6 meilleures offres (comptable syndic h f, grenoble (38)) (à pourvoir)

Comptable syndic H/F
ACTIS —Grenoble (38)
- De 2 308,82 € à 2 812,00 € par mois
- Temps plein
- Comptabilité
- Sens de l'organisation
- En présentiel
Postuler rapidement
Assistant Copropriété F/H
LAMY —Grenoble (38)
- De 26 000 € à 28 000 € par an
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire Copropriété H/F
Citya Immobilier —Grenoble (38)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Opportunités de carrières
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Gestionnaire Copropriété H/F
Oralia —Grenoble (38)
- De 40 000 € à 45 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire Syndic de Copropriété H/F
Square Habitat —Saint-Martin-d'Hères (38)
- De 35 000 € à 40 000 € par an
- Télétravail partiel
- Service client
- Master
- Niveau Licence
Responsable Clientèle Copropriété F/H
Foncia —Grenoble (38)
- De 45 000 € à 48 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Master
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
il y a 2 jours

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comptable syndic h f jobs near grenoble (38)

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Comptable syndic H/F

ACTIS
Grenoble (38)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
De 2 308,82 € à 2 812,00 € par mois

Avantages

Titre restaurant
RTT

Qualifications

Sage
Logiciel de comptabilité
Comptabilité
Sens de l'organisation
Niveau Bac +2

Description complète du poste

À PROPOS D’ACTIS

Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, …

Fort d’un collectif de 250 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail »

LE POSTE

Nous recherchons un·e Comptable Syndic en CDD.

Rattaché·e au Gestion Locative — Département Gestion Immobilière

Vous assurez la gestion comptable complète des copropriétés et garantirez le respect de la législation en matière d’éléments financiers à fournir dans les délais imposés.

VOS MISSIONS

Préparer, en lien avec les gestionnaires, les comptes en vue des assemblées générales (clôture, répartition, budgets)

Assurer la mise en œuvre des résolutions comptables votées en Assemblée Générale

Effectuer la reprise comptable des copropriétés entrantes.

Participer à l’élaboration d’un plan comptable lors de la création de copropriété issue de la vente HLM

Administrer les comptes courants individualisés de chaque copropriété ainsi que les comptes spécifiques dédiés aux Fonds ALUR

Effectuer l’enregistrement et le paiement des factures fournisseurs, prestataires et syndic.

Réaliser les appels de provisions classiques et les appels de fonds spécifiques et s’assurer de leur paiement auprès des copropriétaires.

Suivre les relances et les impayés en lien avec les gestionnaires et l’assistante.

Conduire et suivre le volet comptable des sinistres.

Assurer le paiement des employés d'immeubles et les charges inhérentes aux salaires.

Réaliser les rapprochements bancaires.

Effectuer, en lien avec la Direction Financière, les différents contrôles mensuels ou trimestriels demandés

Etablir les réponses comptables aux demandes faites par les copropriétaires, les fournisseurs, les notaires.

Assurer et suivre la mise en place des moyens de paiements dématérialisés (virements, prélèvements) et la mise à disposition des documents comptables sur l’Extranet copropriétaires.

Prendre part activement aux projets du département et de l’entreprise en étant force de proposition pour son domaine de compétence

PROFIL & COMPÉTENCES

Compétences

▪ Excellentes connaissances de la comptabilité syndic et de sa réglementation.

▪ Maitrise du fonctionnement de la copropriété.

▪ Connaissance d’un ou plusieurs logiciels métiers

▪ Respecter strictement les règles d’hygiène et de sécurité

▪ Adhésion aux valeurs du logement social

Qualités attendues

▪ Excellent relationnel

▪ Sens de l’organisation

▪ Autonomie

▪ Réactivité

▪ Goût du travail bien fait et du service rendu

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Rémunération attractive

Titres restaurant & mutuelle avantageuse

Forfait mobilité douce

Qualité de vie au travail

Flexibilité horaire

RTT & équilibre vie pro/perso

Management : confiance & autonomie

Formation & mobilité

61 % des équipes formées/an

Académie des formateurs interne

Passerelles métiers & « vis ma vie »

Nos valeurs : Proximité · Innovation · Confiance · Engagement social · Engagement environnemental

Mission d’intérêt général · Index égalité 97/100 · Label Quali HLM · Charte de la Diversité

CONDITIONS DU POSTE

Contrat & rémunération

Rémunération : entre 2308,82 € et 2812 € bruts/mois, selon profil

Temps de travail : Temps plein — 35 heures/semaine

Indemnités CDD : IFM 10 % & ICCP 10 % (sous conditions)

Avantages en détail

Titres restaurant : 9 €/jour (prise en charge ACTIS : 60 %)

Mutuelle : prise en charge ACTIS à 93 %

Forfait mobilité douce : jusqu’à 500 €/an

Prise en charge des frais de transports en commun : 60%

Rémunération : 2 308,82€ à 2 812,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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