Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.
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Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.
Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.
Poste en CDI temps partiel — 50% ou 80% selon tes préférences. Ce rôle est ouvert à des profils qui souhaitent s'investir dans une mission à fort impact sans nécessairement travailler à temps plein.
L'équipe Risk Management a pour mission de s'assurer que Seyna prend le bon niveau de risque pour atteindre ses objectifs, tout en protégeant sa trésorerie, ses actifs et sa réputation. Pour y parvenir, elle identifie, évalue les risques et diffuse une culture commune du risque auprès de tous les Seynators. En tant qu'Auditeur interne Senior, tu seras un pilier de ce dispositif — garant de l'objectivité des contrôles et interlocuteur de référence des plus hautes instances de gouvernance de Seyna.
Plan d'audit pluriannuel : Maintenir et actualiser le plan d'audit pour garantir une couverture exhaustive des risques de Seyna — et t'assurer qu'aucun angle mort ne subsiste.
Missions d'audit : Piloter les missions de bout en bout (cadrage, tests, entretiens, analyse) pour évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle à travers toute l'organisation.
Rapports et recommandations : Rédiger des rapports précis et synthétiques, formuler des recommandations concrètes et actionnables qui permettent aux équipes de progresser vraiment.
Gouvernance : Animer le comité d'audit, assurer le suivi des plans d'action jusqu'à leur clôture effective et représenter la fonction Audit Interne devant le Comité des risques et le Conseil d'administration.
Dialogue transverse : Challenger de manière constructive les directions Risques, Comptabilité, Souscription et autres pour maximiser l'impact de tes recommandations.
Rigueur méthodologique : Appliquer les standards IFACI pour garantir la qualité et la traçabilité de chaque mission, tout en préservant ton indépendance opérationnelle vis-à-vis des équipes auditées.
Tu maîtrises le fonctionnement du modèle de courtage délégataire et comprends ses risques spécifiques.
Tu connais le cadre réglementaire de l'assurance (Solvabilité 2, DDA) et sais évaluer la conformité d'un dispositif face à l'ACPR.
Tu appliques les méthodologies d'audit interne (IFACI) avec rigueur et traçabilité.
Tu es curieux(se) et polyvalent(e) — tu passes facilement d'un sujet risques à un sujet IT ou conformité sans perdre le fil.
Tu comprends les contraintes terrain des équipes auditées et formules des recommandations réalistes, pas des vœux pieux.
Tu restitues des constats complexes de façon claire et synthétique, aussi bien dans un rapport écrit qu'en présentation devant les organes de gouvernance.
Temps partiel : Poste à 50% ou 80% — on s'adapte à ton rythme.
Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
Événements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !
En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous :
Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.
Un Hiring Manager Interview avec Jean (CFRO) - 45' Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
Un Skills-based Assessment avec Maryline et Jean (CFRO) - 60' Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.
Un Seynalma Interview avec Emmanuel et Anne-Céline (Senior CSM) - 2x45' Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.
Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !
Compensation Range: €50K - €65K
