QUI SOMMES-NOUS ?
Chez SERAM Industrie, nous accompagnons les industriels dans leurs projets de
maintenance, d'amélioration et de performance industrielle. Nous intervenons dans des
secteurs exigeants tels que la métallurgie, la plasturgie, le luxe, la joaillerie ou encore
l'agroalimentaire.
Depuis la reprise de FORMINOX, spécialisée dans la découpe laser, le pliage, la soudure
et la transformation des métaux, nous poursuivons notre développement avec une
ambition forte : structurer durablement nos activités tout en conservant notre
proximité terrain et notre réactivité.
Notre ADN : une équipe soudée, des projets ambitieux et la volonté de construire
ensemble une entreprise performante et humaine.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Parce qu'ici, le magasin est au cœur de l'activité.
Sans les bonnes pièces, les bons consommables ou les bonnes matières premières au
bon moment, aucun chantier ni aucune fabrication ne peut avancer.
Tu joueras un rôle essentiel dans l'organisation de SERAM Industrie et FORMINOX en
assurant la gestion des stocks, la préparation des chantiers des techniciens et le suivi
des approvisionnements.
- Tu travailleras en lien direct avec les techniciens, les chargés d'affaires, les
responsables techniques et l'atelier.
- Tu participeras activement à l'organisation des deux sociétés.
- Tu contribueras à améliorer les flux, les stocks et l'efficacité opérationnelle.
- Tu verras concrètement l'impact de ton travail sur le terrain.
LE POSTE ET LES MISSIONS ?
Gestion des stocks SERAM Industrie et FORMINOX
- Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises.
- Assurer la gestion des stocks de pièces détachées, consommables, matières premières et outillages.
- Réaliser les entrées et sorties de stock dans les outils de gestion.Garantir la bonne identification et le rangement des produits.
- Réaliser les inventaires périodiques.
- Garantir la fiabilité des stocks physiques et informatiques.
- Anticiper les ruptures de stock et alerter les services concernés.
Préparation des interventions
- Préparer les pièces, matériels et consommables nécessaires aux interventions des techniciens.
- Préparer les chantiers en fonction des besoins communiqués par les chargés d'affaires et le responsable technique.
- Vérifier la disponibilité des équipements avant les interventions.
- Préparer les commandes internes
- Assurer le suivi des retours de matériel après chantier.
Gestion des approvisionnements
- Identifier les besoins d'approvisionnement avec les équipes opérationnelles.
- Consulter les fournisseurs référencés.
- Réaliser des comparatifs de prix, de délais et de conditions d'achat.
- Transmettre les éléments nécessaires à la validation des commandes.
- Assurer le suivi des livraisons et relancer les fournisseurs en cas de besoin.
Organisation et amélioration continue
- Maintenir un magasin propre, organisé et sécurisé.
- Optimiser les emplacements et les méthodes de stockage.
- Participer à l'amélioration des processus logistiques.
- Être force de proposition pour améliorer la gestion des stocks et des approvisionnements.
LE PROFIL QU'ON RECHERCHE
Nous recherchons avant tout une personne organisée, rigoureuse et impliquée.
- Formation en logistique, magasinage, approvisionnement ou expérience équivalente en environnement industriel.
- Une première expérience dans un magasin industriel, un atelier ou un service logistique serait appréciée.
- Tu apprécies le travail de terrain, les échanges avec les équipes et les environnements techniques.
CE QUE L’ON T’OFFRE
Ce que l’on t’offre, c’est bien plus qu’un job :
- Un CDI pour construire sur du long terme (39h).
- Fourchette de salaire : 26,4K à 31,2K brut annuel, selon expérience.
- Mutuelle d’entreprise de qualité (prise en charge à 50 %).
- Tickets restaurant pris en charge à 50%.
- Prime de cooptation (de 700 à 2100 € pour tout recrutement réussi via un salarié, selon le poste).
- Prime d'intéressement
- Prime d’ancienneté (progressive à partir de 3 ans).
- Bonus de fidélité à 5 ans / 10 ans (reconnaissance de l’engagement durable)
- Chèques vacances
- Formations internes et accompagnement à la montée en compétences
- Événements d’équipe (journées solidaires, afterworks, challenges internes)
- Espaces de pause conviviaux, café/thé à volonté (sensibilisation sur les consommations excessives)
- Un onboarding personnalisé : livret culture, parrainage et suivi d’intégration
- Un service RH à l’écoute, des managers disponibles et tournés vers la progression.
Rémunération : 26 400,00€ à 31 200,00€ par an
Avantages :
- Intéressement et participation
Lieu du poste : En présentiel
