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CDD 5 MOIS CONSEILLER ACTION SOCIALE (F/H)
Département de l'Isère —Grenoble (38)
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Travailleur social H.F
Association l'Oiseau Bleu / Groupement des Possibles —Grenoble (38)
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- Temps plein
- Déplacements à prévoir
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- Prise en charge du transport quotidien
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Conseiller en économie sociale et familiale (f/h)
Alpes Isère Habitat —Saint-Martin-d'Hères (38)
- À partir de 2 308,82 € par mois
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
Conseiller en économie sociale et familiale - h/f
CH Alpes Isère —Saint-Égrève (38)
- 2 000 € par mois
- Bureautique
Conseiller social (Grenoble) H/F
Action Logement —Grenoble (38)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Services sociaux
Postuler rapidement
Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale H/F
AFIPH —Villard-de-Lans (38)
- À partir de 2 101 € par mois
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- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
il y a 11 jours
Conseiller Commercial en Protection Sociale Expérimenté H/F - Grenoble (38)
Allianz —Grenoble (38)
- Temps plein
Conseiller Commercial en Protection Sociale Expérimenté H/F - Bourgoin-Jallieu (38)
Allianz —Grenoble (38)
- Temps plein

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Référent.e insertion – H/F – Parcours Passe Décisive – CDI
Sport dans la Ville —Grenoble (38)
Garantir l’accompagnement individuel de chaque jeune via des entretiens réguliers (pour valoriser le jeune, définir son plan d’action vers un emploi ou une…
il y a 4 jours

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CDD 5 MOIS CONSEILLER ACTION SOCIALE (F/H)

Département de l'Isère -
Grenoble (38)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD

Avantages

Titre restaurant
Cours de yoga
RTT
Programme de formation

Qualifications

Esprit d'analyse
Bureautique

Description complète du poste

Direction des solidarités

Service logement

Référence : i4062-ctb-DSO009

Nature de l'offre : Remplacement

Basé à : Site - Cité Dode (Grenoble)

Affectation : 38000 Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Missions :

Traitement des situations individuelles des ménages concernés par les aides du FSL en lien avec les directions territoriales et les partenaires :

accompagner les cadres action sociale et les travailleurs sociaux dans le traitement des dossiers d'aides directes et indirectes du FSL

traiter les recours, les dérogations et les sollicitations des usagers sur les dossiers FSL

suivre les partenariats liés à la mise en œuvre de l'ASL Suivi des dispositifs partenariaux au titre de la prévention des expulsions :

travail technique sur la mise en œuvre de la charte départementale de prévention des expulsions

suivi des actions partenariales dans ce champs d'action et des expérimentations en cours Au titre de l'animation des instances du FSL

organiser les comités techniques ASL

participer à la mise en œuvre du règlement intérieur du FSL et à sa bonne appropriation .

Activités :

Apporter un appui technique à la prise de décision
Apporter une expertise et un soutien technique
Assurer le suivi des dispositifs et actions de service
Impulsion et conduite de projets et d'expérimentations
Participer à des instances partenariales
Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs
Travailler en réseau avec des partenaires locaux

Compétences requises :

Aptitude à piloter des projets
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à animer
Capacité à appliquer des méthodes agiles, de créativité, d'intelligence collective, de design
Capacité à assurer le reporting
Capacité à porter les positions du Département auprès des communes et des partenaires
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'adaptation
Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
Connaissance du cadre légal du domaine d'intervention, des règlements et procédures liés au logement
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Esprit d'analyse et de synthèse

Spécificités du poste :

Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Déplacements occasionnels
Permanence téléphonique
Assurer la continuité de service
Concertation pour la prise de congés
Contact avec des interlocuteurs extérieurs

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services

Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)

Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs, Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact Métier :

ROCHE Michaël

[email protected]

0476003640

A pourvoir le : 01/10/2026

Date de fin : 28/02/2027

Limite de candidature : 30/08/2026

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