1 meilleure offre (néphrologue h f, lyon (69)) (à pourvoir)

Directeur Général H/F Temps plein
AURAL —Lyon 8e (69)
- De 88 000 € à 160 000 € par an
- Télétravail partiel
- Master
- Ressources humaines
- Horaires flexibles
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Directeur Général H/F Temps plein
AURAL —Lyon 8e (69)
Au travers de ses 20 sites géographiques, l’AURAL est présente sur 7 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes et décline l’ensemble des modalités de prise…
De 88 000 € à 160 000 € par an
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Pharmacien (H/F) - Assistant spécialiste - Contrat 6 mois - DAM202603 11
Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO —Villefranche-sur-Saône (69)
Hôpitaux dynamiques, et établissement de référence du nord du Rhône, les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), recrutent un pharmacien à temps plein pour un remplacement…

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : néphrologue h f (lyon (69))

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néphrologue h f jobs near lyon (69)

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Directeur Général H/F Temps plein

AURAL -
Lyon 8e (69)

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Détails de l'emploi

CDI
De 88 000 € à 160 000 € par an

Avantages

Comité d'entreprise (CE)
Horaires flexibles

Qualifications

Droit
Master
Permis B
Ressources humaines
CAFDES

Description complète du poste

Description de l’offre d’emploi

L’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel en Région Lyonnaise (AURAL) est un établissement privé d’intérêt collectif créé en 1974 par le Pr Jules Traeger, pionnier de la néphrologie et de la greffe rénale en France, et spécialisé dans la prise en charge de la maladie rénale chronique recrute son futur Directeur Général H/F.

Au travers de ses 20 sites géographiques, l’AURAL est présente sur 7 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes et décline l’ensemble des modalités de prise en charge en dialyse, permettant de s’adapter aux lieux et modes de vie des 2500 patients accueillis chaque année.

Forte de ses 360 professionnels experts de la maladie rénale chronique et de ses 60 médecins néphrologues, l’AURAL décline un projet d’établissement en 4 axes :

L’amélioration continue du parcours du patient insuffisant rénal porté par un projet médical ambitieux
Le soutien à une dynamique d’innovation humaine
Une communication interne et externe
Un environnement responsable et bienveillant vis-à-vis des patients et des professionnels

En tant que Directeur Général, vous aurez pour missions principales de :

Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’AURAL en lien avec le conseil d’administration, notamment au travers de la mise en œuvre du projet d’établissement pluriannuel
Identifier les leviers de développement et de diversification des activités et des financements ; les proposer aux administrateurs
Assurer le pilotage et la gestion globale de l’établissement en particulier sur le versant financier dans un contexte de contraction budgétaire, sur l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ainsi que sur la Politique Qualité et Sécurité des Soins de l’établissement (PAQSS)
Manager et animer l’équipe de direction, composée d’une directrice adjointe, d’une directrice des soins, d’un pharmacien gérant et de 7 responsables de secteur
Représenter l’AURAL auprès des partenaires externes et des autorités

Des déplacements sur l'ensemble des établissements de l'AURAL sont à prévoir, ainsi le Permis B est obligatoire.

Profil recherché

Titulaire du concours national de Directeur d’hôpital ou de Directeur d’Etablissement Social et Médico-Social, d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent) ou d’un Master 2 en gestion d’établissement sanitaire et médico-social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que directeur ou directeur adjoint d’une structure sanitaire ou médico-sociale.

Une expérience dans le secteur ressources humaines et la conduite de plan d’efficience ainsi qu’une formation juridique serait un atout pour ce poste.

Vous souhaitez évoluer au sein d’un établissement de santé aux valeurs humaines où le bien-être des collaborateurs est au cœur des priorités, alors ce poste est fait pour vous !

Selon votre expérience et la convention en vigueur, vous bénéficierez d’une rémunération attractive comprenant :

Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Un accord télétravail
Une reprise d’ancienneté à 100 %
Une prime semestrielle (décentralisée)
Un Comité Social et Économique (CSE)
Un forfait mobilité durable
Une mutuelle familiale prise en charge à 75 % par l’employeur

Détails du contrat

Nombre d’heures hebdomadaires : 35

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