Scalers recrute pour le compte d’un groupe français d’envergure nationale, en pleine évolution, un(e) Responsable Formation & Développement Managérial.
Dans le cadre de la réorganisation et du développement de son école de formation interne, notre client crée un poste stratégique avec une double dimension : manager une équipe de formateurs et faire évoluer les parcours de développement managérial du Groupe.
Vous rejoignez une organisation où la formation occupe une place centrale dans l’accompagnement des collaborateurs et des managers.
Avantages :
-
Chèques cadeaux
-
Crèche interne
-
Cours de sport gratuit
Manager et développer votre équipe :
Vous encadrez une équipe de 5 collaborateurs : 2 Formateurs Coachs et 3 Formateurs Transverses. Vous accompagnez leur montée en compétences, fixez les objectifs, organisez l’activité et suivez la performance.
Faire évoluer les parcours managériaux :
Vous pilotez et développez l’offre de formation destinée aux managers, autour du leadership, du management, de la communication et de l’animation d’équipe. Vous adaptez les parcours aux différents niveaux de responsabilité et mesurez leur impact.
Développer les compétences transverses :
Vous identifiez les besoins et construisez des formations sur la communication, la coopération, l’autonomie et l’organisation.
Structurer l’intégration et le mentorat :
Vous concevez et pilotez les parcours d’intégration des managers et directeurs, en développant des dispositifs de mentorat, d’immersion et de partage d’expérience.
Vous pourrez ponctuellement animer des formations, mais votre rôle sera avant tout celui d’un manager et pilote de l’activité formation.
Nous recherchons avant tout une personne capable de réunir management et expertise formation.
Vous avez déjà managé directement une équipe et savez fixer un cadre, accompagner vos collaborateurs et prendre des décisions.
Vous disposez également d'une expérience significative dans la formation professionnelle, idéalement autour du management et du développement des compétences managériales.
Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité :
Dotée d'un véritable leadership ;
Pédagogue et à l'écoute ;
Capable de créer une relation de confiance ;
Structurée et orientée résultats ;
À l'aise dans un environnement en évolution ;
Capable de revoir rapidement ses priorités lorsque le contexte l'impose.
