Nous sommes à la recherche de notre futur Responsable Fiabilité groupe (H/F) qui sera chargé de construire et piloter la démarche de fiabilité machines à l’échelle du groupe afin de réduire durablement les pannes, améliorer la disponibilité des équipements, standardiser les pratiques de maintenance et faire monter les équipes maintenance en compétences.
Périmètre de 5 usines en France sur des équipements spécifiques (extrusion bulle, flexographie tambour central, sacherie).
Le poste est basé sur notre site de Bernay (27) avec déplacements réguliers inter-sites.
Rattaché(e) au Directeur Technique Groupe, vos missions au sein des 5 usines du groupe seront les suivantes :
1. Piloter la performance fiabilité groupe
- Définir les KPI groupe de fiabilité
- Mettre en place et animer le Pareto groupe des pannes
- Identifier les bad actors par site, machine et sous-ensemble
- Suivre les plans d’actions et vérifier leur efficacité
- Animer une revue fiabilité groupe régulière avec les sites
2. Réduire les pannes répétitives et les arrêts non planifiés
- Structurer les audits flash sur les équipements critiques
- Standardiser l’analyse cause racine
- Piloter les plans d’éradication des défaillances récurrentes
- Challenger les correctifs provisoires pour imposer des solutions définitives
3. Déployer les méthodes de maintenance conditionnelle / prédictive
- Définir la criticité des équipements
- Déployer progressivement les outils adaptés : vibration, thermographie, température, lubrification, analyse d’huile si pertinent
- Construire une feuille de route réaliste de maintenance conditionnelle, sans surcomplexité
- Exploiter les données pour anticiper les défaillances sur moteurs, réducteurs, groupes critiques et équipements sensibles
4. Standardiser les pratiques techniques du groupe
- Nomenclature commune des causes d’arrêt
- Standards d’inspection, lubrification et contrôle
- Standards d’intervention sur moteurs, réducteurs, variateurs, cartes, groupes d’impression, barres de soudure, etc.
- Standards d’audit flash et de suivi des bad actors
- Politique groupe de pièces critiques
5. Faire monter les équipes en compétences
- Accompagner les responsables maintenance site
- Encadrer fonctionnellement les techniciens fiabilisation atelier (« référent atelier»)
- Former les équipes aux méthodes d’analyse de panne, de diagnostic et de fiabilité
- Développer une communauté maintenance/fiabilité groupe
6. Contribuer aux investissements et à la feuille de route technique
- Prioriser les investissements fiabilité
- Donner un avis technique sur les modifications d’équipements
- Contribuer aux décisions de standardisation machines / composants
- Alimenter la stratégie technique groupe sur les sujets digital, data maintenance et outils de suivi
Responsabilités concrètes
- Construire le tableau de bord fiabilité groupe
- Sortir le Pareto pannes 90 jours et le mettre à jour
- Sélectionner les bad actors groupe
- Mener ou faire mener les audits flash sur les actifs critiques
- Valider les analyses cause racine des pannes majeures
- Définir la liste A des pièces critiques
- Lancer et piloter les premières routes de condition monitoring
- Mesurer les gains réels machine par machine
- Proposer au Directeur Technique Groupe les priorités techniques et les standards à déployer
Profil recherché :
De formation ingénieur ou équivalent en maintenance, mécanique, électrotechnique, automatisme ou génie industriel avec une expérience de 8 à 15 ans en maintenance / fiabilité industrielle, des expériences multisites sont fortement souhaitées.
Vous avez une solide crédibilité terrain et vous maitrisez les environnements mécaniques et électriques et disposez d’une réelle pratique de la maintenance conditionnelle.
Votre capacité à structurer, former et à challenger seront autant d’atouts pour réussir sur ce poste.
Vous maîtrisez les outils d’analyse type méthodes RCA, AMDEC simplifiée, plans de fiabilisation.
Expérience significative en gestion d’équipes techniques dans un environnement industriel ou manufacturier.
Solide connaissance en maintenance industrielle, avec une expertise spécifique en HVAC, électricité basse tension et schémas techniques.
Maîtrise des systèmes CMMS pour planifier, suivre et analyser la performance des équipements.
Compétences avérées en gestion de projets techniques liés à la fiabilité et à l’amélioration continue.
Leadership naturel avec d’excellentes compétences en supervision et développement d’équipe.
Bonne maîtrise de l’anglais professionnel pour communiquer efficacement avec des partenaires internationaux.
Connaissance approfondie des automates programmables (PLC), ainsi que des systèmes électriques basse tension.
Vous faites preuve de curiosité, dynamisme, rigueur et organisation, vous aimez travailler en équipe, vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) doté(e) d’une forte autonomie et une réelle capacité à fédérer, vous avez un goût prononcé pour le terrain et le travail en équipe, ce poste est fait pour vous !
Rémunération entre 45 et 80k€ suivant profil et expérience.
Avantages :
Déplacements fréquents.
Pour candidater, envoyer votre CV à l’adresse suivante : [email protected]
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Type d'emploi : CDI
Rémunération : 45 000,00€ à 80 000,00€ par an
Avantages :
- Intéressement et participation
- RTT
- Véhicule de fonction
Formation:
- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)
Langue:
Lieu du poste : Déplacements fréquents
