Mieux nous connaître
Le centre E.Leclerc de Plan de Campagne emploie 165 salariés dans des métiers alimentaires et non alimentaires.
L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offre
Nous recherchons un·e gestionnaire de paie et RH confirmé·e pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un CDI. Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec le service comptable, vous serez amené·e à piloter l'ensemble des processus liés à la gestion administrative du personnel. Vos missions principales consisteront à établir et contrôler les bulletins de paie (180 actuellement, avec une montée en charge à 350 dans un proche avenir), à gérer les déclarations obligatoires (DSN, DOETH, etc.), ainsi qu'à traiter les DPAE pour les différents types de contrats (CDD, CDI). Vous assurerez également le suivi des absences et participerez à la production de tableaux de bord sociaux pour éclairer les décisions stratégiques. Ce poste, à pourvoir dès janvier 2027, offre une opportunité d'évoluer au sein d'une structure en expansion, où votre expertise contribuera directement à la fluidité des processus RH et à la satisfaction des collaborateurs.
Profil recherché
Nous recherchons un·e professionnel·le rigoureux·se et organisé·e, doté·e d'un BTS Comptabilité et Gestion ou d'une licence professionnelle en paie, ou d'un DCG (ou équivalent). Une expérience confirmée en gestion de paie et en administration du personnel est indispensable, avec une maîtrise des outils de paie (SILAE serait un atout) et des logiciels de gestion des temps (KELIO serait un plus). Vous faites preuve d'une grande précision dans le traitement des données, d'une excellente capacité d'analyse et d'un sens aigu du relationnel pour interagir avec les salariés et les services internes. Votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre discrétion seront des atouts majeurs pour ce poste exigeant. Une sensibilité aux enjeux RH et une appétence pour les évolutions réglementaires sont également attendues.
