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Gestionnaire de paie Junior - Toulouse – 2026 (H/F)
Forvis Mazars —Labège (31)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Service client
- Services aux visiteurs
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Gestionnaire de paie F/H
VINCI Energies —Muret (31)
- Niveau Bac +2
Titre professionnel Gestionnaire de Paie - Formation 100% Distanciel (E-learning+visio) : 05-10-2026
Paie & RH Académie —Toulouse (31)
- Télétravail
- Traitement de texte
- Niveau Bac
- Bureautique
Gestionnaire de paie Confirmé - Toulouse – 2026 (H/F)
Forvis Mazars —Labège (31)
- Temps plein
- Service client
- Services aux visiteurs
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Gestionnaire administration du personnel et paie H/F
ENTREPRISE PROPRETE —Colomiers (31)
- À partir de 2 400 € par mois
- Temps plein
- Compétences rédactionnelles
- En présentiel
- Compétences en communication
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Alternance - Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F
Skillie —Toulouse (31)
- Master
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
il y a 14 jours
Gestionnaire de Paie confirmé(e) F/H
Rydge —Toulouse (31)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Service client
- Niveau Licence
- Services aux visiteurs
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Gestionnaire de Paie confirmé(e)
FIDSUD —Toulouse (31)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Service client
- Niveau Licence
Gestionnaire paie et droit social H/F
Valoris Développement —Seilh (31)
- De 2 300 € à 2 500 € par mois
Gestionnaire de paie Sénior H/F
EXTERNA —Toulouse (31)
- 2 412,18 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Office
- En présentiel
- Horaires flexibles
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Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F
C2C CONSEILS —Toulouse (31)
- De 30 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Niveau Licence
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Gestionnaire paie et comptable H/F
COLIEGE METALCO —Toulouse (31)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Service client
- Niveau Licence
- Comptabilité
Gestionnaire Paie Confirmé H/F
Newrest —Blagnac (31)
- De 36 000 € à 38 000 € par an
- Temps plein
- Niveau Bac +2
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INTERMARCHE - COMPTABLE / GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Intermarché —Toulouse (31)
- Temps plein
- Comptabilité
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire de paie Junior - Toulouse – 2026 (H/F)

Forvis Mazars -
Labège (31)

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Détails de l'emploi

Temps plein

Avantages

Titre restaurant
Participation
Intéressement

Qualifications

Service client
Gestion de la paie
Silae
Services aux visiteurs

Description complète du poste

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

En Occitanie, Forvis Mazars compte plus de 200 collaborateurs basés à Toulouse, Rodez, Montpellier, Carcassonne et Albi, qui accompagnent les entreprises des start-ups aux ETI, les associations et les organismes publics sur l’ensemble de leurs problématiques : audit financier, expertise-comptable et conseil.

Description du poste

Dans le cadre du développement du pôle social, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie Junior pour renforcer notre équipe.

Au sein du département Expertise-Comptable de notre cabinet de Toulouse-Labège, vous intégrerez le service social composé de 15 personnes et rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous êtes responsable des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et de délais définis avec les clients.

À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

Réalisation des activités du cycle mensuel de paie : saisie, contrôle des bulletins, établissement des DSN et des déclarations/taxes annuelles.
Gestion du volet social de l’entreprise : rédaction des contrats, suivi des licenciements, ruptures conventionnelles, etc.
Garantir la qualité des données transmises et du service client.
Gestion administrative du personnel : création des dossiers, affiliations, suivi d’activité jusqu’au départ du salarié, y compris les procédures d’entrée et de sortie (de la DPAE au solde de tout compte).
Saisie des éléments variables de paie (présences/absences, déplacements, primes…), en intégrant les évolutions légales et conventionnelles.
Gestion des dossiers de prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité, etc.
Assistance auprès du client en cas de contrôle de la caisse des congés payés et/ou de contrôle URSSAF.
Contribution au développement du pôle social : participation à des missions d’audit social et juridique, accompagnement en management de transition sur Silae.
Animation et formation technique en paie : former les clients et les collaborateurs sur les outils et bonnes pratiques, tout en renforçant la relation client.

Vous mettez en œuvre votre sens du service client lors de vos échanges avec les clients dont vous gérez le portefeuille de paies (200/250 bulletins environ).

Qualifications

Vous êtes récemment diplômé en gestion de la paie ou disposez d’une première expérience dans le domaine. Une expérience en cabinet, même courte, ainsi qu’une familiarité avec SILAE seraient un plus. Vous possédez de bonnes bases en droit social et serez accompagné(e) par nos experts pour renforcer rapidement vos compétences.”

Une expérience en lien avec la convention collective du transport serait appréciée, sans être un prérequis indispensable.

Vous saurez faire preuve de qualités relationnelles, de patience et vous avez un réel sens du service.

Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de curiosité et de capacité d'adaptation.

Rejoins une équipe dynamique où tu monteras rapidement en compétences grâce à un accompagnement et des formations sur‑mesure.

Bureau à taille humaine, proximité avec les dirigeants locaux : poste évolutif pour candidats motivés !

Informations supplémentaires

Facundo est en charge de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h :

1 entretien RH autour de vos motivations et projet professionnel
1 entretien métier avec un membre de l'équipe
1 entretien final associé-e

à Noter:

Bureau à taille humaine, proximité avec les dirigeants locaux : poste évolutif pour candidats motivés !

#ForvisMazars

Variété des dossiers (en taille et secteurs d'activité)
Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes
Montée en compétences rapide et formation sur-mesure
Équipe collaborative et dynamique
Travaux sur des outils innovants et environnement challengeant
Titres Restaurants, réfectoire convivial et roof-top

Poste à pourvoir dès que possible

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