ARS NOUVELLE AQUITAINE
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Délégation Départementale de la Charente Pôle / Département : Direction Localisation géographique du poste : Angoulême Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général : Catégorie : Personnel Administratif Niveau : 8 à 9 (nouvelle classification UCANSS) Si vous n'êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable. Niveau : Contractuel-le niveau 1Bis du Cadre de Gestion Ministériel. Poste d'encadrement : Oui Nombre de personnes à encadrer : 7 Fonction soumise à Déclaration Publique d'Intérêt : Oui Fonctions télétravaillables : Partiellement L'ARS Nouvelle Aquitaine représente les ministères chargés de la santé et de l'autonomie. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l'offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. L'ARS Nouvelle Aquitaine est représentée dans chaque département par une délégation départementale. Ces délégations remplissent les missions de proximité de l'Agence. Elles sont en particulier l'interface locale des partenaires extérieurs : préfet, conseil départemental, établissements de santé… Elles impulsent le développement d'une politique de proximité avec une vision intégrée de l'ensemble du champ de compétence de l'ARS auprès des acteurs de santé du territoire. Elles assurent un rôle général de veille sur le territoire dans le champ d'action de l'ARS. Ainsi, la Délégation Départementale de la Charente est composée de deux pôles : • Un Pôle offre de soins, • Un Pôle parcours de vie. Relations internes : Equipes de la Délégation Départementale, Direction Générale, Directions Métiers. Relations externes : Membres du corps préfectoral, Conseil Départemental, établissements de santé, professionnels de santé, ordres professionnels et URPS, élus locaux, CPAM/MSA, services de l'Etat, usagers…
Description du poste
Définition du poste : Apporter son appui au Directeur départemental dans la définition et la déclinaison de la stratégie régionale sur son champ de compétence et sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles du Directeur Général de l'ARS. Mettre en œuvre le Projet Régional de Santé dans les territoires de proximité, en veillant à une harmonisation et à une articulation des actions avec les pôles « Santé environnement » et « Parcours de vie ». Piloter des actions et politiques transversales interinstitutionnelles à l'échelle du département. Activités essentielles : • Assurer le rôle de directeur-trice adjoint-e de la délégation départementale et assurer la suppléance du directeur lors de ses absences : Participer au comité de direction de la délégation départementale ; Représenter sous l'autorité du directeur, la délégation départementale auprès des partenaires extérieurs, en ayant le pouvoir de l'engager ; Participer à la définition des orientations de l'ARS en matière d'offre de services en santé pour la population ; Garantir la continuité du service ; Préparer la réunion des cadres de la délégation départementale ; Participer à diverses instances dans le cadre des relations partenariales avec la Préfecture (collège des chefs de service…). • Manager et encadrer l'équipe du pôle « Offre de soins » selon une double approche : Favoriser une logique de transversalité des parcours de soins ; Développer et maintenir la référence thématique dans les équipes, selon une approche « métier » sur les trois univers professionnels : hospitalier - ambulatoire - gestion des alertes sanitaires et des crises. • Organiser l'animation territoriale sur le champ du pôle « Offre de soins » : Mettre en place des coordinations et des complémentarités entre les opérateurs de santé en lien avec les politiques publiques ; Promouvoir la politique générale de l'Agence Régionale de Santé ; Coordonner la déclinaison des politiques de santé mentale en transversalité à la Délégation Départementale, et piloter notamment l'élaboration et la mise en œuvre du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) ; Proposer et accompagner l'adaptation de l'offre de santé sur le territoire. • Mettre en œuvre la déclinaison de la politique régionale d'accès aux soins (PRS) : Mettre en œuvre la politique de planification sanitaire : instruction et suivi des autorisations et appels à projets ; Accompagner de façon individualisée les établissements et services ; Mettre en œuvre et suivre la contractualisation des structures ; Représenter l'ARS au sein des conseils de surveillance et autres instances en lien avec le directeur de la délégation départementale. • Piloter l'élaboration et la gestion des dispositifs de prévention et de gestion des réclamations, des alertes sanitaires et des crises pour la délégation départementale, en lien avec le directeur. Activités annexes : Piloter la politique d'inspection/contrôle de la Délégation Départementale et participer à la réalisation d'inspection/contrôle ; Participer au COD et à la gestion des événements exceptionnels ; Participer à l'animation des instances de démocratie en santé, notamment le Conseil Territorial de Santé (CTS). Spécificités du poste / Contraintes : Habilitation « confidentiel défense » ; Participation au dispositif d'astreinte ; Déplacements réguliers ; Horaires atypiques pour s'adapter aux horaires des partenaires ; Grande disponibilité. Rattachement hiérarchique : Directeur de la Délégation Départemental de la Charente
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances : DROIT/RÉGLEMENTATION, ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL, CONDUITE ET GESTION DE PROJET, MANAGEMENT/PILOTAGE, SANTÉ/SOCIAL. Savoir-faire : ACCOMPAGNER UN CHANGEMENT, UNE RÉFORME, UN DISPOSITIF, ANALYSER UN CONTEXTE, UNE PROBLÉMATIQUE, UNE COMPLEXITÉ, ANIMER UN GROUPE, UNE ÉQUIPE, COMMUNIQUER, CONCEVOIR UN PROJET, UNE DÉMARCHE, CONSTITUER ET ENTRETENIR UN RÉSEAU, DIALOGUER, MANAGER, NÉGOCIER, REPRÉSENTER, CONDUIRE UN PROJET, UNE DÉMARCHE, GÉRER UNE SITUATION DE STRESS, GÉRER UNE SITUATION DE CRISE, D'URGENCE OU DANGEREUSE. Savoir-être : AISANCE RELATIONNELLE, SENS DES RESPONSABILITÉS, CAPACITÉ À COMMUNIQUER, DISPONIBILITE, ESPRIT D'INITIATIVE, FACULTÉ D'ADAPTATION, FAIRE PREUVE DE LEADERSHIP, MAÎTRISE DE SOI, RÉACTIVITÉ, SENS DE L'ORGANISATION, ÊTRE DIPLOMATE. Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires
Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste : expérience souhaitée sur un poste de management sur des missions en lien avec la santé publique.
Contact
Pour candidater connectez-vous sur le lien suivant et créez votre compte dans l'espace candidat : https://ars-nouvelle-aquitaine-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE Préciser votre statut actuel sur votre CV ou votre lettre de motivation (fonction publique d'origine, corps et grade, niveau pour les agents UCANSS, CDI, CDD…).
