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Chef d'equipe production - H/F - Usine de Grigny - CDI
Coca-Cola Europacific Partners —Grigny (91)
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Cariste Zone Amont H/F - Usine de Grigny - CDI
Coca-Cola Europacific Partners —Grigny (91)
Prélever les palettes de produits finis indiquées dans l’ordre de chargement, vérifier la commande et charger les camions selon le plan de chargement dans le…

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Détails de l'emploi

Qualifications

Master
Sens de l'organisation
Securité
Bureautique
Compétences en communication

Description complète du poste

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Le chef d'équipe production manage la production sur son quart pour réaliser l’embouteillage de produits finis requis dans les temps, en sécurité, en qualité et en performances de production.

Responsabilités principales :

Production :

Gérer la production de produits finis conformes dans le respect des plans de production communiqués.

S’assurer de la bonne traçabilité des matières premières et produits finis dans les systèmes

Optimiser les performances des lignes et le coût de production en gérant de manière optimale les arrêts planifiés et non planifiés.

Suivre les performances de l’équipe à l’aide des systèmes de contrôle en ligne et des plannings établis.

Optimiser l’utilisation des ressources (matières premières, main-d’œuvre, pièces détachées, etc.) et le travail pour atteindre les performances sécurité, qualité et de production.

Être garant de l’exécution efficace du plan de maintenance, de la propreté de la zone de travail (nettoyages) et des lignes (nettoyages à chaud).

S’assurer que les contrôles qualité sur la ligne soient exécutés en respectant les standards en vigueur.

Participer aux enquêtes de « gestion des incidents de base » en vue de s’assurer qu’il n’y a aucun risque pour les produits et les personnes, et communiquer les enseignements tirés.

Excellence opérationnelle :

Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les autres équipes et collègues pour améliorer les performances de sécurité, qualité, production et RSE.

Être moteur de l’excellence opérationnelle et de la performance en s’appuyant sur l’expertise des autres départements (Technique, Zone Amont et QESH).

S’assurer de la capacité de son équipe à être polyvalente et flexible entre les lignes et les fonctions pour répondre aux fluctuations du plan de production.

Participer aux essais et innovations.

Management :

Encadrer et animer une équipe d'OE et de TAM opérateurs support de ligne, opérateurs support de ligne pilote et techniciens de maintenance.

Suivre et gérer le temps de travail de l’équipe via l’outil informatique (gestion des absences…)

Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès.

Organiser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des délais

Identifier les compétences clés pour la performance et l’évolution de l’équipe.

Remonter les besoins en formation des collaborateurs.

Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l’adaptation aux nouvelles orientations stratégiques.

Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP.

Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des connaissances professionnelles et savoir-faire.

Sécurité :

Veiller à l'application des règles de sécurité.

Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme.

Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.

Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.

Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.

Expériences requises :

Expériences de management opérationnel en milieu industriel de 3 à 5 ans

Expériences terrain, en proximité avec des équipes sur des lignes et des équipements automatisés.

Qualifications souhaitées :

Ingénieur ou BAC+5 requis en spécialité production ou maintenance ou génie industriel.

Compétences techniques requises :

Compétences en management.

Compétences techniques ou intérêt pour les équipements automatisés.

Connaissance en méthodes et outils d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle : SMED, standards opératoires (SOP), 5S, RCA, management visuel…

Connaissance des outils informatiques pour gérer les feuilles de temps, le suivi des lignes, la documentation, les contrôles qualité.

Compétences comportementales requises :

Organisation et rigueur

Communication

Collaboration

Pilotage de la performance

Résolution de problèmes et pensée critique

Agilité et gestion du changement

Autonomie et responsabilisation

Informations complémentaires :

Rythme de travail : 3x8
Grade : Cadre

A propos de Coca-Cola Europacific Partners
Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l’un des principaux acteurs du secteur des boissons en France.
Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, œuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea.
Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés.
4 piliers nous unissent :

Nous aimons les marques que nous embouteillons
Nous sommes une entreprise humaine
Nous grandissons ensemble
Nous faisons la différence

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

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