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Chef de service éducatif H/F
Fondation Léopold Bellan —Moret-sur-Loing (77)
- Master
- Expérience en supervision
- Bureautique
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Fondation Léopold Bellan —Moret-sur-Loing (77)
Accompagne les équipes dans l'appropriation des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Un collectif engagé, dans une ambiance bienveillante,…
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Educateur Spécialisé H/F – Dispositif PAS 77
Fédération APAJH —Montereau-Fault-Yonne (77)
Participer au suivi de l’activité du PAS (bilans, indicateurs, comptes rendus). Identifier et mobiliser les ressources du territoire (ESMS, dispositifs de droit…

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Chef de service éducatif H/F

Fondation Léopold Bellan -
Moret-sur-Loing (77)

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Détails de l'emploi

Avantages

Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Master
Expérience en supervision
Gestion des risques
Compétences de médiation
Bureautique
CAFERUIS

Description complète du poste

À propos de nous

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Pôle Médico-Éducatif Léopold Bellan de Seine et Marne accompagne des jeunes adolescents porteurs de troubles du neurodéveloppement, avec une équipe de 110 salariés engagés.
Nous sommes en pleine transformation, avec un virage inclusif fort, l’évolution du projet d’établissement vers davantage d’ouverture vers le milieu ordinaire et un développement des accompagnements ambulatoires.

Sous l’autorité de la Directrice Adjointe, et en lien étroit avec des Chefs de Service expérimentés, nous recherchons un Chef(fe) de service pour rejoindre une équipe managériale mobilisée autour d’un projet commun : la transformation de l’offre. Par ailleurs, Il/elle aura pour mission complémentaire l'animation de la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques.

Mission

Vos missions :

Sous l’autorité de la direction, le/la Chef(fe) de service aura pour mission de :

Coordonner et animer l’équipe pluridisciplinaire (professionnels socio-éducatifs, pédagogiques, insertion professionnelle, etc.)
Participer à l’élaboration et au suivi des projets individuels d’accompagnement (PIA) en lien avec le jeune et son/ses responsables légaux et les partenaires
Veiller à la qualité et à la cohérence des accompagnements au quotidien en lien avec le projet global du jeune
Organiser les plannings, assurer les remplacements et la gestion des temps de travail
Accompagner le développement des compétences professionnelles des équipes
Participer à la dynamique institutionnelle (projets, évaluations, réunions)
Assurer un lien étroit avec les familles et les partenaires extérieurs (établissements scolaires, MDPH, services sociaux et de santé…)

Contribuer à la gestion des ressources humaines à travers la conduite des entretiens professionnels et la participation aux recrutements,
Assure le pilotage budgétaire de proximité
Intervient dans la résolution de situations complexes nécessitant coordination, analyse et prise de décision.
Spécificité qualité

En lien avec la Direction, le/la professionnel(le) :

Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité.
Assure le suivi du plan d'amélioration qualité issu des évaluations et audits.
Coordonne la préparation et le suivi des évaluations HAS.
Suit les indicateurs qualité et gestion des risques.
Veille à la mise à jour des procédures, protocoles et outils institutionnels.
Accompagne les équipes dans l'appropriation des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Organise et suit les enquêtes de satisfaction.
Contribue à la diffusion de la culture qualité au sein de l'établissement.
Assure une veille réglementaire relative au secteur médico-social et aux exigences HAS.
Participe aux groupes de travail institutionnels liés à la qualité et à la gestion des risques.

Vous rejoignez…

Une équipe de direction collégiale : Directrice, Directrice adjointe, 5 Chefs de Service, 1 Responsable des services techniques, 1 Responsable RH avec des temps de coordination hebdomadaires.
Un collectif engagé, dans une ambiance bienveillante, dynamique et tournée vers l’avenir.

Profil

Diplôme requis : CAFERUIS, Master 2 en gestion des établissements médico-sociaux ou équivalent.
Une formation ou une expérience significative en démarche qualité serait appréciée.
Expérience d'encadrement exigée dans le champ du handicap ou en structure médico-sociale.
Connaissance des référentiels HAS et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet.
Maîtrise des outils de pilotage et d'amélioration continue.

Aptitudes à la médiation, la communication et au travail en réseau
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciel de suivi type IMAGO)

Ce que nous offrons :

Un cadre de travail verdoyant
Une équipe mobilisée, pleine d’idées et de projets.
Une direction à l’écoute, ouverte à l’innovation.
Rémunération selon CCN 51 + reprise d’ancienneté + avantages (CSE, mutuelle, etc.).
Une restauration sur place

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