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Agent de Silo h/f
AXEREAL SCA —Mer (41)
- Niveau Bac
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Agent de Silo h/f

AXEREAL SCA -
Mer (41)

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Détails de l'emploi

Avantages

Titre restaurant
Participation
Intéressement

Qualifications

Niveau Bac
Permis B
Agriculture
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Missions essentielles

Au sein de la Direction Grand Ouest de la branche Axéréal Agriculture, nous recrutons un Agent Collecte Appro h/f en CDI pour notre site basé à Mer (41).
Votre rôle consistera à assurer l'intégralité des missions relatives à la gestion d'un silo dans le respect des règles et consignes de sécurité internes.

Vos principales missions seront les suivantes :

Technique :

Accueillir les agriculteurs, renseigner et informer les agriculteurs
Assurer la réception, la conservation, le stockage et l'expédition des céréales, effectuer les analyses quantitatives et qualitatives (pesées des céréales, échantillonnages, analyses physiques) dans le respect des procédures internes,
Réaliser les opérations de mise en cellule conformément au plan de stockage,
Maintenir la qualité des grains et assurer les opérations permettant une bonne conservation,
Réceptionner, stocker et délivrer les engrais, semences, aliments du bétail dans le respect des procédures,
Réceptionner, stocker et délivrer les produits phytosanitaires dans le respect des procédures,
Piloter et surveiller les installations (conduite, maintenance),
Effectuer l'entretien du site et des installations et les maintenir propres.
Établir une relation de binôme avec les technico-commerciaux pour répondre aux besoins des agriculteurs
Accueillir des nouveaux salariés en période et hors période de moisson

Q.H.S.E :

Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur, les consignes et procédures QHSE
Respecter les consignes de sécurité relatives aux produits manipulés et aux installations
Porter les équipements de protection individuelle adaptés selon les consignes de sécurité en vigueur.

Administratif et animation :

Participer à la gestion des stocks et à la traçabilité selon les procédures en vigueur
Développer une relation commerciale de qualité avec les agriculteurs
Réaliser un point régulier de son activité à son responsable.

Le poste implique du port de charge et l’utilisation d’engins de manutention.

Profil / Compétences requises

Formation BAC à BAC + 2 Agricole souhaitée
Expérience dans le domaine agricole fortement appréciée
Bonne pratique des outils informatiques
Autonomie, rigueur, disponibilité, dynamisme, bon relationnel
Permis B

Avantages

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure, en vous proposant :

Un parcours d'intégration personnalisé et interactif : Starting Block
Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle + prévoyance, des titres restaurants, un CIE.
Une Politique Handicap et Diversité.

L'entreprise

Présentation

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d’euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

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