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Gestionnaire RH – Recrutement, attractivité, fidélisation et parcours professionnels
E.P.D.A.H.A.A. —Arras (62)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Déplacements à prévoir
- Ressources humaines
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 2 jours
chargé de mission énergétique et écologique
ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE —Arras (62)
- Ingénierie
- Master
- Sens de l'organisation
Cadre Socio Educatif
E.P.D.A.H.A.A. —Outreau (62)
- À partir de 30 600 € par an
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Expérience en supervision
- Déplacements à prévoir
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il y a 5 jours
RESPONSABLE D’EQUIPE TECHNIQUE – AGENT DE MAITRISE
ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE —Arras (62)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Expérience en supervision
- Bureautique
Accompagnant éducatif et social H/F - CDD - accueil provisoire
IME Bois de Malannoy —Bouvigny-Boyeffles (62)
- Sens de l'organisation
Moniteur Educateur (H/F) - internat
IME Bois de Malannoy —Bouvigny-Boyeffles (62)
- Niveau Bac
- Gestion de conflits
- Sens de l'organisation
Accompagnant éducatif et social H/F CDD - accueil temporaire
IME Bois de Malannoy —Bouvigny-Boyeffles (62)
- Sens de l'organisation
Accompagnant éducatif et social H/F - internat
IME Bois de Malannoy —Bouvigny-Boyeffles (62)
- Sens de l'organisation
CADRE SOCIO EDUCATIF
ESAT d'Outreau —Outreau (62)
il y a 5 jours
CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE
ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE —Arras (62)
- Temps plein
- Master
Cadre de santé H/F
SESSAD d'Hénin Beaumont Antenne du SESSAD de Liévin —Hénin-Beaumont (62)
- Expérience en supervision
- Sens de l'organisation
- Horaires flexibles
Educateur technique spécialisé H/F - CDD - accueil de jour
IME Bois de Malannoy —Bouvigny-Boyeffles (62)
- Niveau Bac +2
Educateur spécialisé H/F
E.P.D.A.H.A.A. —Calais (62)
- Temps plein
- Expérience administrative
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
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il y a 2 jours
Conseiller juridique (H.F) - MP Arrageois
ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE —Arras (62)
- Master
- Gestion de conflits
1 ETP éducateur spécialisé (H/F) 50% D.I et 50% TSA
IME Eolia —Calais (62)
- Temps plein
MEDECIN CONSEIL (H/F)
CPAM DU VAR —Aire-sur-la-Lys (62)
- De 4 700 € à 5 900 € par mois
- Télétravail
- Médecine
- Niveau Doctorat
- Horaires flexibles
MEDECIN PSYCHIATRE (H/F)
UGECAM DES HAUTS DE FRANCE —Sainte-Catherine (62)
il y a 8 jours
Ouvrier Principal - Spécialité maintenance générale des bâtiments, mécanique automobile, titulaire permis D (H/F)
IME Les Verts Tilleuls —Riencourt-lès-Bapaume (62)
- Temps plein
il y a 5 jours
MEDECIN GENERALISTE (H/F)
UGECAM DES HAUTS DE FRANCE —Vendin-le-Vieil (62)
- Médecine
- Niveau Doctorat
il y a 8 jours

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conseil départemental jobs near pas de calais

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Médecin Generaliste, Antibes (06) : emplois

Gestionnaire RH – Recrutement, attractivité, fidélisation et parcours professionnels

E.P.D.A.H.A.A.
Arras (62)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
Il y a 2 jours

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
RTT

Qualifications

Niveau Bac
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Sens de l'organisation
Ressources humaines
Niveau Bac +2

Description complète du poste

L’Établissement Public Départemental pour l’Accueil du Handicap et l’Accompagnement vers l’Autonomie et L’Etablissement Public Départemental de l’Enfance et de la Famille recrutent :

Gestionnaire RH – Recrutement, attractivité, fidélisation et parcours professionnels

Grade d’Adjoint des cadres hospitaliers

Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines du Groupement EPDAHAA-EPDEF

CDD remplacement

Prise de fonction dès que possible,

CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière.

L’E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l’Accueil du Handicap et l’Accompagnement vers l’Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l’accompagnement et l’inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L’autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l’établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d’un conseil d’administration.

L’E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l’Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l’établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l’enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L’EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements.

Votre objectif :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l’autorité de l’Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, le/la Chargé(e) de recrutement intervient sur un périmètre RH transversal, couvrant notamment le recrutement, le suivi des effectifs, l’organisation des concours et l’accompagnement des parcours professionnels.

Vos principales missions :

· Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions de pôles ;

· Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi, en lien avec les projets validés ;

· Diffuser les offres sur les supports internes et externes adaptés ;

· Assurer le sourcing, la présélection et la transmission des candidatures, dans le respect des politiques sociales en vigueur ;

· Mettre en œuvre les outils d’aide à la décision et assurer le suivi des viviers de candidatures ;

· Contribuer aux actions d’attractivité et de fidélisation des personnels ;

· Organiser et coordonner le parcours d’intégration des nouveaux arrivants ;

· Gérer les stages, contrats d’apprentissage et mobilités internes ;

· Informer et accompagner les agents dans leurs démarches d’évolution professionnelle ;

· Assurer le suivi des effectifs et participer aux travaux préparatoires du dialogue de gestion ;

· Participer à l’organisation et à la gestion des concours et examens professionnels.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue.

Pré requis :

Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement et/ou de l’organisation de concours. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l’enfance constitue un atout apprécié.

Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d’un bon esprit d’équipe, faisant preuve de polyvalence, d’autonomie, de disponibilité et d’écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l’organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public.

Conditions d’emploi :

· Grade d’Adjoint des Cadres Hospitaliers

· Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire,

· 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

· Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

· Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l’organisation interne, politique active de formation et d’accompagnement au développement des compétences, participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo, accès à une offre variée du comité des œuvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers, engagement en faveur de l’environnement, de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de l’égalité professionnelle femmes/hommes.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à l’attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales : [email protected]

Lieu du poste : Déplacements fréquents

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chargé de mission énergétique et écologique

Cadre Socio Educatif

RESPONSABLE D’EQUIPE TECHNIQUE – AGENT DE MAITRISE

Accompagnant éducatif et social H/F - CDD - accueil provisoire

Moniteur Educateur (H/F) - internat

Accompagnant éducatif et social H/F CDD - accueil temporaire

Accompagnant éducatif et social H/F - internat

CADRE SOCIO EDUCATIF

CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE

Cadre de santé H/F

Educateur technique spécialisé H/F - CDD - accueil de jour

Educateur spécialisé H/F

Conseiller juridique (H.F) - MP Arrageois

1 ETP éducateur spécialisé (H/F) 50% D.I et 50% TSA

MEDECIN CONSEIL (H/F)

MEDECIN PSYCHIATRE (H/F)

Ouvrier Principal - Spécialité maintenance générale des bâtiments, mécanique automobile, titulaire permis D (H/F)

MEDECIN GENERALISTE (H/F)

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