Technicien HSE Radioprotection Junior H/F
Durée indéterminée
Temps plein
Ouvrier
Nous, quand on parle de vapeur, ce n’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.
Vos défis au quotidien :
En tant que Technicien HSE/ Radioprotection Junior, vous êtes en charge du suivi du personnel intervenant en matière sécurité et de radioprotection. Sous la responsabilité du responsable HSE Radioprotection ou du Responsable d’intervention, Vos principales missions seront :
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Évaluer et anticiper les doses radiologiques collectives et individuelles des agents exposés.
Mettre en œuvre et suivre l’optimisation de la dosimétrie prévisionnelle, en lien avec le service radioprotection de l’exploitant et le Conseiller en Radioprotection.
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Vérifier la conformité des moyens de protection radiologique mis à disposition du personnel exposé.
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Faire respecter le zonage radiologique ainsi que les règles d’accès aux zones réglementées.
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Analyser la dosimétrie opérationnelle des intervenants afin de prévenir tout dépassement des limites de dose.
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Coordonner les actions de radioprotection et de sécurité avec Responsable d’Intervention, le Conseiller en Radioprotection et l’exploitant.
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Identifier, traiter et faire remonter les écarts, événements et situations particulières liés à la sécurité et à la radioprotection.
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Participer aux réunions et inspections de coordination avec l’exploitant pour assurer le suivi des mesures de prévention.
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Rétablir les conditions de sécurité en cas d’écart ou d’évènement significatif, en lien avec le Conseiller en Radioprotection.
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Assurer le suivi administratif et opérationnel des éléments sécurité/radioprotection, notamment dans le cadre du RFI.
Le poste s’exerce en grands déplacements permanents, avec des interventions régulières sur différents sites.
Formation : Diplôme Specialisé en radioprotection et/ ou en HSE.
Certifiée personne compétente en radioprotection (PCR)
Expérience : 2 ans d’expérience dans un poste similaire dans le nucléaire (stage et alternance comprit)
Compétences :
- Culture sécurité et sûreté nucléaire
- Connaissances sur la législation en vigueur sur la sécurité du travail
- Connaissances en informatique et bureautique
- Connaissance en radioprotection et sécurité
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, bon relationnel, capacité d'adaptation.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Les avantages chez SPIE Horus (Convention Collective de la Métallurgie)
- Participation
- Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
- Mobilité interne
- Avantages CSE
Filiale de SPIE Nucléaire, SPIE Horus intervient à chaque étape du cycle de vie des équipements nucléaires : fabrication, maintenance, arrêts de tranche, prolongation de durée de vie. Ses équipes — opérateurs certifiés et experts techniques — appliquent des méthodes rigoureuses dans des environnements complexes, en lien étroit avec les exigences réglementaires et les enjeux de performance industrielle. Cette entité, historiquement reconnue pour son savoir-faire technique et sa rigueur opérationnelle, a rejoint SPIE Nucléaire en 2024, renforçant ainsi l’offre globale du groupe dans le domaine du contrôle qualité et de la sûreté industrielle.
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Présentation du processus recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
- Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
- Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité
D-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)
1 année ou plus
Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)
- Culture sécurité et sûreté nucléaire
- Connaissances sur la législation en vigueur sur la sécurité du travail
- Connaissances en informatique et bureautique
- Connaissance en radioprotection et sécurité
2026-43795
