ABER Propreté, c’est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne, qui a grandi sans perdre l’essentiel : la proximité, le respect des personnes et le sens du collectif.
Avec nos 38 agences en France et plus de 50 ans d’expérience, nous restons profondément attachés à notre mission de terrain et à des relations simples et directes, que ce soit avec nos clients ou nos 4000 collaborateurs.
On est convaincus que chacun doit pouvoir trouver sa place, évoluer, et s’épanouir au travail.
Nous sommes aussi une entreprise inclusive et handi-accueillante, où la diversité est vue comme une vraie richesse.
Rejoindre ABER Propreté, c’est rejoindre un collectif qui avance ensemble, avec le sourire, du bon sens, et l’envie de bien faire.
Notre agence de Bonchamp-lès-Laval recrute un.e assistant.e d'agence à temps partiel (30h/semaine).
Sous la responsabilité du Directeur d'agence, vous aurez en charge les missions suivantes :
Exploitation / commerce :
- Interlocuteur privilégié pour les salariés de l’agence
- Accompagnement/ appui du personnel administratif de l’agence
- Gestion de l’accueil téléphonique et physique
- Aide commerciale : Réalisation d’appels téléphoniques et envois d’e-mails pour contacter des prospects et clients, assurer le suivi des échanges et relancer si nécessaire.
Gestion administrative du personnel :
- Pilotage de l’activité administrative de l’agence (contrats de travail, DPAE …)
- Création et saisie des dossiers salariés dans l'outil RH
- Vérification des autorisations de travail pour les salariés étrangers
- Suivi des différentes échéances liées aux salariés (période d’essai, visites médicales, fin de CDD …)
- Rédaction de courriers administratifs courants
- Suivi des procédures sociales en lien avec le service RH (suivi des procédures disciplinaires, rédaction de courriers disciplinaires ...)
Saisie de la paie :
- Suivi des pointages des salariés en lien avec l'équipe d'exploitation (165 agents de propreté à temps partiels)
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Mise à disposition, du référent paie, des éléments nécessaires à l'établissement de la paie
Gestion de la facturation :
- Vérification de la création des contrats clients abonnés et occasionnels dans le logiciel
- Réalise la facturation mensuelle (moyenne de 150 factures) et suit les encaissements clients
- Saisie des éléments variables de facturation clients
- Contrôle et édite les factures clients
- Envoie les factures
- Assure un reporting via le journal de vente
- Règlement client (encaissements, saisie des virements et prélèvements, litiges clients, relance)
Aide au recrutement des agents de propreté
- Diffusion des annonces
- Alimentation de candidat sur la Cvthèque
- Pré-selection et intégration des candidats qualifié dans l'ERP
- Participation à des salons d'emploi
Vous l’avez compris, l’assistant.e a un vrai rôle d’interface au sein de l’agence !
De formation Bac +2 assistant de direction ou GPME, vous avez une expérience significative dans un poste administratif polyvalent (RH / Facturation/commerce).
Vous aimez les chiffres (c'est votre deuxième passion ou la première), et vous avez une sensibilité RH alors vous pouvez continuer à lire les critères du poste.
Vous êtes dynamique, rigoureux.se et à l’écoute ? Vous aimez le travail d’équipe, l’entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles ?
Mais avant tout vous êtes motivé.e par les missions du poste et vous souhaitez vous intégrer dans une entreprise à taille humaine.
Et si vous êtes notre futur.e collaborateur.ice, vous bénéficierez, en plus de la convivialité et de la proximité, des petits plus suivants :
- Un parcours d’intégration complet
- Rémunération 1950 € brut/mois
- Une prime sur objectifs, dont l’atteinte à 100% de ces derniers, équivaut à un mois de salaire
- Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté
- Des diverses actions CSE
Entretien téléphonique – pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation.
Tests AssessFirst – pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste.
Entretien avec la RH – pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes.
Entretien physique avec le Directeur d’Agence – pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions.
