VLOK exerce une activité principale de location de matériels sans chauffeur pour travaux publics, le bâtiment, l’industrie, les collectivités, l’hôtellerie de plein air et les particuliers.
Le siège social est basé aux Herbiers (85). Avec un réseau de 24 agences de location et 1 agence de distribution sur le Grand Ouest, le groupe VLOK est une entreprise familiale à l’écoute de ses collaborateurs et qui mise sur un service de qualité et un bon relationnel avec ses clients et ses fournisseurs.
En ce début d’année 2026, VLOK a été labellisée LUCIE Progress, marquant une étape clé dans son engagement en matière de responsabilité sociétale, environnementale et économique.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F), pour notre Siège Social VLOK aux Herbiers (85).
Le poste est à pourvoir en CDI, à partir de Novembre 2026.
Votre mission
Véritable partenaire de la Direction, vous pilotez une fonction RH complète et stratégique : recrutement, développement des compétences, relations sociales, administration du personnel et paie.
Vous intervenez au coeur d'un réseau de 25 agences, avec une forte dimension terrain et proximité collaborateurs.
Objectifs du poste
- Structurer et harmoniser les pratiques RH sur l'ensemble du réseau d'agences
- Développer une politique RH cohérente et alignée avec la stratégie de l'entreprise
- Renforcer l'attractivité et la marque employeur afin de soutenir les recrutements
- Sécuriser l'ensemble des process RH (administration du personnel, paie, droit social)
- Développer les compétences et accompagner la mobilité interne des collaborateurs
- Garantir un dialogue social constructif et sécurisé
- Mettre en place des outils de pilotage RH fiables et pertinents
Votre environnement
Poste basé au siège VLOK aux Herbiers.
Des déplacements réguliers en agences sont à prévoir afin d'être au plus près des équipes, d'accompagner les managers et de piloter les recrutements sur le terrain.
Votre équipe
Vous encadrez une équipe RH composée de :
- Une Chargée de recrutement
- Une Assistante RH / Paie
Vos responsabilités
Développement et pilotage RH
- Déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Piloter les projets RH : recrutement, formation, GEPP, mobilité, organisation du travail, rémunération et qualité de vie au travail.
- Développer la marque employeur et suivre les indicateurs RH.
Recrutement et développement des talents
- Recueillir les besoins, piloter les recrutements et participer aux entretiens.
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Construire et suivre le plan de développement des compétences.
- Accompagner les entretiens professionnels, les parcours de carrière et les mobilités internes.
Administration du personnel et conformité sociale
- Superviser l'administration du personnel, la gestion des temps et des absences.
- Garantir la conformité des pratiques RH, l'application du droit du travail et la veille juridique.
- Sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Relations sociales
- Animer les relations avec le CSE et les représentants du personnel.
- Conseiller les managers sur les problématiques RH et disciplinaires.
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux.
Paie et pilotage social
- Superviser la paie et les déclarations sociales en lien avec le gestionnaire de paie.
- Suivre les indicateurs sociaux et les budgets liés à la masse salariale.
Votre profil
- Bac +5 en RH ou Droit Social
- 5 ans minimum d'expérience en RH généraliste
- Maîtrise du droit social, de la paie et des outils SIRH
- Leadership, rigueur et sens du terrain
Compétences requises
- Maîtrise de l'ensemble des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière / mobilité, paie, administration du personnel, GPEC
- Solides connaissances en relations sociales : obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie / SIRH
- Capacité d'analyse et de reporting (tableaux de bord sociaux)
- Rédaction juridique (contrats de travail, fiches de poste, courriers disciplinaires)
- Veille juridique permanente
Conditions du poste
- CDI - Temps plein (39h/semaine)
- Prise de poste souhaitée : novembre 2026
- Statut : Cadre
- Du lundi au vendredi
- Horaires : 8h00-12h00 / 13h30-17h50
- 1 jour de télétravail possible par semaine
- Véhicule de service à disposition
✨ Ce que nous vous offrons
Rémunération composée d'un fixe, d'heures supplémentaires rémunérées :
- Salaire annuel brut compris entre 50 000 € et 55 000 €, selon profil et expérience.
Participation et intéressement aux résultats de l'entreprise
Mutuelle familiale prise en charge à 50%
Parcours d'intégration et accompagnement personnalisé
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au coeur des enjeux humains et organisationnels d'une entreprise en développement, avec une forte autonomie et un rôle clé dans la structuration RH.
Les candidatures sont à adresser à l’attention de Mme Nathalie MADIOT, Responsable des Ressources Humaines, à l’adresse mail suivante : [email protected]
