Dans le cadre d’un prochain remplacement de congé maternité, l’ADARS recherche pour recherche pour son CHRS MOSAIQUE à CREIL (32 places CHRS et 16 places de stabilisation en logements diffus) un Intervenant social H/F en CDD à plein temps du 16 juillet 2026 au 04 novembre 2026 soit jusqu’au surlendemain du retour de la salariée remplacée (possibilité de remplacement avant cette période en cas d’arrêt maladie suivi d’un congé pathologique) :
Constituée en 1980 par des militants de l’action sociale, l’ADARS agit en faveur de l’hébergement d’urgence ainsi que de l’accueil, de l’accompagnement et de la réinsertion des personnes et familles en difficultés sociales.
Implantée sur le département de l’Oise, l’ADARS compte aujourd’hui plus de 145 collaborateurs.
L’objet général de l’association peut se décliner en 3 champs d’intervention :
→ L’accueil, incluant le travail d’écoute, d’évaluation et d’orientation de la personne
→ L’accompagnement social, avec ou sans hébergement
→ La veille sociale et la contribution au recensement, l’analyse et la remontée d’informations sur les besoins repérés sur le terrain.
- Pôle Hébergement regroupant 2 CHRS – Centre d’hébergement et de réinsertion sociale et un service d’hébergement d’urgence pour une capacité d’accueil de 339 places dont 310 places conventionnées CPOM 2022/2026 et un service de stabilisation et un dispositif d'hébergement d'urgence départemental de 205 places en logements diffus
- Missions : accompagnement à la santé physique et psychique, orientation vers des partenaires spécialisés dans l’aide aux victimes, accompagnement aux démarches administratives, accompagnement au projet professionnel, accompagnement à la gestion budgétaire, accompagnement vers le logement, aide à l’intégration et l’appropriation dans le logement, accompagnement à la mobilité, accompagnement à la citoyenneté, soutien à la parentalité, accès aux loisirs et à la culture…
→ Dispositif d’hébergement d’urgence demandeurs d’asile et centre d’évaluation des situations administratives pour une capacité d’accueil de 135 places
- Missions : évaluation de la situation sociale et administrative, accès et ouverture des droits, domiciliation, accompagnement à la santé physique et psychique, démarches administratives en lien avec le dépôt de la demande d’asile, aide à la gestion budgétaire, soutien à la parentalité, insertion par l’accès à la culture et aux loisirs, accompagnement à la mobilité…
→ Pôle Orientation/logement/accompagnement composé des services suivants :
- SIAO-115 Guichet unique - dispositif d’hébergement d’urgence 484 - Service intégré de l’accueil et de l’orientation de l’Oise
- Missions : écoute téléphonique, orientations vers les structures d’hébergement et de logement, recherches d’hébergements d’urgence, articulation avec les partenaires de la veille sociale et coordination des acteurs concourant le dispositif de veille sociale, gestion de l’hébergement d’urgence
· TIERS LIEU LIGO/CENTRE RESSOURCES
- Missions : favoriser l’accès à l’alimentation des personnes hébergées à l’hôtel sur le Creillois avec une antenne mobile sur le Beauvaisis et le Compiégnois, développement d’un lieu ressources ; aide à la création de liens sociaux, accès aux droits, aide aux démarches administratives et budgétaires, insertion par le logement et aide à l’appropriation, insertion professionnelle, aide à l’accès au numérique, FLE
· Pôle Socio-Educatif de Contrôle Judiciaire de l’Oise
- Missions : contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes sociales rapides, permanences d’orientation pénales, enquêtes de personnalité, animation de stages de citoyenneté et de groupes de parole pour les auteurs de violences conjugales et sexistes, et mission d’habilitation du Procureur de la république, enquêtes sociales JAF (Juge aux Affaires Familiales), SAHSJ – service d’accompagnement et d’hébergement socio-judiciaire des auteurs de violences conjugales
· Service d’accompagnement du public issu de la communauté des « Gens du Voyage » :
- Missions : accès aux droits, domiciliation, médiation, enquêtes sociales, soutien à la scolarité, promotion des droits de la femme
· Service habitat/logement :
- Missions : accès au logement et le maintien dans les lieux sur un territoire d’intervention sectorisé : aide à la recherche d’un logement, aide à la gestion budgétaire, démarchées liées au surendettement, aide aux démarches administratives, contacts avec les bailleurs… dans le cadre de visites à domicile et d’accompagnements, aide à l’intégration et à l’appropriation dans le logement
Les principales missions confiées sont :
Sous la hiérarchie de la Cheffe de service, de la Directrice Adjointe du pôle hébergement/accueil-asile et du Directeur du pôle hébergement/accueil-asile :
- Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire en transversalité et dans une dynamique d’aller-vers, vous assurerez une mission axée sur :
· L’accueil d’un public en situation de grande précarité (isolé avec ou sans enfant et familles)
· L’évaluation
· L’accompagnement social global : accompagnement à la santé physique et psychique, accompagnement aux démarches administratives, accompagnement au projet professionnel, accompagnement à la gestion budgétaire, accompagnement vers le logement, aide à l’intégration et l’appropriation dans le logement, accompagnement à la mobilité, accompagnement à la citoyenneté, soutien à la parentalité, accès aux loisirs et à la culture…
· La sortie
Profil requis :
- Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF (diplôme d’état exigé de travail social de niveau BAC+2 qualification de niveau V anciennement de niveau III, ou BAC+3 pour les jeunes diplômés à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II), ou DEME/DEAES/DETISF (niveau BAC qualification de niveau IV)
Compétences techniques :
- Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l’exclusion sociale
- Connaissance de l’environnement institutionnel et de l’environnement des publics en précarité sociale
- Connaissance des problématiques sociales
- Maitrise de l’outil informatique
- Elaboration et accompagnement du projet personnalisé
- Ouverture des droits
- Méthodologie de projet
- Accompagnement des gestes quotidiens
Aptitudes professionnelles :
- Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie
- Être force de proposition et d’innovation
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Capacité à travailler en réseau
- Aptitude à gérer les conflits
- Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacité d’analyse des situations, d’identification des difficultés
- Sens de l’écoute et du travail en équipe et en partenariat
- Discrétion, autonomie, sens de l’initiative, dynamisme, distanciation
- Devoir de réserve et confidentialité
Lieu et durée de travail :
- Lieu de travail : poste basé à CREIL avec déplacements professionnels sur le département
- Permis B et véhicule personnel (véhicules de service mis à disposition – en cas d’utilisation du véhicule personnel remboursement de frais de déplacements sur la base du barème kilométriques en vigueur)
- 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Rémunération :
- Salaire indicatif de base selon diplômes et expérience professionnelle - Accords collectifs NEXEM applicables dans les centres d’hébergement et de réinsertion sociale. :
· Reprise de l’ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle et reprise à 50% dans une autre branche professionnelle
· Avec qualification de niveau DEES/DEASS/DEESF : groupe V salaire brut mensuel de base : 1905.62€ + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€
· Avec qualification de niveau BAC de niveau IV DEME/DEAES/DETISF : groupe IV salaire brut mensuel de base : 1867.02€ + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€
n Avantages :
- Participation de l’employeur à la complémentaire santé collective
- 9 jours de congés trimestriels par an
- Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma
Dans le cadre de sa politique diversité, l’ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Rémunération : à partir de 2 143,63€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
