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Détails de l'emploi

Temps plein
Il y a 14 jours

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
RTT
Transports en commun à proximité
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Esprit d'analyse
Sens de l'organisation
Bureautique
Négociation

Description complète du poste

Date de publication 18/08/2026

Temps de travail temps complet

Réf. HAB-9981

Type d'emploi Emploi permanent

Direction HABITAT ET LOGEMENT

Service Service Logement

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Encadrement Non

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Au sein de l’équipe de Direction habitat et Logement, venez contribuer à assurer la cohérence et les liens entre les politiques publiques de la Ville de Nanterre en termes de logement. A proximité immédiate du pôle d’affaires de la Défense, au sein de l'Intercommunalité de Paris Ouest la Défense et de la Métropole du Grand Paris, vous contribuerez à relever les défis spécifiques d’une ville populaire poursuivant sa rénovation urbaine, porteuse d’une vision métropolitaine accessible à toutes et tous.

Les enjeux et vos missions

Piloter les opérations de relogement sur la ville de Nanterre
Être l'interface avec les bailleurs afin d'améliorer les mutations des habitants du parc social notamment en animant une cellule avec tous les bailleurs
Accompagner les Nanterriens dans le cadre de leur parcours résidentiel dans la ville notamment à travers le dispositif d'accession encadrée
Pilotage des projets transversaux au sein du service et avec les partenaires internes/externes

Ce poste offre une dynamique évolutive : ses missions peuvent s'adapter aux besoins du service et de la Direction

Relogement :

A/ MOUS Relogement NPNRU

Piloter la MOUS Relogement unique inter-bailleurs
Mettre à jour les chartes adaptées de Relogement avec les bailleurs et veiller à leur mise en œuvre
Participer à l'animation des instances de relogement liées aux projets de démolition de logements y représenter la Ville (Comité de Relogement mensuel Comité de Pilotage annuel réunions ponctuelles)
Vérifier l'adéquation des relogements proposés aux familles en lien avec les objectifs de la ville
Piloter et animer la commission de peuplement des programmes neufs et la commission de suivi social mise en place dans le cadre des opérations de relogement
Evaluer les dispositifs de relogement et leurs impacts notamment dans le cadre des instances de suivi du peuplement mise en place à l'échelle de Paris Ouest la Défense
Coordonner et participer ponctuellement à des rendez-vous avec tes ménages à reloger

B/ Relogement dans le diffus

Opérer un recensement et une veille sur les autres relogements à réaliser
Opérations de requalification de l'habitat dégradé (en lien avec le chargé de mission habitat privé le chargé de mission habitat spécifique, le CCAS et le service hygiène)
Autres opérations de relogement dans le diffus (Groues, Sadi Carnot etc.)
Relogement de personnes logées sur le patrimoine Ville
Mobiliser le partenariat pour aboutir à ces relogements (DRIHL, PLD, SOREQA, CCAS, bailleurs)

Parcours résidentiels :

A. Développer le suivi des demandes de mutation

Développer et animer le partenariat avec les principaux bailleurs concernant les mutations
Construire des outils de suivi et de partage concernant ces demandes
Etre le référent du service concernant les mutations à besoins spécifique
Promouvoir le dispositif Echanger-Habiter et la Bourse Aux Logements Nanterre (BALN)

B. Accompagnement des relogements des ménages entrants et sortants de l'accession

Vérifier l'éligibilité des ménages au dispositif d'accession encadrée
Être l'interlocuteur référent des ménages de l'accession encadrée souhaitant revendre leur bien
Les accompagner dans cette démarche afin qu'ils suivent les recommandations de la Ville et puissent accomplir leur parcours résidentiel à Nanterre dans l'accession encadrée
Faire le lien avec les bailleurs sur la libération des logements sociaux dans le cadre du parcours résidentiel vers l'accession encadrée

C. Mener des projets transversaux

Développer le partenariat avec les acteurs internes et externes pour assurer le parcours résidentiel des publics ayant des besoins spécifiques : personnes âgées personnes en situations de handicap ménages en structures d’hébergement
Réaliser le diagnostic du parc social de la Ville (étiquette besoins en réhabilitation résidentialisation etc)
Le chargé de mission est amené à gérer des projets transversaux au service (loyers du parc social, échanges de typologie etc)

Participe à différentes instances et représente le service ou la Ville :

Commissions d'Attribution des bailleurs sociaux partenaires
Participe par roulement aux permanences du Maire-Adjoint en charge de l'Habitat et du Logement
Assure l'intérim du Responsable de Service Logement pour les missions prioritaires (désignations de candidats sur les logements du contingent Ville)
Peut-être amené à assurer l'intérim du Responsable de Service Logement et du Responsable de Secteur dans l'encadrement de l'équipe d'agents d'accueil et d'administration en tant que cadre du service Logement

Votre profil

Capacité d'impulsion et d'organisation
Maîtrise de la conduite de projet et des techniques d'animation de groupes de travail
Connaissance du milieu du logement social et de ses dispositifs
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en mode collaboratif
Capacité d'adaptation et de forte réactivité
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel)
FORMATION : Développement local ou de la politique sociale, et de l'habitat

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

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