Acteur essentiel de la politique familiale et sociale, la Caisse d'allocations familiales du Cantal est un organisme privé assurant une mission de service public à l'attention des familles et des personnes vulnérables. Dans le Cantal, 103 agents œuvrent au quotidien au service des allocataires. Employeur engagé et responsable, nous sommes un maillon essentiel de la solidarité en France.
La Direction comptable et financière de la Caf du Cantal regroupe les activités comptables et financières, le contrôle des prestations versées, le recouvrement des créances, le contrôle sur place et le contentieux général / lutte contre la fraude.
La Direction comptable et financière est un collectif engagé, garant de la sécurité financière et juridique de la Caf. Elle s'inscrit dans une dynamique interne de partage et d'amélioration continue.
Le service contrôle sur place recrute un/une contrôleur(se) sur place à compter du 1er novembre 2026.
La personne recrutée suivra une formation qualifiante durant son contrat qui lui permettra d'accéder au titre de CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) de contrôleur(se) allocataires (formation indispensable et obligatoire)
La formation est composée d'une alternance entre période de formations (6 semaines) et de périodes de mises en situation professionnelle (13 semaines).
La formation débutera en 2027 et entrainera des déplacements géographiques. (Coûts pris en charge par la Caf).
Rattaché à Direction comptable et financière, le contrôleur ou la contrôleuse allocataires garantit, par le contrôle et le conseil aux allocataires, l'application de la législation des prestations légales.
- Contrôler physiquement, au domicile des allocataires, en accueil ou par téléphone / visioconférence, la conformité des déclarations adressées à la Caf au regard de la législation et de la réglementation sociale applicable ;
- Rechercher toute information complémentaire, y compris auprès d'autres institutions, pour éclairer ou conforter le diagnostic de la situation faisant objet du contrôle ;
- Formaliser dans un rapport argumenté les constats effectués ainsi que vos préconisations et les porter à la connaissance des allocataires ;
- Informer et conseiller les allocataires contrôlés et les partenaires de la Caf sur la réglementation applicable et les orienter, le cas échéant, vers les personnes ressources.
- Participe à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de maitrise des risques.
- Rigueur, sens de l'organisation et respect des procédures
- Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie et fermeté adaptée
- Capacité d'analyse et de compréhension de situations administratives et sociales
- Aisance dans la recherche, le recoupement et la vérification d'informations
- Bonnes capacités rédactionnelles pour formaliser des constats et rapports
- Capacité à informer et expliquer des règles de manière claire et accessible
- Autonomie dans le travail, avec une activité principalement administrative pouvant inclure des déplacements ponctuels sur le terrain
- Sens de l'éthique, de la confidentialité et de l'équité.
Une formation initiale BAC+ 2, une expérience dans la relation à l'usager serait appréciée.
Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?
Nous vous proposons :
- De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.
- Un contrat en CDI avec une rémunération fixée au niveau 5B de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute de 2 320 euros par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoutent deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois à 32 492 euros bruts par an. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
- Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
- Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles avec le forfait jour et la possibilité de télétravail.
- Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu'à 75% ; Mutuelle prise en charge à 53 % par l'employeur et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.
- Un environnement de travail de qualité avec des espaces de convivialité, un parking…
- Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf ouvre également ses postes à l'emploi des seniors et aux travailleurs en situation de handicap.
Le poste est situé au siège de la Caf du Cantal.
Pour postuler :
Envoyer votre candidature en ligne sur le site La Sécu recrute (lasecurecrute.fr) ou par mail : [email protected] en joignant une lettre de motivation et votre CV avant le 2 septembre 2026.
Le jury se réserve la possibilité de faire une première sélection sur dossiers.
Si vous êtes retenus, vous passerez des tests écrits ou des mises en situation et un entretien de motivation.
A l'issue d'un processus de recrutement réussi, vous intégrerez votre équipe le 2 novembre 2026 et suivrez un parcours de formations avant d'être laissé en toute autonomie sur votre poste.
Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous souhaitez avoir plus d'information avant de postuler ? Participez à notre webinaire d'information, le 20 août 2026 à 13h 30, en vous inscrivant jusqu'au 19 août 2026 via ce lien : Webinaire de présentation - Contrôleur.euse allocataires
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