Type de contrat
CDI
Emplacement
Dunkerque, Nord, Hauts-de-France, France métropolitaine, France
Catégorie(s)
Responsable Financier (H/F)
Envoi de candidature par mail à
[email protected]
Description du poste
L’AFEJI Hauts-de-France, c’est 60 ans d’engagement au service des personnes vulnérables de la petite enfance au grand âge.
Association à but non lucratif, l’AFEJI Hauts-de-France est un acteur majeur du secteur social, sanitaire et médico-social qui intervient au sein de 111 établissements et services.
3000 collaborateurs, à travers plus de 30 métiers, agissent quotidiennement avec engagement et éthique auprès de plus de 20 000 personnes accompagnées dans le domaine de l’éducation et du soin thérapeutique, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale, de l’accompagnement du handicap et du bien vieillir.
L’AFEJI Hauts-de-France, c’est aussi une expérience collaborateur emplie de valeurs comme l’humanisme, l’ouverture et le respect au sein d’équipes engagées.
Rejoindre notre association, c’est Agir pour l’inclusion de tous et donner du sens à sa vie professionnelle!
Notre association est organisée autour de 6 filières et en 3 territoires permettant un pilotage à la fois transversal, politique, métier et de proximité. Au sein de cette organisation, chaque territoire s’appuie sur un réseau d’experts fonctionnels (RH, patrimoine, finance) pour garantir la déclinaison opérationnelle des projets des établissements et services.
Dans ce cadre, le Responsable financier du Territoire Littoral (cadre) travaille en étroite collaboration avec :
- Le Secrétaire Général de Territoire
- le Responsable des Ressources Humaines du territoire,
- le Responsable Patrimoine,
- les autres responsables financiers des territoires et les contrôleurs de gestion,
- ainsi que l’équipe financière de la Direction Générale.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction financière, vous assurez le pilotage opérationnel et stratégique de la fonction financière du territoire. Vos principales responsabilités sont les suivantes :
1 - Management et organisation :
- Animer, accompagner et développer une équipe d’environ 10 professionnels en comptabilité générale et auxiliaire.
- Structurer, harmoniser et optimiser les processus comptables et administratifs du territoire en lien avec les autres responsables financiers.
2 - Pilotage comptable et financier :
- Superviser l’intégralité de la comptabilité générale et analytique des établissements du territoire, de la saisie à la révision.
- Produire les comptes annuels, dans le respect des normes et des délais réglementaires.
- Garantir la fiabilité et la qualité des données financières.
3 - Budget, reporting et performance :
- Construire et animer le budget annuel en collaboration avec les Directeurs d’établissements et les équipes filières.
- Assurer les reportings destinés à la Direction Financière, par territoire et par filière.
- Piloter la production des reportings spécifiques : gestion propre, CPOM Département, CPOM ARS, etc.
- Contribuer activement aux travaux de performance économique et d’analyse, en lien avec les contrôleurs de gestion.
4 - Collaboration interne et projets transversaux :
- Travailler en synergie avec le RRH, le Responsable patrimoine, et l’ensemble des fonctions ressources du territoire.
- Participer à des projets structurants : évolution des systèmes d’information, déploiement d’outils de pilotage, amélioration continue de l’organisation.
- Représenter le territoire auprès des partenaires internes et externes (auditeurs, financeurs, etc.).
Profil recherché
Compétences et expérience :
- De formation Comptabilité-Gestion (DCG, DSCG, Master Comptabilité ou équivalent).
- Expérience confirmée au sein d’un service comptable de taille significative, ou en cabinet d’expertise comptable / audit.
- Idéalement, connaissance de l’économie sociale et solidaire et/ou du cadre réglementaire du secteur médico-social et social.
- Une expérience dans un environnement en développement et en recherche continue d’optimisation est fortement appréciée.
Qualités personnelles :
- Sens de l’organisation, rigueur, fiabilité.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Capacité à respecter les délais et à structurer les priorités.
- Sens du service et orientation solution.
- Autonomie, initiative, capacité à décider.
- Aisance relationnelle, adaptabilité, diplomatie.
- Leadership, pédagogie et capacité à accompagner le changement.
Permis de conduire obligatoire.
Poste à pourvoir à
Dunkerque
Rémunération annuelle
Selon CCN66
Date de début souhaitée
Janvier 2026
