20 meilleures offres (chargé de recouvrement, ermont, a8) (à pourvoir)

Gestionnaire RH recrutement & contractualisation CDD H/F
FONDATION LEONIE CHAPTAL —Sarcelles (95)
- À partir de 2 586,16 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 9 jours
Gestionnaire de facturation médicale (H/F) en CDD
Centre de Radiothérapie et d'Oncologie Médicale de Pontoise —Osny (95)
- À partir de 25 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en cabinet médical
- Niveau Bac
- Sens de l'organisation
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18 h
Chargé de relation client H/F
ENGIE —La Garenne-Colombes (92)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Service client
- Services aux visiteurs
- Niveau Bac +2
- Abonnement en salle de sport
il y a 8 jours
Comptable clients H/F
ADELYA —Bezons (95)
- 36 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Expérience administrative
- Comptabilité
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il y a 8 jours
COMPTABLE FOURNISSEURS H/F
Philippe Vediaud publicité —Gouvieux (60)
- 2 351,94 € par mois
- Temps plein
- Finance
- Niveau Licence
- Comptabilité
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il y a 10 jours
Gestionnaire Administration des Ventes & Relation Client H/F
SKIDATA France —Argenteuil (95)
- 32 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Anglais
- Bureautique
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21 h
Chargé service clients H/F
Valuence International Europe —Paris (75)
- De 31 500 € à 33 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Anglais
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 2 jours
un(e) Gestionnaire Risque Client H/F en CDI
groupe intuis —Suresnes (92)
- De 40 000 € à 45 000 € par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Office
- Niveau Licence
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Comptable copropriété/Comptable syndic
Upstairs —Argenteuil (95)
- De 200 € à 300 € par jour
- Télétravail partiel
- Comptabilité
- Niveau Bac +2
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Chargé de Relation Client (H/F)
CULLIGAN —Argenteuil (95)
- De 2 000 € à 2 200 € par mois
- Service client
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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Chargé de recouvrement et contentieux
FAURE Holding —Neuilly-sur-Marne (93)
- Jusqu’à 34 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Finance
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
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Juriste Contentieux Recouvrement H/F
EOS France —Paris (75)
- Temps plein
- Télétravail
- Service client
- Anglais
- Master
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Chargé de recouvrement clients H/F
SIACI SAINT HONORE —Paris (75)
- De 40 000 € à 45 000 € par an
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
- Niveau Bac
- Horaires flexibles
Manager d'équipe lutte contre la fraude
CNAV —Saint-Denis (93)
- De 40 481 € à 50 000 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
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2 Gestionnaires conseil C2S en CDD - Cellule Complémentaire Santé Solidaire
CPAM des Yvelines —Poissy (78)
- 1 917 € par mois
- Temps plein
- Service client
- Esprit d'analyse
- Niveau Bac +2
COMPTABLE JUNIOR (H/F) - CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE
WG CONSULTING —Épinay-sur-Seine (93)
- De 28 000 € à 34 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en supervision
- Niveau Licence
- Comptabilité
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Chargé de gestion logistique – activités culturelles H/F
Musée du Louvre —Paris (75)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Expérience administrative
- Bureautique
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Chargé de facturation F/H
Tandem recrutement —Paris (75)
- De 35 000 € à 41 000 € par an
- Niveau Licence
- Comptabilité
- Comptabilité
- Prise en charge du transport quotidien
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Apprentie Assistant comptable
HMT EXPERTISE ET CONSEIL —Deuil-la-Barre (95)
- De 759 € à 1 200 € par mois
- Pas d'expérience requise
- Comptabilité
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 14 jours
CHARGÉ D’ACCUEIL ET RELATION CLIENT - PARIS LA DÉFENSE H/F
ORSYS —Puteaux (92)
- 24 720 € par an
- Temps plein
- Service client
- Sens de l'organisation
- Bureautique
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Gestionnaire RH recrutement & contractualisation CDD H/F

FONDATION LEONIE CHAPTAL -
Sarcelles (95)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 2 586,16 € par mois
Il y a 9 jours

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Microsoft Office
Master
Niveau Licence
Paie
SIRH
Ressources humaines

Description complète du poste

Le Gestionnaire RH Recrutement & Contractualisation CDD est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines à forte volumétrie, en particulier sur les contrats courts (vacations, CDD d’usage).

Sous la responsabilité du RRH adjoint, le/la Gestionnaire RH assure l’ensemble du processus de recrutement opérationnel et la contractualisation, dans un contexte de besoins récurrents et urgents, en garantissant réactivité, conformité juridique et qualité administrative. Il contribue directement à la performance opérationnelle de la Fondation en garantissant l’adéquation entre besoins terrain et ressources disponibles.

Positionné au cœur de l’activité, il agit en étroite collaboration avec les managers pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement des services, tout en sécurisant les pratiques RH.

Définition du poste :

Les missions sont non exhaustives et pourront être complétées

Pilotage du recrutement CDD / vacations

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des manager.
Diffuser les offres sur les supports adaptés (job boards, réseaux, partenariats…)
Mettre en œuvre des méthodes de sourcing actives (viviers, relances, cooptation…)
Trier les candidatures et réaliser les préqualifications
Organiser les entretiens et coordonner les agendas
Assurer un suivi réactif des candidats (réponses, relances)
Gérer et alimenter les viviers de candidats (profils récurrents)
Suivre les indicateurs de recrutement (délais, volumes, taux de couverture…)
Alerter sur les tensions de recrutement et proposer des solution

Contractualisation des CDD et sécurisation juridique

Rédiger les contrats de travail (CDD, CDD d’usage, vacations) et prestation dans le respect du cadre légal et conventionnel
Vérifier la conformité des motifs de recours et des mentions obligatoires
Gérer les renouvellements et successions de contrats
Assurer la transmission des contrats dans les délais légaux
Garantir la signature et l’archivage des documents
Veiller au respect des délais de carence et règles spécifiques aux CDD
Suivre les échéances contractuelles et alerter

Gestion administrative rapide des entrées

Réaliser les formalités d’embauche (DPAE…)
Constituer et vérifier les dossiers administratifs
Créer les salariés dans les outils RH/SIRH
Assurer la complétude des pièces obligatoires
Organiser l’intégration administrative express des vacataires
Assurer la traçabilité des entrées

Suivi des vacataires et gestion des volumes

Suivre les plannings et les affectations en lien avec les managers
Mettre à jour les tableaux de suivi (contrats, heures, missions)
Gérer les volumes importants de contrats et d’entrées/sorties
Assurer la fiabilité des données pour la paie
Suivre les périodes d’activité et de renouvellement
Gérer les priorités et urgences quotidiennes

Interface avec la paie

Collecter les informations liées aux vacations (heures, primes…)
Contrôler la cohérence des éléments transmis
Assurer la fiabilité des éléments contractuels pour la paie
Répondre aux anomalies liées aux contrats courts

Reporting & pilotage

Mettre à jour les tableaux de bord recrutement
Suivre les indicateurs clés :
Délais de recrutement
Taux de couverture des besoins
Volumes de CDD/vacations
Identifier les dysfonctionnements (pénurie, délais…)
Proposer des actions d’optimisation (process, sourcing, organisation)

Amélioration continue des processus

Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement massif
Participer à la structuration des viviers candidats
Améliorer les outils de suivi et de pilotage
Proposer des solutions innovantes pour augmenter l’attractivité
Participer à la digitalisation des recrutements

Compétences techniques

Connaissance du droit du travail et de la législation sociale
Maîtrise des règles de paie, cotisations sociales, et bulletin de salaire
Maîtrise des procédures administratives RH (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales, etc.)
Utilisation des SIRH et logiciels RH (ex : Eurecia)
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux de bord, suivi d’effectifs…)
Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes (courriers, attestations, notes de service…)
Connaissance des obligations liées à la protection des données personnelles (RGPD)
Capacité à produire et exploiter des reportings RH et financiers
Bonne culture en droit du travail et fiscalité sociale

Qualités personnelles

Rigueur et organisation : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le respect des échéances
Discrétion et confidentialité : manipulation de données personnelles sensibles
Sens du service : posture orientée "collaborateur", écoute et disponibilité
Capacité à gérer les priorités : volume de dossiers à traiter parfois important
Autonomie : tout en sachant rendre compte à la hiérarchie
Bon relationnel : interactions fréquentes avec les salariés, managers, organismes externes
Sens de l’analyse et capacité à travailler sur des données chiffrées
Réactivité face aux urgences de paie ou demandes de corrections
Méthode et organisation dans le respect des délais
Esprit d’équipe et collaboration avec l’administration du personnel, la comptabilité et les managers
Curiosité réglementaire et volonté de rester à jour sur les évolutions sociales

Profil recherché

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience significative en recrutement, idéalement en contexte de fort volume ou multi-sites
Une expérience dans le médico-social ou secteur à forte contrainte RH est un plus
Connaissance de la Convention collective 51 appréciée
Connaissance des contrats courts et réglementation associée

Dans le cadre de la continuité d'activité du service RH, le titulaire du poste est amené à prendre en charge temporairement certaines missions du Gestionnaire RH Généraliste lors de ses absences (congés, maladie, indisponibilité), selon les besoins du service et les priorités définies par sa hiérarchie.

Rémunération : à partir de 2 586,16€ par mois

Avantages :

Comité d'entreprise (CE)
Prise en charge du transport quotidien
Titre restaurant

Lieu du poste : En présentiel

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Comptable copropriété/Comptable syndic

Chargé de Relation Client (H/F)

Chargé de recouvrement et contentieux

Juriste Contentieux Recouvrement H/F

Chargé de recouvrement clients H/F

Manager d'équipe lutte contre la fraude

2 Gestionnaires conseil C2S en CDD - Cellule Complémentaire Santé Solidaire

COMPTABLE JUNIOR (H/F) - CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE

Chargé de gestion logistique – activités culturelles H/F

Chargé de facturation F/H

Apprentie Assistant comptable

CHARGÉ D’ACCUEIL ET RELATION CLIENT - PARIS LA DÉFENSE H/F

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