Mieux nous connaître
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
E.LECLERC Saint Loup en quelques chiffres :
1988 : L'année de création de notre Centre de Distribution E.Leclerc Saint-Loup qui a bien évolué depuis : d'un magasin de 1200m², il est devenu un supermarché de 2475m², une agence de Voyages, un Drive, un centre Auto et un centre Culturel.
140 : C'est le nombre de collaborateurs présents au sein de notre Centre de Distribution qui oeuvrent chaque jour à la satisfaction de l'ensemble de nos clients ! Pourquoi pas vous ?
20 : C'est plus d'une vingtaine de métiers différents qui sont présents au sein de notre Centre de Distribution avec des métiers liés à la grande distribution ou bien liés aux produits frais, des métiers spécialisés . Tous les domaines sont couverts !
Chez Leclerc Saint Loup, nous valorisons l'humain et la collaboration. Rejoindre notre équipe, c'est évoluer dans un environnement dynamique, bienveillant et à taille humaine.
Descriptif de l'offre
Toute l'équipe des ressources humaines du magasin se réjouit d'accueillir un (e) alternant(e) afin de lui apprendre les compétences nécessaires à l'exercice de ce métier dans un univers où le contact humain est primordial !
Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de cette fonction stratégique :
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, constitution des dossiers d'embauche, numérisation des dossiers du personnel, gestion des absences et accident du travail, accueil des nouveaux salariés...
Paie: participation à la préparation et à la saisie des éléments variables de paie
Recrutement : participation au processus de recrutement (sourcing, pré-qualification, entretien,...),
Développement des compétences: participation à l'élaboration du plan de formation, à sa réalisation et à son suivi, suivi des campagnes d'entretiens,...
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.
Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l'entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités.
Nous vous proposons un contrat d'apprentissage/de professionnalisation d'une durée de 12 mois à compter de la rentrée prochaine.
La rémunération sera fixée selon la grille légale des alternants (critère d'âge et d'année d'étude).
Profil recherché
Cette offre est ouverte à tous candidats, qu'ils soient apprentis ou en reconversion professionnelle (contrat professionnel).
Préparant un diplôme de niveau Bac+3 en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) sera appréciée.
Si cette alternance vous intéresse, nous vous invitons à postuler pour nous rejoindre et intégrer une équipe pour laquelle votre apprentissage compte!
