9 meilleures offres (responsable d'exploitation, marly, ge) (à pourvoir)

Responsable de Département Exploitation F/H
ENGIE —Metz (57)
- De 52 000 € à 62 000 € par an
- Service client
- Ingénierie
- Master
Responsable d'exploitation F/H
idex —Ennery (57)
- Temps plein
Responsable De Departement Exploitation H/F
Engie Solutions —Woippy (57)
- De 55 000 € à 62 000 € par an
- Service client
- Ingénierie
- Master
il y a 7 jours
Responsable d'exploitation logistique H/F
TRANSALLIANCE —Gandrange (57)
- 3 300 € par mois
- Temps plein
- Expérience en supervision
- En présentiel
Postuler rapidement
il y a 1 jour
Responsable d'exploitation Pays Haut (F/H)
idex —Ennery (57)
- Temps plein
Responsable d’exploitation méthanisation H/F
Groupe ABCDE —Port-sur-Seille (54)
- De 33 000 € à 38 000 € par an
- Expérience en gestion d'équipe
- Ingénierie
- Anglais
Postuler rapidement
Responsable d'exploitation - Metz H/F
Dalkia —Ars-Laquenexy (57)
- De 45 000 € à 50 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- CVC
Postuler rapidement
Responsable d'exploitation - Metz H/F
Forums Talents Handicap —Vantoux (57)
- Service client
- CVC
il y a 3 jours
Chef d'exploitation logistique H/F
Kuehne+Nagel —Flévy (57)
- Anglais
- Expérience en supervision

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CERP —Metz (57)
Animer sans lien hiérarchique l'équipe Réception. Assurer une bonne cohésion avec les autres Chefs d’Equipes de l’établissement.
2 700 € par mois
Postuler rapidement
il y a 8 jours
Directeur Régional d'exploitation F/H
Samsic Facility —Norroy-le-Veneur (57)
Être garant(e) de la marge brute et de l’atteinte des objectifs budgétaires. Être le relais des politiques transverses de l’entreprise (exploitation, suivi…

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Responsable de Département Exploitation F/H

ENGIE -
Metz (57)

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Détails de l'emploi

CDI
De 52 000 € à 62 000 € par an

Avantages

Véhicule de fonction

Qualifications

Service client
Ingénierie
Master
Permis B
Développement commercial
Chauffage, ventilation et climatisation
Négociation

Description complète du poste

Responsable de Département d'Exploitation CVC (F/H)

Metz

Chez ENGIE Solutions, nous accompagnons la transition énergétique des territoires au quotidien. En Lorraine, nos équipes assurent le confort, la performance et la sécurité des installations CVC pour des clients variés : collectivités, industries, établissements de santé et tertiaire.

Nous recherchons notre futur·e Responsable de Département d'Exploitation pour piloter notre portefeuille d'activités (CVC, réseaux de chaleur, efficacité énergétique) sur le périmètre Nord-Lorraine. Vous prendrez la tête d'un département d'environ 50 collaborateurs et contribuerez directement à la satisfaction de nos clients ainsi qu'à la performance de notre direction régionale.

Vos missions

Piloter l'exploitation des contrats CVC (P1, P2, P3, P5) sur un portefeuille multi-sites en garantissant la qualité de service, la sécurité et le respect de la réglementation.

Manager une équipe de 4 à 6 responsables et encadrer indirectement 40 à 50 collaborateurs en développant leur engagement et leurs compétences.

Assurer le développement commercial du département : renégociations contractuelles, valorisation des contrats existants, défense du portefeuille clients et réalisation d'avenants.

Piloter le résultat financier du département et garantir l'atteinte des objectifs économiques fixés par la direction.

Structurer les équipes et organiser le portefeuille d'affaires pour favoriser l'amélioration continue et l'efficacité opérationnelle.

Collaborer avec le service commercial sur les dossiers complexes et participer activement au COMOP et au CODIR de la Direction Régionale.

Garantir le respect de l'éthique ENGIE, la satisfaction client et la sécurité des personnes et des biens sur l'ensemble du périmètre.

Votre profil

Formation technique en CVC ou en Efficacité Energétique, diplôme d'ingénieur, avec une spécialisation en génie climatique fortement souhaitée.

Expérience confirmée minimum de 5 à 10 ans dans le secteur CVC ou énergie.

Expérience avérée dans le management de managers et le pilotage d'un centre de profit.

Solides compétences en développement commercial, négociation client et gestion contractuelle.

Leadership affirmé, excellente communication orale et écrite, capacité à prioriser et résistance au stress.

Sens des résultats, orientation client et culture sécurité.

Permis B indispensable (poste itinérant avec déplacements quotidiens en Lorraine).

Localisation

Poste basé à Woippy ou Forbach selon votre préférence. Déplacements quotidiens sur la Lorraine (départements 54, 57, 88). Poste sur site, en présentiel.

Ce que nous offrons

Rémunération attractive de 52 à 62 K Euro brut annuel

Véhicule de fonction

Diversité des missions au quotidien : management, relation client, pilotage financier et développement commercial sur un périmètre stratégique.

Environnement de travail convivial au sein d'une direction régionale à taille humaine, avec un vrai esprit d'équipe.

Équilibre vie professionnelle et vie personnelle grâce à une organisation autonome de votre activité.

Une mission porteuse de sens : contribuer concrètement à la transition énergétique des bâtiments et des territoires en Lorraine.

Nos engagements

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis stimulants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de handicap, d'âge ou de convictions. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place pour favoriser votre intégration et votre épanouissement au quotidien.

Business Unit: GBU Local Energy Infrastructures

Division: LEI - France [000]

Entité légale: ENGIE

Nom de l'entreprise: Local Energy Infrastructures France

Salaire de base minimum:

Salaire de base maximum:

Base salariale:

Nos valeurs

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.

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