14 meilleures offres (responsable non alimentaire, arles, b8) (à pourvoir)

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - H/F
E.Leclerc —Arles (13)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
Agent.e de Service en CDI à mi-temps à ARLES H/F
Groupe SOS —Arles (13)
- 1 003,25 € par mois
- Sens de l'organisation
- Nettoyage
il y a 10 jours
EMPLOYE COMMERCIAL MISE EN RAYON - H/F
E.Leclerc —Arles (13)
- 1 914,18 € par mois
- Temps plein
Adjoint responsable rayon Bazar - H/F
E.Leclerc —Arles (13)
- Temps plein
- Service client
- Niveau Bac
- Bureautique
Responsable Adjoint(e) de magasin
Action —Arles (13)
- 28 356 € par an
- Temps plein
- Niveau Bac +2
- Leadership
Responsable Planification H/F
EUGENE BRUNEL —Marguerittes (30)
- De 28 000 € à 35 000 € par an
- Temps plein
- Contrôle des stocks
- Master
- Niveau Licence
Postuler rapidement
il y a 3 jours
EMPLOYÉ(E) COMMERCIAL(E) H/F
Intermarché —Arles (13)
- 12,31 € de l’heure
- Temps plein
- Service client
- Services aux visiteurs
Postuler rapidement
MANAGER DE RAYON MG (NON ALIMENTAIRE) (H/F)
Intermarché —Arles (13)
- 12,31 € de l’heure
- Temps plein
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
EMPLOYE COMMERCIAL MISE EN RAYON CDD - TEXTILE - H/F
E.Leclerc —Arles (13)
- 1 960,37 € par mois
- Temps partiel
il y a 2 jours
EMPLOYE COMMERCIAL (H/F)
Intermarché —Arles (13)
- 12,31 € de l’heure
- Temps partiel
- Service client
- Services aux visiteurs
Postuler rapidement
Manager de rayon charcuterie fromage H/F
U Les Commerçants —Saint-Martin-de-Crau (13)
Aide à domicile (H/F)
Amaelles —Saint-Gilles (30)
- Temps partiel
- Tarifs préférentiels
Employé Commercial H/F
ALDI —Saint-Martin-de-Crau (13)
- Temps plein
- Encaissement
- Sens de l'organisation
il y a 5 jours
BOUCHER (H/F)
Intermarché —Saint-Martin-de-Crau (13)
- 2 500 € par mois
- Temps plein
Postuler rapidement

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responsable non alimentaire jobs near arles, b8

Directeur, Arles (13) : emplois

Responsable Hotelier, Toulouse (31) : emplois

Responsable Non Alimentaire, Wattrelos (59) : emplois

Responsable Non Alimentaire, Tarbes (65) : emplois

Adjoint Responsable Sûreté, Paris (75) : emplois

Responsable Non Alimentaire, Cusset (03) : emplois

Planificateur, Tours (37) : emplois

Planificateur Planning, Vienne 86 : emplois

Planificateur H F, Roissy En France (95) : emplois

Planificateur, 06202 Nice : emplois

Planificateur Production, 76084 Le Havre : emplois

Directeur Commercial, Lyon (69) : emplois

Directeur Hotel, Var : emplois

Directeur Ehpad, Normandie : emplois

Directeur D'établissement Ehpad, Marseille (13) : emplois

Responsable De Rayon, Annecy (74) : emplois

Responsable De Rayon, Dunkerque (59) : emplois

Responsable De Rayon, Vendée : emplois

Responsable Magasin, Reims (51) : emplois

Responsable, Martinique (mq) : emplois

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - H/F

E.Leclerc -
Arles (13)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD

Avantages

Participation
Intéressement

Qualifications

CAP
Microsoft Office
Niveau Licence
Sens de l'organisation
Master 1
Ressources humaines
Niveau Bac +2
CAP/BEP

Description complète du poste

Mieux nous connaître

Le centre E.Leclerc d'Arles emploie 250 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 2012 et accueille chaque année un million de clients.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Descriptif de l'offre

Au sein du service Ressources Humaines du magasin et rattaché(e) à la Responsable RH, vous participez activement à la gestion administrative au quotidien et au suivi de l'ensemble des collaborateurs. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des responsables de rayon, vous veillez au respect de la législation sociale et des procédures internes.

Vos missions principales :

Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des contrats de travail, avenants et promesses d'embauche.
- Suivi des dossiers individuels des salariés de l'embauche au départ (DPAE, visites médicales, mutuelle, titres de séjour, attestations diverses, etc.).
- Gestion et suivi des absences (congés payés, arrêt maladie, accidents du travail, maternité, etc.).
- Rédaction et suivi des sanctions disciplinaires.
Préparation et suivi de la paie :
- Contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes).
- Gestion et suivi du logiciel de gestion des temps (GTA) en lien avec les responsables de rayon et de secteur.
Recrutement et intégration :
- Publication et suivi des offres d'emploi sur les différents canaux.
- Tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, organisation des entretiens et réalisation des entretiens physiques aussi
- Accueil et parcours d'intégration des nouveaux embauchés, alternants et stagiaires.
- Organisation et animation de la formation des nouveaux arrivants
Formation et projets RH :
- Suivi du plan de développement des compétences et organisation des sessions de formation.
- Contribution aux projets RH transversaux de l'entreprise.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie (stage/alternance compris) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou du commerce.

Vos atouts pour réussir à ce poste :

Dynamisme : Évoluant au sein d'une entreprise de grande distribution très rythmée, vous faites preuve d'une excellente réactivité et d'une capacité à garder le cap au cours de journées particulièrement denses et bien remplies.
Rigueur et organisation : Capacité à gérer la confidentialité des données et les priorités administratives. Vous faites également preuve d'une qualité rédactionnelle exemplaire, vous maîtrisez la rédaction de documents RH fiables et structurés.
Aisance relationnelle et sens du service : Écoute, réactivité et posture professionnelle face aux équipes et aux instances.
Maîtrise des outils : Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment) et appétence pour les logiciels de paie et GTA.

Conditions du poste :

Durée : CDD à temps plein (36H45/semaine) pour un remplacement de congé maternité - Du lundi au vendredi.
Rémunération : Salaire brut mensuel selon profil et expérience + prime d'intéressement + prime de participation
Poste à pourvoir au 21 septembre 2026

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