Entreprise
La force de la Mutualité Sociale Agricole (MSA), second régime de sécurité sociale en France, est d’être le guichet unique pour l’ensemble de la protection sociale des salariés agricoles et des non-salariés agricoles ainsi que leurs familles. Elle les accompagne à chaque étape de leur parcours de vie et est leur interlocutrice privilégiée pour toutes les questions concernant la santé, la famille, la retraite, les cotisations et bien plus encore.
En complément de sa mission de service public de la sécurité sociale, elle prend en charge la médecine du travail ainsi que la prévention des risques professionnels.
En outre, la MSA propose, dans le prolongement de son cœur de métier, une offre de services sur les territoires – non exclusivement réservée à des publics agricoles – qui participe à l’attractivité du milieu rural et au maintien du lien social.
La MSA Franche-Comté compte 240 collaborateurs répartis sur 3 sites : Besançon, Lons le Saunier et Vesoul.
La MSA Franche-Comté met en œuvre une démarche d’employeur responsable au travers d’actions en faveur du bien-être au travail, de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle, de la formation, du management et du développement durable.
Les qualités humaines et le sens du service public revêtent une importance de premier ordre dans notre organisme vis à vis de nos adhérents, du monde agricole et de ses partenaires.
Par ailleurs, la Franche-Comté est une région accueillante où la qualité du cadre de vie est reconnue nationalement.
Poste
Dans un contexte de départ à la retraite et avec l'appui d'une équipe manager de proximité/coordonateur/experts vous aurez pour missions de :
- Piloter et coordonner l’activité du secteur Cotisations des Non Salariés, en définissant l’organisation adaptée, en assurant la continuité d’activité dans un enjeu de maîtrise des risques.
- Mobiliser les collaborateurs sur les objectifs et les enjeux du service
- Décliner les objectifs stratégiques en plans d’action opérationnels, en assurer le suivi et le reporting auprès de votre N+1.
- Manager et accompagner les équipes : animation, entretiens individuels, intégration et développement des compétences.
- Assurer la maîtrise des risques et la sécurisation de l’activité : supervision des procédures, actions de contrôle interne, mise en œuvre des corrections nécessaires.
- Contribuer à la communication interne : veille législative, note d'information, participation aux réunions transverses internes et externes
- Gérer des dossiers sensibles ou complexes notamment ceux de la Commission de recours amiable
- Représenter l’organisme auprès des adhérents et des partenaires externes dans une logique de coopération.
Profil
Compétences attendues :
- Techniques managériales et organisationnelles avérées
- Capacités à mobiliser ses collaborateurs, à les accompagner de façon pédagogique dans leur montée en compétences, à travailler en équipe autour des objectifs et projets du service
- Sens du service rendu à l'usager et culture du résultat
- Aptitude à travailler en équipe et avec les partenaires internes et externes
- Diplomatie et qualités relationnelles
- Sens de l'initiative, d'adaptabilité, de proactivité
- Maitriser les techniques de communication, d'animation de réunion et de conduite de projet
- Posséder des capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse et d'analyse
Rémunération à partir de : 37 063.71€ annuels bruts sur 13 mois
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.
La MSA vous propose des avantages annexes :
- Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise)
- Compte épargne temps
- Plan épargne retraite
- Prime d’intéressement
- Mutuelle, prévoyance
- Plan de formation, programme d’intégration avec le collectif de travail
- Télétravail après montée en autonomie
- CSE avec œuvres sociales et culturelles
- Complément familial pour les enfants à charge de moins de 28 ans (selon différentes conditions)
Comment postuler ?
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV d'ici le 04 septembre 2026
