N2JSOFT :
On aide plus de 20 000 entreprises à travers 98 pays à digitaliser leur gestion des dépenses professionnelles — notes de frais, cartes corporate, facturation fournisseurs. On a grandi de 20 à +230 collaborateurs en 5 ans et on accélère sur trois marchés européens stratégiques : France, Allemagne, Italie.
L'équipe que tu rejoins :
Tu intègres une équipe communication de 7 personnes — head of content, events manager, designer, customer marketing, spécialistes pays DE et IT, et VP Comms. C'est une équipe orientée résultats, pas production. On mesure ce qu'on fait. On fait ce qui sert le pipeline.
Ton rôle dans cette équipe : tu es le moteur opérationnel de notre présence digitale. Chaque responsable de fonction compte sur toi pour que les actifs qu'on produit existent réellement dans le monde — publiés, à jour, visibles, bien référencés. Tu n'es pas en soutien : tu es membre à part entière, présent(e) aux réunions d'équipe hebdomadaires, impliqué(e) dans les campagnes, et attendu(e) avec des idées.
Ce que tu feras :
Le site et les contenus — ton premier terrain
La head of content produit des articles, des landing pages, des mises à jour. Toi, tu les mets en ligne et tu les fais vivre : mise en page sur le CMS, méta-données, visuels, calendrier de publication. Tu vérifies que tout s'affiche bien, que les liens fonctionnent, que les pages 404 n'existent pas.
Mais le site, c'est aussi du développement. Tu contribueras à des pages nouvelles, des fonctionnalités, des améliorations de parcours. Avec le designer qui te guide sur les standards visuels et l'expérience utilisateur, tu apprendras à penser une page web comme un outil commercial, pas comme une mise en forme. Les landing pages de campagne que tu construiras ne sont pas des templates à remplir — tu participeras à leur logique, leur structure, leur message.
Ce que tu en retires : une compréhension concrète de comment un site B2B fonctionne comme actif commercial, et la capacité de construire des pages qui convertissent.
Les réseaux sociaux France — entièrement les tiens
Calendrier éditorial, planification, publication, community management, suivi de performance. Tu travailles sur brief de l'équipe, mais tu es aussi attendu(e) avec tes propres idées et angles. Si tu vois un format qui marche ailleurs dans notre secteur, tu le proposes. Si quelque chose ne performe pas, tu analyses et tu ajustes.
Ce que tu en retires : la gestion complète d'une présence sociale B2B en autonomie : de la stratégie éditoriale à la lecture des données. Pas une partie du travail : tout le travail.
La vidéo et le podcast — des projets à lancer ensemble
Ces formats n'existent pas encore chez N2F. On veut développer des vidéos clients, des récaps d'événements, peut-être un podcast — mais on va construire ça avec toi, en fonction de ce qui a du sens et de ce que tu apportes. Tu ne débarques pas avec un cahier des charges figé. Tu arrives dans une équipe qui a envie d'essayer et qui a besoin de quelqu'un pour concrétiser.
Si tu as déjà touché au montage, c'est un plus. Si tu n'as jamais fait de podcast mais que l'idée t'intéresse, dis-le en entretien. Ce que tu en retires : des formats que tu auras lancés de zéro, avec ton nom dessus.
Les listings et la visibilité externe — une responsabilité concrète
G2, Capterra, comparateurs français et européens, App Store, Google Play — ces pages vendent en notre absence. Tu en es responsable : données à jour, avis signalés à la customer marketing manager, présence cohérente sur chaque plateforme. Ce que tu en retires : une compréhension de comment la réputation digitale d'un produit B2B se construit et se gère.
Le SEO — les coulisses du référencement
Une fois par trimestre, tu coordonnes notre travail de netlinking sur 7 marchés (FR, DE, IT, EN, ES, BR, NL) — outreach, suivi, reporting — dans la stratégie définie par la head of content. C'est opérationnel, mais tu verras comment fonctionne vraiment le référencement naturel à l'échelle européenne. Ce que tu en retires : une vision concrète du SEO off-page que la plupart des juniors n'ont jamais touchée.
Comment tu grandiras ici :
On ne te le promet pas vaguement. Voilà ce qui est réellement prévu :
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Un mentor dédié : un membre de l'équipe travaille avec toi au quotidien sur le site, les assets, les standards. C'est lui qui t'apprend à voir les choses à travers l'oeil d'un praticien, pas d'un prof.
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Un 1:1 hebdomadaire avec la VP Comms : pas un point de tâches — une conversation sur ce que tu fais, pourquoi ça marche ou pas, et comment tu te développes. C'est un accès direct à une vision stratégique que peu d'alternant(e)s ont à ce niveau.
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Un projet à toi : à mi-parcours, tu proposes une initiative — un format, une campagne, une amélioration — que tu mènes de A à Z avec un vrai soutien d'équipe. Ce projet t'appartient. Il va dans ton portfolio.
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Une revue de mi-parcours : on s'assoit ensemble, on regarde ce que tu as appris, ce que tu veux développer, et on ajuste ton scope en conséquence. L'alternance évolue avec toi.
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La vie de l'équipe, pas la périphérie : réunions hebdomadaires, débriefs de campagne, sessions de veille concurrentielle, moments stratégiques. Tu entends comment les décisions se prennent, pas seulement le résultat.
Dans un an, tu auras un portefeuille de réalisations concrètes — des pages que tu as construites, des campagnes auxquelles tu as contribué, un projet que tu as lancé, et une compréhension du marketing B2B européen que tu n'aurais pas acquise ailleurs en une seule alternance.
Le profil qu'on cherche :
Tu prépares un Bachelor en communication ou un Master en Marketing Digital / Communication Digitale en alternance.
Ce qu'on regarde :
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À l'aise avec les outils du quotidien — CMS, outils de planification sociale, bases de montage vidéo, Google Analytics. Pas besoin de tout maîtriser : capable d'apprendre vite.
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Rigoureux(se) — plusieurs chantiers en parallèle sans laisser tomber les détails.
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Curieux(se) et proactif(ve) — tu regardes ce que font les autres, tu te poses des questions, tu arrives avec des propositions.
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Bon français écrit. Anglais professionnel de base suffisant — nos ressources internes et certains marchés sont en français et anglais, pas besoin d'être bilingue.
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Allemand ou italien : vrai plus, pas une obligation.
Processus de recrutement :
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Échange RH — 30 min
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Entretien VP Communications — 30 min
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