Le directeur du centre socioculturel (CSC) Ragon est placé sous l’autorité des co-présidents de l’association. Par son soutien technique, il permet aux administrateurs et aux bénévoles du CSC de développer des projets d’habitants dans le cadre du nouveau projet social de l’association, actuellement en cours d’agrément par la Caisse d’Allocations Familiales. Le CSC Ragon bénéficie à la fois d’un agrément social global, et d’un agrément collectif familles, avec un travail conséquent sur l’accueil des familles et le soutien à la parentalité. Le directeur anime et encadre l’équipe du CSC composée de 5 agents mis à disposition par la Ville et de 3 salariés associatifs ; il est garant de la bonne mise en œuvre du projet social au quotidien et de l’organisation du travail de l’équipe, en veillant à la réactivité, la qualité du service rendu, l’écoute et la proximité avec les habitants. Dans le cadre du dispositif conventionnel Ville/CSC, il est en lien très régulier avec la direction municipale référente (soutien technique, partage de pratiques avec les autres directeurs de CSC rezéens, évaluation, dialogue de gestion…).
Assurer la direction du CSC dans le respect des missions confiées par le Conseil d’Administration de l’association.
– Conseiller et assister les élus associatifs dans la préparation des décisions et dans le suivi du bon fonctionnement du centre socioculturel : animer les réunions de bureau et de Conseil d’administration
– Garantir l’exécution des décisions prises par le Conseil d’administration
– Elaborer et mettre en œuvre le projet social du CSC en veillant à la qualité des échanges avec la Ville
– Suivre et contrôler les conventions qui rattachent le CSC à ses différents partenaires institutionnels
– Elaborer et organiser des outils de veille, pilotage et contrôle de l’activité du CSC (analyse du compte d’exploitation, notes, tableaux de bord…)
– Concevoir, exécuter et contrôler le budget du CSC
Piloter le fonctionnement quotidien du CSC
– Encadrer et animer l’équipe professionnelle du Centre socioculturel
– Assurer un lien régulier avec les bénévoles du CSC et participer à leur accompagnement
– Suivre et coordonner les relations partenariales du CSC avec les institutions ou acteurs de la politique socioculturelle
Participer à la mise en œuvre de certaines animations et actions du CSC
– Assurer des permanences d’accueil du public
– Soutenir et accompagner l’organisation d’animations et d’événements du quartier
– Piloter la mise en œuvre des activités de loisirs
– Participer à l’accueil, voire l’accompagnement du public sur certaines animations : temps fort / animations et sorties pendant les vacances
Assurer la gestion des locaux du CSC et les missions de chef d’établissement
– Assurer la responsabilité des locaux, mobiliers et matériels de l’équipement
– Veiller sur la qualité des locaux et leur bonne utilisation
– S’assurer de la tenue à jour du cahier de sécurité, des passages périodiques des organismes de contrôle, de l’usage sécuritaire des locaux, être l’interlocuteur privilégié de la commission de sécurité et informer la ville des problèmes constatés.
Formation supérieure de niveau II dans l’animation (DESJEPS ou équivalent), les carrières sociales, le développement local et /ou l’ingénierie sociale. Expérience en gestion de projet, management et gestion financière, associative et connaissance des contextes institutionnels.
Expérience en centre socioculturel ou autre structure associative.
Type de recrutement : Titulaires, ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : 1er janvier 2027
Date limite de dépôt des candidatures : 10 septembre 2026
Entretiens de recrutement prévus : semaine 39
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : Attaché
- Temps de travail : complet, avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
- Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
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www.reze.fr.