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Chargé(e) de recrutement et développement des talents

Shom -
Brest (29)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
À partir de 34 800 € par an
Il y a 7 jours

Avantages

RTT
Comité d'entreprise (CE)
Transports en commun à proximité

Qualifications

Modélisation de données
Budgétisation
Ressources humaines

Description complète du poste

A propos de nous

Le Shom, service national d’hydrographie et d’océanographie, fournit la connaissance physique de l’océan. Il mesure et décrit les niveaux de la mer, les courants, les sédiments marins, la houle, la température de la mer, la salinité, les bruits sous-marins, les reliefs, les champs magnétiques… et en prévoit l’évolution.

Son expertise, reconnue internationalement, éclaire les décisions des usagers de la mer et des acteurs du monde maritime. Ses produits et services répondent aux besoins des forces armées, garantissent la sécurité des navigateurs, guident les politiques publiques de la mer et du littoral, accompagnent le développement de l’économie bleue et contribuent à la préservation de l’environnement marin.

Dans un environnement en constante mutation, le Shom innove et se transforme. Drones maritimes, intelligence artificielle et jumeaux numériques sont appelés à renforcer ses moyens d’acquisition et ses capacités de traitement et de modélisation des données collectées.

Établissement public à caractère administratif de premier rang au niveau mondial, le Shom est implanté à Brest (siège social), Saint-Mandé, Toulouse, Papeete et Nouméa. Ses 550 collaborateurs, civils et militaires, allient excellence, rigueur, capacités d’adaptation et esprit d’équipe pour relever, aux côtés de nombreux partenaires, les défis de la connaissance de l’océan.

Contexte et description du poste :

Les attributions de la division Gestion Prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) se répartissent en 4 volets :

Un volet gestion des emplois/compétences ;
Un volet suivi budget/effectifs ;
Un volet formation professionnelle (depuis le 01/01/2024) ;
Un volet qualité de vie et des conditions de travail (septembre 2024).

Mission proposée

Recrutement des nouveaux collaborateurs et mobilité interne:

Conseiller et accompagner les managers dans les mobilités et recrutements à effectuer au sein de leurs entités dans une logique d’anticipation
Conduire les entretiens et sélectionner les candidats avec les managers
Gérer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
Être force de propositions pour mettre en place de nouvelles actions de recrutement
Conseiller et accompagner les parcours professionnels
Faire valoir le Shom dans le cadre du développement de la marque employeur : travail sur l’attractivité, forums, nouveaux arrivants, communication RH
Gérer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :

Fiches de poste
Cartographie et parcours professionnel

Formation/Développement des compétences :

Contribuer à la définition et au pilotage la stratégie de développement des compétences du Shom
Accompagner les managers dans l'identification et l'anticipation des besoins en compétences.
Accompagner l’évolution des parcours de formation métier, réglementaire et managériale.
Garantir la conformité réglementaire des actions de formation.
Mesurer la performance des dispositifs déployés et conduire les actions d'amélioration continue.
Assurer l'organisation logistique des formations

Transverse :

Accompagner les évolutions des pratiques et outils associés
Mener et/ou participer aux projets RH
Accompagner le déploiement et l'amélioration continue des outils

Poste à pourvoir à partir de novembre 2026, contrat d'une durée déterminée de 24 mois
Salaire : à partir de 34 800 € brut annuel.

Notre profil idéal

Votre profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous êtes doté(e) d'un goût prononcé pour le travail en équipe et le développement des talents. Vous savez travailler en proximité avec les managers dans une posture de business Partner.

Vous aimez travailler en équipe, coopérer en transversalité et faire avancer les sujets dans une logique pragmatique et orientée résultats. Curieux(se), et force de proposition, vous savez transformer des besoins métiers en dispositifs concrets, utiles et engageants.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un établissement innovant situé sur un site agréable ;
Partagez les valeurs fortes d’un établissement respectant l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle ;
Travaillez au sein d’un établissement attaché à la mixité, à la diversité, et engagé dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidats en situation de handicap ;
Passez à l’Ouest et bénéficiez d’un cadre de vie exceptionnel : Brest, classée 10e ville de France où il fait bon vivre.

Informations pratiques :

Horaires variables
38h hebdomadaires donnant droit à 18 RTT annuels
Restauration sur place
Association sportive et culturelle
Télétravail mixte avec accord du chef de service
Prise en charge à 75% des frais de transports en commun pour venir au Shom
Prime de mobilité durable (sous conditions)
Billetterie en ligne "Hello CSE"
Plus d’informations sur le Shom https://www.shom.fr/

Date limite de candidature : 30/09/2026

Publié le 26/08/2026

Brest

38h

/semaine

De 34800€

à 35800€

/an brut

CDD

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