COGEP est un groupe national d'expertise comptable et de conseil de 3 500 collaborateurs, en croissance forte, notamment par acquisitions. Cette croissance transforme nos métiers, élargit nos expertises et impose de franchir un cap : structurer notre marketing, renforcer notre visibilité, transformer nos savoir-faire en offres lisibles et différenciantes, et construire les repères communs qui font tenir un groupe qui grandit vite.
Pour piloter ce chantier, nous créons un poste de Responsable Marketing et Communication, rattaché directement à la Direction Générale.
Vous pilotez l'ensemble de la fonction marketing et communication du Groupe et managez une équipe de 7 collaborateurs couvrant le marketing et le développement d'offres, la communication corporate et digitale, ainsi que la communication interne et la marque employeur. Vous portez également un chantier structurant et permanent : l'intégration marketing et communication des cabinets qui rejoignent le Groupe. Votre rôle est d'arbitrer, de structurer et de donner un cap commun à ces expertises.
Transformer nos expertises en offres
Construire, avec la Direction et les équipes métiers, le positionnement et la proposition de valeur de nos offres de conseil.
Définir les stratégies de lancement et les outils de promotion associés.
Accompagner les équipes dans l'appropriation et la commercialisation de ces offres.
Identifier les opportunités de valorisation des expertises du Groupe.
Piloter la stratégie marketing et communication
Définir et déployer la stratégie Groupe, en cohérence avec l'identité et les ambitions de COGEP.
Garantir sa cohérence à l'échelle du Groupe et son appropriation par les équipes, dans un contexte multisite et de croissance externe.
Mesurer l'impact des actions engagées et en piloter la performance.
Développer la notoriété et soutenir le développement commercial
Concevoir les campagnes et contenus qui renforcent la notoriété du Groupe.
Piloter la présence numérique : site internet, réseaux sociaux, ligne éditoriale.
Identifier de nouvelles opportunités de communication et de partenariats.
Piloter l'intégration marketing et communication des cabinets acquis
Auditer le fonctionnement communication, marketing et la maturité digitale des cabinets rejoignant le Groupe, et en tirer la stratégie d'intégration : rythme, séquence et niveau de convergence à la marque COGEP.
Accompagner les associés dans la communication d'acquisition auprès de leurs clients : proposer les dispositifs, messages et supports adaptés à chaque relation client, dans le respect du calendrier arrêté avec la Direction.
Conduire le rebranding et la reprise des actifs : charte, signalétique, signatures mail, site internet, nom de domaine, réseaux sociaux et présence locale.
Accompagner les associés et leurs équipes dans l'appropriation de la marque, des offres et des outils du Groupe.
Structurer la communication interne
Faire du portail Groupe interne le point de référence de l'information collaborateur : définir sa ligne éditoriale, animer ses contenus, en piloter les usages et l'adoption.
Faire vivre une communication interne claire et fédératrice, au service de la compréhension des transformations et du sentiment d'appartenance.
Porter la marque employeur en cohérence avec la stratégie de marque, en articulation avec la Direction des Ressources Humaines qui en définit les enjeux d'attractivité et de recrutement.
Manager et piloter
Manager et faire monter en compétence une équipe de 7 collaborateurs autour d'une feuille de route commune.
Définir les priorités, coordonner les projets transverses, piloter les budgets et les partenaires externe.
Une fonction stratégique, en lien direct et quotidien avec la Direction Générale.
Un périmètre complet et rarement réuni : marketing, offres, communication, numérique, interne et marque employeur.
Un Groupe en construction : vous ne reprenez pas un modèle établi, vous le bâtissez.
Une réelle autonomie de proposition et d'exécution.
Diplômé(e) d'une formation supérieure en marketing, communication, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'au moins 7 années d'expérience en pilotage de la fonction marketing et communication, incluant du management d'équipe.
Vous avez développé une compétence solide en marketing d'offres - construction de positionnement, proposition de valeur, mise sur le marché - idéalement dans un environnement de services professionnels ou de conseil. Une expérience en groupe multisite, en croissance ou en transformation, est un atout déterminant.
Vous avez conduit des chantiers de marque en contexte d'acquisition ou d'intégration d'entités : audit de l'existant, rebranding, reprise d'actifs numériques et communication auprès de clientèles reprises. Vous savez mener ces sujets avec des dirigeants attachés à leur marque et à leur relation client.
Une expérience de la communication interne et de la conduite d'un outil interne de référence - animation éditoriale, adoption, mesure des usages - complète le profil.
Vous savez prendre de la hauteur, conseiller une Direction Générale et d’autres fonctions supports, fédérer des interlocuteurs variés et mesurer la performance de ce que vous engagez.
Vous conjuguez vision stratégique, sens entrepreneurial et capacité d'exécution. Votre leadership et votre intelligence relationnelle vous permettent de fédérer autour d'une ambition commune. Créatif(ve), structuré(e) et pragmatique, vous aimez construire, décider et transformer les idées en réalisations concrètes. Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et d'un véritable esprit d'analyse et de synthèse.
COGEP 8ème cabinet français de conseil, d’expertise comptable et d’avocats fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients.
Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.
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Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats.
Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Ils peuvent être adaptés afin de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap
À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.
