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Stage Ingénieur Procédés & Qualité (F/H)
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Stagiaire qualité/CCAS F/H
Brest Métropole —Brest (29)
Étudiant(e) en Master qualité, Master direction d’établissement, management des organisations sanitaires et sociales, ou formation équivalente.
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stagiaire qualité jobs near brest, a2

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Stagiaire qualité/CCAS F/H

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Détails de l'emploi

Courte durée jusqu'à 6 mois | Temps plein | Contrat d'apprentissage | CDD | Stage | Fonctionnaire
Il y a 4 jours

Avantages

Chèque sport et culture
RTT
Réduction sur les loisirs et les événements
Participation

Qualifications

Gestion organisationnelle

Description complète du poste

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic

Informations générales

Brest métropole recherche un stagiaire qualité, rattaché à la Direction de l’Action Sociale et du CCAS de Brest, qui pilote la démarche qualité pour l’ensemble des ESSMS (résidences autonomie, CLIC, EHPAD, CHRS).

Le ou la stagiaire contribuera au déploiement de la démarche qualité, au suivi des évaluations, au paramétrage du nouveau logiciel qualité dans les ESSMS et pourra également appuyer la démarche VADA selon les besoins.

Missions principales

Participer à la démarche qualité au sein des ESSMS du CCAS (résidences autonomie, CLIC, EHPAD, CHRS).

Appui aux évaluations HAS : préparation, structuration documentaire, suivi des plans d’action.

Déploiement du nouveau logiciel qualité : paramétrage, accompagnement des équipes, communication.

Contribution à la démarche VADA en appui au chargé de mission Bien Vieillir.

Profil recherché

Étudiant(e) en Master qualité, Master direction d’établissement, management des organisations sanitaires et sociales, ou formation équivalente. Intérêt marqué pour le secteur médico‑social, la qualité, les démarches d’évaluation et les projets transversaux.

Motivation pour s’investir dans une mission structurante à l’échelle de plusieurs ESSMS.

Conditions d'accueil

35 heures / semaine - 9H/17H

Conditions d'éligibilité

Service civique

Avoir entre 16 et 25 ans (la veille de votre 26ème anniversaire) ou 30 ans si vous êtes en situation de handicap
Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Espace Economique Européen (27 pays membres de l’Union Européenne + Liechtenstein, Norvège, Islande) ou de la Suisse
Pour les volontaires étrangers ne résidant pas en France et souhaitant effectuer une mission de civique civique sur le territoire français, le volontaire doit se prévaloir d’un visa de long séjour temporaire (VLS-T) avec mention « dispense temporaire de titre de séjour » délivré par l’autorité consulaire française dans leur pays d’origine
Pour les volontaires non ressortissants de l’Espace Economique Européen et Suisse, seuls les titres de séjours limitativement énumérés par le code du service national et délivrés en application du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile permettent l’éligibilité au Service Civique. Les documents de circulation ne permettent pas d’accéder au Service Civique.

Contrat d’apprentissage

Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
  Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire

Contrat d’insertion (PEC : Parcours Emploi Compétences)

Être reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
Être demandeurs d'emploi de longue durée (24 mois et plus) et ou ayant le statut de réfugiés de la protection subsidiaire ou temporaire
Être un habitant des QPV (Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville).

Nous rejoindre

Conditions de travail

Poste basé à Hôtel de ville – 2 rue Frézier / Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven / Autre site à préciser (adresse)
Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Informations complémentaires sur l’aménagement du temps de travail : A compléter
Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : A compléter

Avantages

Régime indemnitaire et prime annuelle
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
Restaurant municipal, ou autre à préciser (restauration sur place, autre adresse...) :
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Conditions de recrutement

(Recrutement de titulaires de la fonction publique ou par contrat (postes de catégorie A, B et Agents de
maîtrise)

Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des Cadre d'emplois par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A/B/C par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);

(OU Recrutement de titulaires de la fonction publique uniquement)

Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Cadre d'emplois par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire

(OU Recrutement de titulaires de la fonction publique ou par recrutement direct-postes de catégorie C)

Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Cadre d'emplois par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : recrutement direct avec possibilité de devenir titulaire au bout d’un an de stage

(OU CDD/contrat de projet)

CDD de catégorie A d'une durée de Durée
Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Cadre d'emplois par voie de détachement d'une durée de Durée (contrat de projet uniquement)

Des questions sur le poste ou les missions ?

Mélanie PLEYBER, adjointe au directeur du CCAS - 02 98 00 84 00

Direction : CCAS secteur bien vieillir a Brest

Date prévisionnelle d'embauche : 01/10/2026

Type d'emploi : Stage

Durée : 6 mois

Date limite de candidature : 02/11/2026

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