Batibig est une holding qui soutient un réseau de plus de 90 entreprises, chacune spécialisée dans un métier du bâtiment (plomberie, CVC, couverture, étanchéité, fumisterie, ravalement, peinture, électricité, etc.).
Nos filiales interviennent principalement sur des bâtiments collectifs, en dépannage et en rénovation, pour des syndics de copropriété en Île-de-France et en Rhône-Alpes.
En pleine croissance, Batibig assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, contrôle de gestion, administration et comptabilité, IT, etc.) afin de faciliter le développement et la performance de ses filiales.
Travailler chez Batibig, c’est évoluer dans un environnement dynamique où la réactivité, l’organisation et le sens du service sont essentiels pour accompagner les équipes opérationnelles. Nous recherchons des profils proactifs, capables de s’adapter à un environnement agile en constante amélioration continue et de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des filiales.
Rejoindre Batibig, c’est participer activement à la croissance du groupe, avec de réelles opportunités d’évolution dans un cadre stimulant et en pleine expansion.
Batibig valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature de manière équitable.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment en charge de :
Stratégie Talent & Mobilité
Définir et piloter la politique de mobilité interne du Groupe.
Structurer les parcours de carrière par filière métier.
Développer les passerelles entre les différentes sociétés, activités et régions.
Valoriser les parcours internes et promouvoir les réussites issues de la mobilité.
Définir les règles de gouvernance des mobilités internes.
Gestion des talents
Mettre en place une démarche de People Review harmonisée au niveau Groupe.
Identifier les hauts potentiels, les experts et les postes clés.
Élaborer et suivre les plans de succession.
Accompagner le développement des collaborateurs à fort potentiel, et faire le lien avec nos Graduate Program.
Accompagnement des collaborateurs et des managers
Accompagner les managers dans l'identification et le développement de leurs talents dans leurs équipes.
Accompagner les mobilités fonctionnelles, hiérarchiques et géographiques.
Participer à la gestion des situations individuelles nécessitant un accompagnement spécifique.
Pilotage RH
Suivre les indicateurs liés aux talents et à la mobilité (mobilité interne, promotions, succession, rétention, etc.).
Réaliser des analyses et reportings à destination de la Direction RH.
Evaluer l'efficacité des dispositifs mis en place et proposer des actions d'amélioration.
Formation
Bac +5 en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou équivalent.
Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement RH, Talent Management, mobilité interne ou gestion des carrières, idéalement acquises au sein d'un groupe multi-sites.
Compétences
Conduite de projets RH transverses.
Bonne capacité d'analyse des organisations et des compétences.
Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.
Connaissance des enjeux de transformation des organisations.
Qualités
Leadership transversal et capacité à fédérer.
Force de proposition et orientation résultats.
Organisation, autonomie et capacité à accompagner le changement.
Rejoignez Batibig et participez activement à la sécurité et à la satisfaction de nos clients.
