Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour son périmètre.
En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, participe à la résolution de sujets individuels et collectifs, s’assure de la qualité du dialogue social, supervise les tâches administratives et pilote le développement RH (formation et recrutement).
Elle/il accompagne les projets de transformation et de changement et est le garant de l’application des politiques et pratiques du groupe.
Les principales missions :
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Participation à la définition de la stratégie RH
- Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
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Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
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Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières
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Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
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Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:
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Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
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Participer à la préparation du budget RH • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
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Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
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Administration du personnel et développement RH :
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Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
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Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) • Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
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Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
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Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
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Mettre en œuvre les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation
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Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
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Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre
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Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
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Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
Le profil & les compétences :
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Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 : Diplômé/e d’un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
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Vous démontrez d'une compétence linguistique en anglais professionnel équivalant au niveau B2
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Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en œuvre
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Vous disposez d'une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout
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Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d'intégrité et d’éthique
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Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif
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Vous vous démarquez par vos compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé
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Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement dans des environnements qui évoluent rapidement, vous savez trouver le juste équilibre entre excellence opérationnelle et pragmatisme, et êtes à l’aise avec l’incertitude
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Vous êtes capable de gérer plusieurs problèmes et / ou projets simultanément et de les mener à bien
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Vous avez une réelle capacité à travailler dans des environnements conflictuels avec des conséquences politiques et médiatiques
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Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et digitaux, le reporting et différents SIRH - vous permettant d’être autonome dans l’analyse d’informations ; vous travaillez en vous fondant sur des données précises
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Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation.
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Type de contrat / Contract Type: CDD / Fixed-Term
