Avec son binôme, le. la Chargé.e de mission Développement territorial met en œuvre de la politique d’aménagement et de développement du territoire sur une partie des territoires du département, via :
La participation à la concertation à l’échelle des bassins de vie (7 territoires de contractualisation en Eure-et-Loir), à la formalisation de la convention d’objectifs et de moyens et à la dynamique régionale de concertation à cette échelle.
L’accompagnement des Contrats Régionaux de Territoire :- Interface entre la Région et les signataires locaux du Contrat ;
- Information sur les priorités régionales, particulièrement en matière de santé et de transition écologique ;
- Instruction et préparation de la négociation des Contrats ;
- Coordination de l’instruction des dossiers afférents ;
- Assistance méthodologique dans la conduite de projet territorial.
Un conseil de premier niveau sur les fonds européens de développement régional (FEDER) auprès des acteurs locaux, en particulier des collectivités, notamment la diffusion d'informations relatives aux programmes européens et la détection de projets pouvant en bénéficier, en lien avec la DEI.
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- La bonne articulation des politiques régionales de développement territorial avec les dispositifs étatiques et départementaux : Contrats de Ville + Actions Cœur de ville + Petites Villes de Demain réunis au sein des CRTE, mais aussi dispositif Bourgs-centres (dans le cadre de la convention Région/Département).
La participation à la mise en œuvre des projets transversaux, dont le suivi des SCoT, et certains dossiers relevant de la feuille de route territoriale de la Maison de la Région.
La participation aux activités transverses de la Direction de l'Aménagement du Territoire (DAT) et de la DEI.
Le.la Chargé.e de mission interviendra également en management non fonctionnel des agents de développement de Pays/PETR et en participation à l'encadrement de l'assistante de la DAT et de l'instructeur référents.
Sur ce poste, vous développerez ou déploierez les compétences suivantes :
- Connaître les problématiques liées à l’aménagement du territoire en général et au développement local en particulier
- Maîtriser le champ d’activité et d’intervention de la direction, et connaître ceux des autres directions
- Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s’adapter aux différents contextes locaux
- Maîtriser les techniques de communication (prendre la parole en public, rédiger des rapports, notes …)
- Hiérarchiser et planifier les activités, aller à l’essentiel
- Innover, proposer, prendre des initiatives
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir rendre compte
- Travailler en équipe
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Faire preuve de diplomatie et d'écoute
- S’adapter aux situations, aux changements
- Faire preuve de rigueur et d’exigence
