La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale.
Le Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
Au sein du secteur accompagnement - habitat, vous serez amenés à gérer l'accueil, l'accompagnement et l'hébergement en CHRS Proximité (accueil et accompagnement en logements regroupés et en diffus) de personnes ayant des difficultés de logement, économiques, sociales, professionnelles et personnelles.
Activités principales :
- accueillir et accompagner les ménages orientés vers notre structure
- soutenir les ménages dans la réalisation des démarches administratives en favorisant notamment l'accès aux droits
- évaluer et accompagner les ménages dans leur gestion budgétaire, autour des notions de savoir habiter, de la parentalité, de la santé et de l'emploi notamment
- favoriser les interventions sociales visant à développer l'autonomisation des ménages en vue de leur relogement
- développer un réseau partenarial afin de faciliter le travail disciplinaire
- participer au travail d'équipe et à la cohésion du service en s'inscrivant dans une dynamique collective et en étant force de propositions pour l'amélioration de la qualité du service rendu aux personnes
Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le travail social (DEASS, DEES, DECESF).
Pour ce poste vous devez :
- être travailleur social en ayant une connaissance du secteur AHI
- être en capacité de gérer l'accompagnement social global et individualisé permettant un retour ou l'accès à un logement autonome
- avoir connaissance du fonctionnement du SIAO et maîtriser le logiciel SI-SIAO serait un avantage
- posséder un grand sens du relationnel et une réelle qualité d'écoute
- apprécier le travail partenarial / en équipe pluridisciplinaire
- posséder des qualités rédactionnelles
- favoriser les visites à domicile (en diffus)
- être autonome dans la gestion de son travail et savoir en rendre compte
- avoir la capacité à intervenir auprès de différents publics, y compris des personnes en situation de grande vulnérabilité
Nous rejoindre, c'est :
- Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ;
- Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ;
- Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle.
Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière.
Les avantages que nous vous proposons :
- La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
- Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres.
- Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
- Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d'apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
- Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.
- 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
- Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)
- Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès...)
- Récupération des jours fériés tombant sur le week-end
- 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
- Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire
- CSE (Cartes cadeaux et participations financières)
- Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
- La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d'adhérer à un contrat professionnel à votre charge
- Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage...)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés.
Poste basé à Mulhouse.
Poste à pourvoir immédiatement, en CDI, à temps plein.
Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Monsieur Ben BOUTERFAS.
Nous attendons avec impatience de recevoir vos candidatures et de travailler avec des professionnels qualifiés et engagés pour renforcer notre équipe !
