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Ouvrier d'entretien (H/F) - DITEP de Gascogne - CDI - Temps plein

ASSOCIATION RÉNOVATION -
Saint-Pierre-du-Mont (40)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
1 867,02 € par mois

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Programme de formation
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

CAP
Permis B
BEP
CAP/BEP

Description complète du poste

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Le DITEP de Gascogne (45 salariés) accueille des garçons et filles de 6 à 20 ans présentant des troubles du comportement et de la personnalité (63 places d'accueil autorisées par l'ARS). Ils sont accueillis au sein de 3 unités d’internat collectif, en internat individuel (accueil familial), en semi-internat et en ambulatoire.

Le DITEP de Gascogne est divisé en 2 pôles : le Pôle Chalossais et le Pôle du Marsan.

AVANTAGES

Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION

Statut non cadre selon la CCN 66
Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
Indemnité "métiers socio-éducatifs" (238 euros brut mensuel)

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
Travail d’équipe
Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
Formation continue et participation à des colloques encouragées
Organisme de formation certifié Qualiopi interne
Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

Travail en semaine du lundi au vendredi
Voiture de service pour les trajets professionnels
Déplacements à prévoir
Stationnements gratuit

Avantages :

Mutuelle
Remboursement des transports à 50%
Formation

En sa qualité d’Ouvrier d’entretien, sans que cette liste ne soit exhaustive, il aura dans le cadre d’une mission générale de la maintenance et de mise en sécurité des locaux et équipements, à effectuer les missions suivantes en respectant les règles de sécurité :

Entretien et réparations des locaux :
- Petits travaux de maintenance des locaux
- Petits travaux d’embellissement des locaux
- Coordination des interventions des artisans sur les différents sites de l’ITEP
- Suivi des travaux effectués par les entreprises extérieures
Entretien des espaces verts
- Travaux de tonte sur les différents sites de l’établissement et entretien des haies
- Travaux liés à l’entretien des terrains et de la forêt appartenant à l’établissement
Activités liées à la sécurité
- Coordination de l’intervention des différents professionnels liés à la sécurité (électricité, extincteurs, désenfumage, chaufferie, légionellose)
- Suivi des registres de sécurité des différents sites
- Suivi des recommandations des services de contrôle et de la commission de sécurité
- Personne référente lors de la mise en place des exercices d’évacuations des activités liées à la sécurité incendie pour les deux pôles du DITEP
- Identifier les dysfonctionnements susceptibles de mettre en danger les usagers ou, les salariés et en alerter la direction
Accueillir sous certaines conditions des jeunes de l’ITEP dans le cadre d’objectifs en lien avec ses activités

CAP(A)/BEP(A)/Titre professionnel dans le(s) domaine(s) du bâtiment, maintenance des bâtiments et/ou des espaces verts
Autonomie
Rigueur et organisation
Savoir-faire et savoir-être dans les relations avec les professionnels, les jeunes et familles et les partenaires (entreprises prestataires)
Permis B et BE
Formation SIAP serait un plus
Les habilitations nécessaires seraient un plus
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 17 septembre 2026 à :

Monsieur HONTAAS Patrick, Directeur d'Etablissement

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