INTITULÉ DU POSTE :
Médecin du Travail à 50%
Recrutement par voie statutaire ou contrat (CDD)
FILIÈRE / CATÉGORIE/ GRADE : Médico-sociale /
FICHE DE POSTE Catégorie A / Médecin territorial
DIRECTION : Direction des Ressources Humaines
SERVICE : Santé Sécurité au Travail
Positionnement hiérarchique : Rattaché
administrativement à la Direction des Ressources
Humaines
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail.
Assurer la surveillance médicale des 1 200 agents des collectivités (Ville, CCAS et Agglomération) (compatibilité
santé/poste).
Conseiller l'autorité territoriale et les agents sur l'amélioration des conditions de travail et l'évaluation des risques.
Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (Psychologue du travail, conseiller et assistants de prévention).
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Surveillance médicale des agents :
- Réaliser les visites médicales réglementaires : embauche, visites périodiques, visites de reprise après arrêt maladie/accident du
travail, visites à la demande de l'agent ou de la hiérarchie.
- Effectuer le suivi médical renforcé (SMR/SMP) pour les agents exposés à des risques particuliers (amiante, rayonnements,
travaux électriques, etc.)
- Délivrer les attestations de suivi et proposer des aménagements de poste ou de conditions d'exercice.
Action sur les postes de travail :
- Mener des actions de prévention sur le terrain (visites de services, ateliers, chantiers, locaux administratifs)
- Conseiller la collectivité sur l'évaluation des risques (participation ou apport d'expertise au DUERP), l'ergonomie des postes et la
prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psychosociaux (RPS)
- Participer à l'étude de l'aménagement des postes pour le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap
- Conseiller la collectivité sur le choix des équipements de protection individuelle (EPI).
Concertation et partenariat :
- Travail régulier avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour faire le point sur les situations individuelles complexes
(inaptitudes, aménagements de postes, retours de longs congés maladie, maintien dans l'emploi, …)
- Analyser conjointement les problématiques collectives (climat social, Risques Psychosociaux dans un service, usure
professionnelle, absentéisme)
- Co-construire des trajectoires de reclassement et des plans d'action de prévention adaptés à la collectivité
Missions administratives et institutionnelles :
- Rédiger le rapport annuel d'activité.
- Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT).
RELATIONS DU POSTE
Relations internes: Autorité territoriale, Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines, agents, assistants et
conseiller en prévention, psychologue du travail.
Relations externes: Médecins, spécialistes, organismes de santé (CHU, Centre antipoison), Centre De Gestion des Hautes-Alpes
pour les instances médicales.
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
- Expertise en médecine du travail et prévention des risques professionnels,
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale (décret
n°85-603 modifié).
