MISSION : En lien avec la Direction des Systèmes d'information, le.la référent.e de proximité SI MDPH participe à l'accompagnement et au suivi des MDPH dans le cadre du projet tronc commun Système d'Informations des MDPH piloté par la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA). Il.elle anticipe les impacts des transformations et participe à l'accompagnement au changement. Il.elle éclaire la prise de décision en faisant des propositions à l'aide d'analyses et de prospectives et mobilise les compétences nécessaires à la réalisation du projet.
Le.la référent.e de proximité SI MDPH participe activement à l'animation du réseau des Référents de Proximité CNSA et à sa promotion ; réseau constitué des autres MDPH conventionnées par la CNSA sur la mission des Référents de Proximité, à savoir, pour l'éditeur Arche MC2 MDPH des Ardennes, MDPH de Meuse, MDPH de Moselle, MDPH de Haute-Marne.
Il.elle participe également à l'administration fonctionnelle du SI en lien avec le référent fonctionnel du SI MDPH notamment dans la perspective de déploiement par la CNSA du SI-Evaluation et du SI unique.
ACTIVITES
Exercice de la mission de référent de proximité SI MDPH
- Assiste les MDPH accompagnées dans l'usage du SI MDPH et dans son paramétrage
- Participe et contribue aux formations des utilisateurs des MDPH accompagnées
- Participe aux Points d'Avancement Opérationnel CNSA du projet et au groupe de travail composé des référents SI MDPH
- Réalise un suivi de l'activité menée auprès des MDPH accompagnées
- Participe à l'animation et à la promotion du SI MDPH
- Participe à l'analyse des besoins des différents paliers du SI-MDPH en relation avec la CNSA et l'éditeur
Participation à l'administration fonctionnelle du système d'information de la MDPH
- Apporte assistance à la recette métier, vérifie la conformité des livrables/des composants en fonction du besoin exprimé
- Contribue à la stratégie de tests, aux tests unitaires et aux tests d'intégration
- Assure le suivi lors des mises en production, identifie et analyse les éventuels problèmes, prend en charge et suit leur résolution, alerte sur les situations complexes à risque de rupture.
- Pilote, en lien avec l'équipe de direction de la MDPH, le déploiement du SI-E (SI évaluation) et participe activement aux travaux d'élaboration et de mise en place du SI unique porté par la CNSA
Spécificité
- Travail permanent sur informatique
- Déplacements fréquents dans les départements suivants : Ardennes, Haute-Marne, Meurthe-et-Moselle, Meuse et Moselle.
Référence de l'offre : qy7z7pagkr
Compétences techniques :
- Connaître et utiliser les technologies spécifiques, architectures et fonctionnalités d'une base de données
- Connaître la politique départementale PA PH
- Connaître la réglementation PA PH
- Connaître la méthodologie de conduite de projet
- Maîtriser les principes d'exécution budgétaire
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Maîtriser les fonctions avancées d'Excel
- Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
- Maîtriser les techniques de gestion et de requête de bases de données
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir se rendre disponible
- Animer un groupe
- Coopérer avec les autres agents ou services
- Être en mesure de travailler en équipe
- Être capable de s'adapter à différents comportements professionnels
- Savoir accompagner et conseiller
- Savoir rendre compte de ses actions
Compétences stratégiques :
- Savoir anticiper
- Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
- Planifier et programmer
- Analyser un contexte
- Être force de proposition
- Être capable de s'adapter au contexte
- Être autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
- Garantir la cohérence d'un dispositif tout au long de son évolution
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Amicale du personnel
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Abonnement CNAS ou FNAS
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ARTT
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CIA
Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.
Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !
