Sous la responsabilité du responsable du pôle audiovisuel et photographique, l’adjoint du chef de pôle aura la charge : • Coordonner les productions • Proposer de nouvelles formes éditoriales • Assurer la production de contenus impactants • Conduire l’équipe, coordonner les plannings, assurer les délais de livraison • Concevoir des produits audiovisuels et photographiques • Remplacer le chef de pôle en son absence • Seconder le chef de pôle en sa présence • Être maître d’apprentissage pour les apprentis du service
activitesPrincipales
- Coordination des productions : en lien avec le chef de pôle, et le coordonnateur de production, s’assurer de la bonne organisation des tâches au sein du pôle, du bon déroulement des productions, et de la bonne livraison en temps et en heure des produits internes et externes à la Direction. - Conception de produits : garantir la production de contenus impactants et proposer de nouvelles lignes éditoriales. - Remplacer le chef de pôle en son absence : assurer la bonne gestion des activités administratives, la coordination complète des tâches et des équipes, et représenter le pôle aux différentes réunions auxquelles la présence du chef de pôle est nécessaire ou requise. - Seconder le chef de pôle en sa présence : encadrement des équipes sur le terrain, soutien et accompagnement des équipes ; reporting des éléments de terrain au chef de pôle pour poser les stratégies d’action ; toute autre action qui serve le chef de pôle dans sa mission d’encadrement (recrutement, gestion de projet, plannings, etc.). - Maître d’apprentissage du pôle : assurer la bonne intégration des apprentis dans le flux de production, et la continuité des projets gérés par les apprentis. ; lien avec les établissements d’enseignement supérieur dont proviennent les apprentis, prospection éventuelle auprès d’établissement lors des campagnes de recrutement de nouveaux apprentis.
niveauFormationRequis
Connaissances techniques audiovisuelles (écriture, réalisation, cadrage, montage…) : • Ecosystème de la création contemporaine • Langage visuel et audiovisuel • Matériels de prise de vue et de captation
competencesAttendues
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Droit de l'audiovisuel
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Pratique
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Droit de la propriété intellectuelle
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Pratique
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Gestion de projet
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Expert
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Ministère et ses réseaux
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Maîtrise
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Performances des techniques audiovisuelles
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Expert
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Relations internationales
-
Pratique
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Analyser un besoin
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Expert
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Concevoir un support, un document
-
Expert
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Conduire un projet, une démarche
-
Expert
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Maîtriser les délais
-
Expert
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Manager
-
Expert
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Rédiger
-
Expert
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Aisance relationnelle
-
Maîtrise
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Esprit d'équipe
-
Expert
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Esprit d'initiative
-
Maîtrise
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Etre rigoureux
-
Expert
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Faire preuve de curiosité intellectuelle
-
Maîtrise
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Réactivité
-
Expert
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Sens de l'organisation
-
Expert
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Logiciels de montage
-
Expert
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Matériels vidéophoto et accessoires
-
Expert
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Méthodes de planification
-
Expert
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Réseaux sociaux
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Pratique
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Rétroplanning
-
Expert
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Anglais
-
C1 Autonome
compositionEquipe
1 chef de pôle, 3 vidéastes, 2 photographes, 2 apprentis, et un coordinateur de production et renforts occasionnels.
environnementProfessionnel
• Travail quotidien avec les sous-directions de la DCP (presse + veille/stratégie + réseau) ; les autres directions du ministère et les cabinets ministériels. • Site du nouveau studio du Quai d’Orsay
liaisonsFonctionnelles
• Sous-direction de la communication, pôle audiovisuel et autres pôles de la sous-direction de la communication. • Directions et cabinets ministériels, et ambassades.
conditionsParticulieres
• Bonne capacité d’adaptation ; • Maîtrise technique des nouveaux outils numériques (réalisation multi-caméras) ; • Curiosité et appétence pour les innovations techniques audiovisuelles avec volonté d’intégration des outils IA ; • Très bon relationnel et esprit d’équipe ; • Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service) ; • Déplacements possibles ; • Horaires parfois décalés.
dureeAffectation
Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable.
Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 42 348 à 62 316 euros annuels bruts
Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (« DIPLÔMES » et en particulier « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui déterminera le niveau de rémunération qui pourra être proposé).