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Directeur Paie & SIRH H/F
FLEURY MICHON —La Meilleraie-Tillay (85)
- De 80 000 € à 120 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Gestion d'équipe
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Baker Tilly —Cerizay (79)
- Niveau Bac +2
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responsable paie jobs near pouzauges, b5

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Directeur Paie & SIRH H/F

FLEURY MICHON -
La Meilleraie-Tillay (85)

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 80 000 € à 120 000 € par an

Avantages

Comité d'entreprise (CE)
Épargne salariale
Restaurant d'entreprise
Intéressement

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Master
Gestion d'équipe
Comptabilité
Paie
SIRH

Description complète du poste

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Toujours au service de notre projet d'entreprise « Aider les Hommes à manger mieux », le Groupe Fleury Michon renforce sa fonction Paie & SIRH avec le poste de Directeur Paie – SIRH, vous serez directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Group.

Vos missions seront les suivantes:

Production & conformité de la paie / administration du personnel• Garantir la production mensuelle de 3 000 paies, en environnement multi-sociétés et multi-conventions.• Assurer la fiabilité de tous les processus administratifs RH (saisies éléments variables, déclarations AT, maladie, avenants, etc…)• Sécuriser la conformité légale, conventionnelle et déclarative (DSN, charges sociales, prélèvement à la source, épargne salariale, CET, etc.).• Piloter les contrôles, la fiabilité, la qualité et le respect des délais de la chaîne paie.• Superviser la clôture sociale, les provisions et les interfaces avec la comptabilité.• Animer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle/prévoyance) et les prestataires/éditeurs

Pilotage & évolution du SIRH• Définir et porter la roadmap SIRH du Groupe, alignée sur la stratégie RH.• Garantir le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des outils (paie, gestion administrative, GTA, gestion des talents, reporting/BI RH).• Conduire les projets SIRH de bout en bout : cadrage, choix de solutions, déploiement et conduite du changement, en lien étroit avec la DSI.• Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH, dans le respect du RGPD.• Développer le décisionnel RH et l'automatisation des processus.

Management & pilotage de la fonction• Manager, animer et faire monter en compétence une équipe de 9 collaborateurs (paie & SIRH).• Organiser l'activité, fixer les objectifs et évaluer la performance individuelle et collective.• Piloter le budget de la fonction et les relations avec les prestataires.• Animer la relation avec les directions clientes (RH, Finance, Opérations) et les représentants du personnel sur le périmètre.

Bac+5, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en paie et SIRH, avec une expérience significative en management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise SIRH, votre maîtrise du droit social, de la DSN et de la comptabilité de la paie, ainsi que pour votre capacité à piloter des projets et accompagner le changement.

Vos compétences techniques essentielles :

Expertise de la production paie et du déclaratif en volume.
Maîtrise de la comptabilité de la paie (écritures, interfaces paie/compta, contrôle).
Maîtrise de l'architecture et de l'urbanisation SIRH.
Pilotage de projets et de la donnée RH (qualité, sécurité, RGPD).
Pilotage budgétaire et relation prestataires.
Management d’équipe

Nos Atouts :

Accord de télétravail de 2 jours/semaine pour les postes éligibles + 1 jour/semaine optionnel depuis notre espace de travail Nantais
4 jours de formation par an et par collaborateur en 2025
Accord de participation, d’intéressement
Rejoindre Fleury Michon, c'est intégrer une entreprise indépendante, Made in France depuis 1905, à taille humaine et en pleine évolution, où l'on peut se développer professionnellement et humainement au travers de nos 150 métiers.

Et bien d’autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE, magasin d’usine…

Process de recrutement :

Un premier échange en visio avec un chargé de recrutement
Un entretien avec votre futur DRH et notre Directeur Général

Votre intégration :

Au programme :

Un accueil personnalisé par votre manager
Un programme d’onboarding pour votre année d’intégration
Deux journées d’intégration avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe

Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Type de contrat: CDI

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