Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au cœur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 4 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, œuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.
Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : www.chu-tours.fr et à nous suivre sur les réseaux sociaux.
Description de la mission :
Missions principales et activités :
- Pilotage stratégique et organisationnel ;
- Piloter la mise en œuvre du projet de soins au sein des départements du pôle et des services ;
- Gérer les missions et projets transversaux des départements du pôle concernés en veillant à la cohérence générale dans les organisations ;
- Optimiser l’efficience organisationnelle des services ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du pôle ;
- Elaborer et formaliser le rapport d’activité.
Management et accompagnement des équipes d’encadrement :
- Animer, coordonner et accompagner l’équipe de cadres ;
- Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels ;
- Développer les compétences managériales des encadrants ;
- Evaluer et accompagner la montée de compétences des cadres et des FFCS ;
- Accompagner les cadres dans la conduite du changement et des projets.
Gestion des effectifs paramédicaux et des compétences :
- Piloter la gestion des effectifs paramédicaux en lien avec les orientations du pôle et de la direction ;
- Développer l’attractivité et la fidélisation des professionnels ;
- Participer dans ses domaines d’expertise, à la gestion anticipée des emplois et compétences ;
- Donner son avis d’expert dans la gestion des compétences paramédicales et des ressources ;
- Suivre et contrôler les effectifs des départements du pôle en lien avec le pôle ;
- Coordonner l’élaboration de fiches de missions des professionnels ;
- Participer au recrutement ;
Management de la démarche qualité et gestion des risques du pôle :
- Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient ;
- Développer la recherche en soin et l’évaluation des pratiques professionnelles ;
- Proposer, piloter des EPP, des CREX dans son domaine d’activités ;
- Réaliser des audits internes inscrits dans le programme institutionnel ;
- Participer à la mise en œuvre des veilles professionnelles ;
- Co-animer les démarches de préparation de certification HAS au niveau du pôle avec les équipes médicales et l’encadrement ;
- Coordonner la mise en place de la gestion des risques au sein du pôle avec les coordonnateurs qualité du pôle.
Coordination des parcours et qualité des prises en charge :
- Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge;
- Contribuer à l’optimisation des parcours patients ;
- Accompagner les organisations favorisant la fluidité des prises en charge.
Formation, intégration et développement de compétences :
- Développer les compétences managériales des encadrants de proximité ;
- Élaborer des axes de formation en cohérence avec le projet de soin ;
- Évaluer la pertinence et le réinvestissement des formations ;
- Organiser et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires.
Communication et représentation :
- Favoriser la communication entre les équipes médicales et paramédicales ;
- Participer aux représentations institutionnelles en interne et externe.
Pilotage médico-économique :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets des départements du pôle ;
- Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d’équipements biomédical, hôteliers, informatiques ;
- Participer aux contrôles des dépenses et à l’optimisation des moyens.
Recherche et innovation en soins :
- Promouvoir le développement de la recherche en soins ;
- Encourager l’appropriation et la valorisation des travaux réalisés au sein du pôle.
Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien.
Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.
Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !
Profil recherché :
Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné .- Argumenter, influencer et convaincre plusieurs interlocuteurs (interne et / ou externe), dans son domaine de compétence ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ;
- Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles ;
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
- Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;
- Accompagner les conduites de changement dans le cadre des contraintes budgétaires et environnementales ;
- Rendre compte à sa hiérarchie (Directeur des soins référent et Coordinatrice générale des soins).
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
