La Caf de l’Hérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la
Sécurité sociale. Nous comptons plus de 826 salariés pour 300 914 allocataires, versons 1,89 milliards
d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le
département de l’Hérault.
Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés
dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques.
Notre service :
Le service de la sécurité des paiements vous offre l’opportunité de développer vos compétences et de construire un parcours professionnel enrichissant au sein d’une équipe dynamique de 34 agents installés sur les sites de Montpellier et Béziers.
Depuis le 1er janvier 2017, l’Agence de Recouvrement des Impayés de Pensions Alimentaires (ARIPA) soutient les familles qui se séparent et qui doivent gérer une pension alimentaire pour faciliter l’éducation de leurs enfants. Les services sont assurés par les CAF.
La CAF de l’Hérault gère les impayés de pension alimentaire pour le compte des CAF de l’Aude, du Gard, de la Lozère, des Pyrénées Orientales et de l’Hérault.
En 2020, l’intermédiation financière a été mise en place pour sécuriser chaque mois le versement des pensions alimentaires et réduire le risque d’impayés. Il permet de prévenir et d’éviter des tensions ou conflits entre les parents et facilite l’éducation et le développement des enfants. Depuis le 1er janvier 2023, pour toutes les décisions de justice dans le cadre d’un divorce ou d’une séparation, l’intermédiation financière est obligatoire.
Avantages :
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Tickets restaurants
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Mutuelle
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50% Transports
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Intéressement
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RTT
Votre rôle et vos missions :
Rattaché(e) à la Directrice comptable et financière, vous interviendrez sur les missions suivantes dans le cadre de l’intermédiation financières des pensions alimentaires :
Contrôler la conformité ainsi que l’adéquation des saisies effectuées par les greffiers ou les usagers dans le logiciel Gaïa, au regard des pièces justificatives juridiques fournies tels que des jugements.
Traiter des réquisitions de justice liées aux pensions alimentaires.
Gérer les habilitations du coté de la sécurité des paiements.
Votre profil
Vous préparez un diplôme de niveau 5 (BAC+2) pour 2 ans en alternance, dans les domaines de l’administratif et/ou du juridique.
Vos atouts sont :
Vous êtes à l’aise avec les différents outils informatiques et bureautique tels que Word, Excel, Teams.
Vous avez le sens de l’organisation dans le suivi et la gestion des dossiers
Vous faites preuve d’une capacité de compréhension et d’analyse des documents administratives et juridiques.
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et respectez les règles de réserve et de secret professionnel.
Vous démontrez une capacité d’apprentissage et d’adaptation aux procédures et aux outils du poste.
Les clés de réussite pour ce poste
Vous êtes rigoureux et précis.
Vous faites preuve de sérieux et de motivations dans vos tâches.
Vous avez le sens du service et du travail en équipe.
Vous avez une forte capacité d’apprentissage.
Vous savez adopter une posture professionnelle.
Informations utiles
Type de contrat : Apprentissage
Durée du CDD : 2 ans
Rémunération : Pourcentage selon le salaire minimum de la convention collective de l’entreprise et selon l’âge.
Horaires : Temps plein 35h par semaine,
Localisation : Site Béziers de Gaulle
Prise de poste souhaitée : Octobre 2026
Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,
Nous rejoindre c’est :
Incarner des valeurs fortes :
- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.
Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault
- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle
- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif
Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :
- Politique volontariste de covoiturage,
- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
- Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE,
- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques.
Processus de recrutement :
Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront la première semaine de septembre 2026.
Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :
1. Si votre profil est retenu, un entretien de motivation en Visio différé.
2. Un contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.
3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux.
4. Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.
5. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
