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ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL (OU CESF / EDUCATEUR SPECIALISE)
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Détails de l'emploi

Qualifications

Esprit d'analyse
Niveau Licence
Sens de l'organisation
Services sociaux
Éducation spécialisée
Expérience en milieu hospitalier

Description complète du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d’activités pour le diagnostic et les soins, d’un plateau technique performant :

Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d’urgence et de réanimation (SMUR).
Service d’imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
Des laboratoires,
Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
Une salle d’endoscopies digestives
5 salles de bloc opératoire et 2 salles d’accouchement
Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
Une unité de soins intensifs en cardiologie
Un hôpital de jour médico-chirurgical

Mission

CDD initial d'un mois, sur poste vacant.

Recrutement d'un professionnel titulaire d'un diplôme d'Assistant(e) de Service Social ou de Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale, ou d’Éducateur Spécialisé (ayant une expérience en Service Social).

Assurer la protection des individus : lorsqu’il en va de l’intérêt de la personne ou dans certains contextes exceptionnels, l’Assistant Socio-Educatif est amené à faire des signalements à des professionnels compétents pour garantir une protection (CRIP, signalements au Parquet…) à proposer et à mettre en place des mises sous protection de justice.
Écouter et soutenir : l’Assistant Socio-Educatif assure un soutien psycho-social auprès des patients ou de leur entourage et valorise autant que possible les capacités de la personne à faire face aux situations. Il favorise la persistance et le maintien des liens sociaux.
Informer les patients et leur entourage : l’Assistant Socio-Educatif informe le patient et / ou son entourage de leurs droits et devoirs ainsi que des recours dont ils disposent au regard de la situation exposée. Cette information doit être claire et précise. Un contact systématique doit être effectué pour toutes orientations en service de suite.
Assurer des relais sociaux avec les partenaires : assurer une liaison systématique avec les Assistants Sociaux du service ou les partenaires sociaux extérieurs à la structure lors du transfert d’un patient ou d’une sortie du CHG, quand des actions sociales ont été engagées.
Des interventions sociales peuvent être spécifiques au service de soins au sein duquel l’assistant social intervient
Ouvrir et mettre à jour les dossiers sociaux pour les patients suivis
Actualiser ses connaissances par la documentation, des formations et la participation à des journées d’étude, congrès
Participer aux réunions de service
Assurer la gestion statistique des activités sociales réalisées en vue d’une analyse quantitative et qualitative des pratiques professionnelles.
Fournir un rapport d’activités
Identifier des besoins non couverts des perspectives d’amélioration des prises en charge sociales et les faire remonter à l’équipe du Service Social
Assurer une mission de prévention auprès des usagers
Accueillir des élèves en formation

Profil

Ø Profil requis :

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS)

Diplôme d’État de Conseiller(e) en Économie Sociale e Familiale

Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (avec expérience en Service Social)

Ø Connaissances :

Respect de l’éthique et la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences …).
Connaissances du milieu hospitalier appréciées.

Ø Expérience professionnelle en tant qu’Assistant Social

Ø Qualités professionnelles

Disposition réelle pour les relations humaines et goût pour le travail en équipe.
Connaissance et respect de ses compétences et de ses limites
Capacité d’analyse, d’évaluation et de synthèse
Aptitude à l’écoute et à l’accueil
Facilité de communication
Disponibilité
Discrétion
Aptitude à faire face à une situation

- Capacité d’organisation - Capacité d’adaptation professionnelle

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