L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
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les règles de prévention face au risque d’incendie,
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le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
- réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
- connaître dans son service, l’emplacement de :
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la coupure d’urgence de l’électricité,
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la coupure d’urgence des gaz médicaux,
- réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
- préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
- participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
- trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
- consommer le juste besoin ;
- agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : [email protected]
Présentation du service d’affectation
UMA et activités
Le SU se situe en proximité immédiate des services d’imagerie, de réanimation/surveillance continue et d’Unité d’hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend :
- une zone d’accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d’Organisation de l’Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d’Accueil et d’Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l’agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d’attente.
- une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins
- un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h.
- une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l’ASE de la PASS et le secrétariat.
- Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)
Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l’USSAP qui dispose aussi d’une chambre d’isolement.
Les professionnels de l’UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique.
- Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS)
Ce dispositif est composé d’une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l’accès aux soins. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS.
- Unité Médico-Judiciaire (UMJ)
3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d’un infirmier, sur réquisition judiciaire.
- Unité d’Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED)
L’équipe est composée d’une IDEC et d’une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence.
Description synthétique du poste
2 cadres de santé sont garants de l’organisation des soins et des activités dans les unités précédemment citées.
Ils accompagnent des équipes pluridisciplinaires aux compétences spécifiques, et travaillent en collaboration étroite avec les chefs d’UMA et le corps médical pour élaborer et décliner les projets de service et les orientations du pôle.
Missions principales
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Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.
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Evaluer les compétences et mettre en œuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.
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S’assurer du respect de la règlementation et des règles/procédures institutionnelles.
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Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.
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Réaliser le suivi et la gestion des équipements, des DM, du RGPA et du RGPH.
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Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.
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Participer à l’élaboration et au suivi des projets de service et de pôle.
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Rédiger des procédure/protocoles relatifs à son domaine d’activité.
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Participer à la mise à jour du plan blanc et à son appropriation par les équipes.
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Mettre en œuvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d’amélioration et les indicateurs de suivi retenus, assurer le suivi et la mise à jour du PAQS et du DUERP
Missions spécifiques
URGENCES-UHCD
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Faciliter la gestion de l’aval en collaboration avec le bed manager.
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Participer aux projets sur les filières en collaboration avec les différents acteurs (amont et aval).
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Mettre en œuvre une démarche d’évaluation des pratiques professionnelles et de parcours professionnalisant pour les agents.
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Etablir un suivi régulier pour la filière psychiatrique avec l’encadrement de l’USSAP.
PASS
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Participer au suivi de l’activité, à son développement sur le territoire et dans « l’aller vers »..
UMJ/ UAPED
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Participer au développement des partenariats pour améliorer la prise en charge des victimes.
Liaisons fonctionnelles
Liaisons fonctionnelles internes
Chefs d’UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, cadres de santé du CH et du GHTOA, secrétaires médicales du pôle et responsable des secrétariats médicaux.
Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social….
Liaisons fonctionnelles externes
USSAP, SDIS, Ambulanciers privés, USMP, IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,…), Forces de l’ordre, médecins et professionnels de santé libéraux.
Liens hiérarchiques
Directeur du CH.
Directeur des soins.
Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle.
Pré-requis : diplôme cadre de santé
Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi, forfait jour.
Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur l'établissement.
Présence quotidienne au sein du SU
Durée d’affectation minimale souhaitée : 3 ans
