Les Francas de Bretagne recrutent un·e chargé·e de développement en CDI
Mouvement d’éducation populaire, la Fédération nationale des Francas est reconnue d’utilité publique, agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse et complémentaire de l’enseignement public.
En Bretagne, les Francas agissent au sein d’un réseau composé d’une Union régionale et de quatre associations départementales. Ils accompagnent les acteurs éducatifs, les collectivités territoriales et les associations dans la construction et la mise en œuvre de politiques éducatives en direction des enfants et des jeunes.
Dans le cadre du renforcement de son organisation, l’Union régionale des Francas de Bretagne recrute un·e chargé·e de développement territorial, principalement mobilisé·e dans le Finistère.
Le poste comporte également une forte dimension régionale. Son périmètre territorial et ses missions pourront être amenés à évoluer en fonction des coopérations entre les associations départementales et des orientations définies par les Francas de Bretagne.
Les conditions d’emploi
Employeur : Union régionale des Francas de Bretagne
Intitulé du poste : Chargé·e de développement territorial
Contrat : CDI à temps plein
Statut : Cadre au forfait annuel de 214 jours
Classification : Indice 400 de la convention collective ECLAT, avec reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles
Lieu principal de travail : Maison des associations, 6 rue Pen ar Créac’h, 29200 Brest
Mobilité : Déplacements réguliers dans le Finistère et sur l’ensemble de la Bretagne
Prise de poste : À définir
Congés : 5 semaines de congés payés
Le poste
Sous la responsabilité hiérarchique du délégué fédéral des Francas de Bretagne, le·la chargé·e de développement territorial participe à la mise en œuvre du projet fédéral des Francas.
Il·elle contribue au développement qualitatif et quantitatif des politiques publiques et des actions éducatives destinées aux enfants et aux jeunes.
Il·elle accompagne les élus associatifs dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie départementale. Il·elle assure la direction opérationnelle de l’association départementale et le pilotage de ses activités dans leurs dimensions politiques, éducatives, organisationnelles, humaines et économiques.
Il·elle assure également l’animation du réseau des adhérents, des militants et des partenaires du territoire.
Au-delà de cette responsabilité départementale, le·la chargé·e de développement est pleinement intégré·e à l’équipe régionale. Il·elle contribue aux projets, aux activités et aux coopérations conduits à l’échelle de la Bretagne. Il·elle pourra être amené·e à intervenir sur d’autres territoires, en particulier dans le cadre de missions partagées ou de coopérations interdépartementales.
Il·elle est membre du Collectif régional de direction des Francas de Bretagne.
Les principales missions
Piloter la stratégie départementale
- Participer à la définition des orientations de l’association départementale et à leur déclinaison opérationnelle ;
- Conseiller et accompagner les élus associatifs dans leurs prises de décision ;
- Préparer et organiser les réunions des instances statutaires : assemblée générale, comité directeur et bureau ;
- Assurer un suivi régulier des actions engagées et rendre compte aux élus associatifs et à la direction régionale ;
- Contribuer à la vitalité démocratique et militante de l’association.
Développer l’activité et les partenariats
- Analyser les évolutions du territoire, les politiques publiques et les besoins des acteurs éducatifs ;
- Identifier de nouvelles opportunités de projets, de partenariats et de financements ;
- Développer le réseau des adhérents individuels et collectifs ;
- Entretenir et développer les relations avec les collectivités territoriales, les services de l’État, les associations et les partenaires institutionnels ;
- Concevoir, conduire et évaluer des projets éducatifs et territoriaux ;
- Garantir la cohérence et la qualité des actions mises en œuvre.
Piloter les moyens économiques et financiers
- Élaborer le budget annuel de l’association départementale en lien avec les orientations associatives ;
- Assurer le suivi budgétaire et économique des activités ;
- Construire et superviser les demandes de subventions et les réponses aux appels à projets ou appels d’offres ;
- Veiller à l’équilibre économique global de l’association ;
- Évaluer la viabilité et la rentabilité des actions conduites ;
- Proposer, lorsque cela est nécessaire, les mesures correctives permettant de sécuriser l’activité.
Manager et mobiliser les équipes
- Assurer la direction et l’accompagnement des salariés intervenant pour l’association départementale ;
- Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion des ressources humaines dans le cadre des délégations confiées ;
- Organiser et coordonner l’activité des équipes ;
- Mobiliser et accompagner les militants et bénévoles ;
- Participer à la conception et à l’animation de parcours de formation à destination des militants.
Représenter et communiquer
- Représenter les Francas, par délégation, auprès des institutions, des collectivités et des réseaux départementaux ;
- Représenter l’Union régionale dans des espaces régionaux ou interdépartementaux ;
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication ;
- Valoriser les actions, les projets et les prises de position du mouvement.
Contribuer au projet régional des Francas de Bretagne
- Participer au Collectif régional de direction et aux espaces de pilotage régionaux ;
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations régionales ;
- Participer au développement des activités de formation professionnelle, de formation BAFA-BAFD et de formation continue ;
- Favoriser la mobilisation des acteurs finistériens dans les projets régionaux ;
- Conduire ou accompagner des projets à l’échelle de plusieurs départements ;
- Participer aux coopérations entre les associations départementales ;
- Prendre part à la réflexion sur l’évolution de l’organisation territoriale des Francas de Bretagne.
Le périmètre du poste est susceptible d’évoluer. À moyen terme, le·la salarié·e pourra se voir confier une responsabilité sur un territoire élargi ou des missions régionales complémentaires, en fonction des orientations de l’Union régionale et des associations départementales.
Le profil recherché
Formation et expérience
- Diplôme de niveau 5 exigé, de type DEJEPS ou diplôme équivalent ;
- BAFD ou qualification équivalente en cours de validité souhaitée ;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq ans ;
- Expérience significative dans des fonctions de direction, de coordination ou de management ;
- Expérience dans le champ de l’éducation populaire, de l’animation socio-éducative, de la jeunesse ou de l’action territoriale ;
- Une expérience d’engagement associatif constitue un atout.
Compétences attendues
- Bonne connaissance du secteur de l’éducation populaire, de ses réseaux et de son environnement institutionnel ;
- Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des services déconcentrés de l’État ;
- Maîtrise de la gestion de projet ;
- Compétences solides en gestion budgétaire, financière et en ressources humaines ;
- Capacités de management et d’animation d’équipes salariées et bénévoles ;
- Capacité à construire des partenariats et à représenter une organisation ;
- Bonne maîtrise des demandes de financements, des appels à projets et des marchés publics ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
Qualités recherchées
- Sens politique et compréhension des enjeux associatifs ;
- Aptitude à articuler orientations stratégiques et mise en œuvre opérationnelle ;
- Qualités relationnelles et capacité à mobiliser des interlocuteurs variés ;
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
- Goût pour le travail collectif et la coopération ;
- Capacité à travailler dans une organisation régionale en évolution ;
- Disponibilité, mobilité et goût du terrain ;
- Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
Permis B exigé.
Candidature
Les candidatures devront comprendre un CV et une lettre de motivation précisant notamment l’intérêt porté au projet des Francas, à la dimension territoriale du poste et au travail de coopération à l’échelle régionale.
Les candidatures sont à adresser à :
Quentin Guegan, délégué fédéral des Francas de Bretagne – [email protected] – Centre Alain Savary, 187 rue de chatillon 35200 Rennes.
Rémunération : 30 000,00€ à 370 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
