En ce mois de juillet 2026, la DRH fait évoluer son organisation !
Rejoignez le 3ème employeur du territoire et ses équipes mobilisées dans l’évaluation et le développement des compétences, sur un poste reconfiguré où proximité, détection des talents, recrutement, formation et accompagnement des évolutions professionnelles se conjuguent au quotidien !
MODALITÉS CONTRACTUELLES :
- Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
- Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE ET MISSIONS :
Allongement de la durée de vie professionnelle, intégration des nouvelles générations, évolution des métiers et des organisations de travail, conseil aux managers : la valorisation et l’accompagnement des parcours professionnels sont au cœur des enjeux de modernisation de la politique RH déployée au sein du Département.
Acteur central de la gestion RH individuelle et collective de 1 350 agents, la Direction des Ressources humaines fait évoluer son organisation afin notamment de renforcer, autour d’un encadrement de proximité reconfiguré, la complémentarité et la transversalité des différentes activités mises en œuvre par ses 41 agents.
Avec votre équipe pluridisciplinaire de 9 professionnels investis au quotidien, vous serez chargé(e) d’accompagner l’évolution des compétences et des besoins de professionnalisation en lien avec les grandes transitions et dynamiques de transformation de la collectivité.
Vos missions principales -
- Encadrer, animer et fédérer votre équipe.
- Assurer la coordination intra RH des mouvements de personnel.
- Favoriser, garantir et superviser la mise en œuvre des mobilités internes et des recrutements.
- Superviser la conception et garantir la mise en œuvre du plan de formation.
- Actualiser et développer les référentiels Emplois et Compétences.
- Mettre en œuvre des recrutements, notamment d’encadrants ou sur postes complexes.
- Favoriser et accompagner les parcours professionnels.
- Promouvoir, garantir et superviser l’accueil et le suivi de stagiaires et apprentis.
VOTRE PROFIL :
Titulaire d’une formation supérieure en RH (BAC+3 minimum, idéalement BAC+5), vous disposez d’une forte culture RH, notamment en recrutement et développement des compétences, acquise de préférence en collectivité territoriale. Une expérience en management serait également appréciée.
Vos plus - Votre leadership et votre approche globale et transversale des situations.
Vos atouts personnels - Votre esprit d’initiative et de proactivité et votre sens de la diplomatie.
QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :
- Poste à temps complet.
- Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
- Stationnement possible et gratuit sur place.
- La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire -
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
+ Régime indemnitaire de 590 - bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire -
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
+ Prime de 590 - bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge -
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
- Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Épargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
- Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
- De multiples possibilités d’évolution en interne.
- Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
- Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
- Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
- Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
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Téléphone portable
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Ordinateur portable
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Voiture de service/fonction
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Télétravail partiel possible
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Charte managériale
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Charte des valeurs/éthique
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Démarche de conseil/protection des agents
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Aide à la recherche de logement
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Chèques vacances/loisirs
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Prise en charge Mutuelle
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Amicale du personnel
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Avancement de carrière/promotion
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CPF-compte personnel de formation avantageux
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Prise en charge frais déplacement formation
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement CNAS ou FNAS
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Régime indemnitaire
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ARTT
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Passeport formation
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Bilan de compétence/carrière
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Autorisations spéciales d’absence
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RIFSEEP
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CIA
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Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
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Gratification pour les médailles du travail
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Aides à la rentrée scolaire
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Participation aux frais de séjour/enfants
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de plus de 1 300 agents, garantir des services de proximité aux Lotois et contribuer au service public de demain (transition énergétique, dématérialisation, aménagement du territoire, …).
Vous aussi, soyez au cœur de cette transformation !
