Description de l'établissement :
Membre du GHT37, situé à 25 km de Tours, les deux sites de notre établissement (Amboise et Château-Renault) proposent une offre de soins variée, tournée vers la proximité et l'ancrage dans son territoire.
Médecine, Chirurgie, Imagerie, Urgences, Psychiatrie (adultes et enfants/ados), SMR, EHPAD et SSIAD, hospitalisation complète ou ambulatoire...les secteurs et les possibilités de prise en charge sont multiples !
Le CHIC est un établissement à taille humaine, l'encadrement de proximité, l'échange et la réactivité sont au cœur de nos valeurs.
Infirmiers, Aide-soignants, Médecins, Agents techniques, Agents administratifs, Secrétaires médicales, Agents des Services Hospitaliers, Cadres, Cuisiniers, Admissionnistes, Animateurs, Directeurs... nous sommes tous tournés vers un objectif commun: le soin de qualité pour nos patients, résidents et consultants.
Rejoignez les 1000 professionnels de notre hôpital pour contribuer à offrir des soins de qualité au plus près des besoins de la population !
En rejoignant le CHIC, vous aurez :
- accès à un self sur Amboise ou Château Renault à prix réduit
- accès au comité de gestion des œuvres sociales pour des prestations famille, logement, vacances, sport, billetterie et autres avantages conso. Site du CGOS : Bienvenue sur le site du C.G.O.S (cgos.info)
- accès à l'Amicale du personnel hospitalier avec des promotions, des animations, des voyages, des sorties, des concerts... : Amicale Inter-H | CHIC Amboise / Château-Renault (amicaleinterh.fr)
- la possibilité de participer à des actions mises en place dans le cadre de la qualité de vie au travail avec des sessions gratuites de yoga, pilates, ..
- la prise en charge à 50 % d'un abonnement à un transport en commun (SNCF, bus)
- le versement de la prime de mobilité durable si vous utilisez un vélo électrique (avec la mise à disposition d'un garage sécurisé avec digicode dans l'enceinte de l'établissement sur le site d'Amboise)
- la possibilité d'échanger, si besoin, avec notre assistante sociale du personnel, disponible et à l'écoute de l'ensemble des salariés.
Le CHIC Amboise Château-Renault c'est :
814 lits et places
1058 agents
19 539 passages aux Urgences
9 480 séjours dans le secteur sanitaire
192 918 journées dans le secteur médico-social (EHPAD, accueil de jour SSIAD)
50 420 venues en consultations externes
Description de la mission :
A - Responsable des affaires médicales
En qualité d’adjoint(e) au Directeur des Affaires médicales, il/elle est chargé(e) de gérer administrativement l’ensemble du personnel médical dans le respect de la réglementation et du projet d’établissement :
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Gestion des Ressources Humaines Médicales
- Finances et suivi budgétaire
- Suivi des effectifs
- Gestion des carrières et des recrutements
B - Responsable de la formation continue de l'établissement
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Rattaché(e) au directeur des ressources humaine, le/la responsable de la formation continue travaille au quotidien avec l'assistante formation et participe au pilotage des dispositifs de formation pour accompagner le développement des compétences des professionnels du CHIC, en étroite collaboration avec la direction des soins notamment sur la préparation du plan de formation.
- Achat de prestations : actions de formation, programmes de développement professionnel continu (DPC) via l’ANFH et le GHT37
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Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
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Elaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation
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Elaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique
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Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
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Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC
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Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de DPC
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Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
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Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
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Veille règlementaire relative à la formation et à l'évaluation des pratiques
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée
