À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.
Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Techniques managériales : Leadership propice à la coopération, cohésion et dynamique positive, conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions
Gouvernance associative : co-animation du conseil d'administration, bureau et commissions dans une logique collaborative et de transparence, garant des registres AG et CA, facilitant dans la mise en relation lors de la recherche de nouveaux administrateurs
Ingénierie de formation : Vision stratégique et prospective du développement des activités de sa MFR assurant une veille permanente des évolutions sur le territoire d'implantation
Techniques d'animation, de communication et de négociation
Outils de planification et de gestion financière : organiser et conduire la fonction économique, financière et budgétaire de la MFR en lien avec le CA dans une visée d'équilibre budgétaire. Maîtriser les outils y afférents (Budget Gestion Stratégique)
Gestion administrative et comptable : maîtrise de l'ensemble des éléments déclaratifs et réglementaires liés à l'existence et fonctionnement de la MFR
Compétences dans la Certification QUALIOPI et Connaissance de la labellisation RSO
Savoir-faire
Respecter les principes de la pédagogie d'alternance et les valeurs du mouvement
Posséder des capacités organisationnelles et prospectives
Garantir la promotion des principes du réseau (marque employeur, RSO…) en instaurant un management humaniste
Mobiliser les ressources existantes et être en capacité d'optimiser les richesses humaines qui composent l'association tout comme les moyens financiers
Gérer le budget global de la structure
Se positionner dans un système d'acteurs multiples et de réseaux
Animer des projets et accompagner la définition des orientations stratégiques
Analyser les résultats et en tirer un plan d'action pour accompagner au changement et mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue
Pouvoir élaborer des plans de formation spécifiques de notre pédagogie de l'alternance.
Savoir-être
Incarnation des valeurs des MFR – autorité bienveillante – aisance relationnelle – rigueur – sens de l'organisation – force de propositions et de conseils – ténacité – esprit de veille
Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de directeur(trice) a pour vocation d'impulser, de coordonner et d'assurer la mise en œuvre du projet de l'Association en lien avec le Conseil d'Administration. Le - La directeur(trice) engage sa responsabilité auprès du conseil d'administration. Sous l'autorité de l'association, il (elle) maîtrise une vision globale de la MFR qu'il (elle) dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, commerciale, juridique, qualité…) et exerce une fonction générale et centrale qui s'articule autour de 4 missions :
- une mission d'animation de la vie associative : il (elle) appuie le conseil d'administration dans la compréhension systémique de l'association. Il (elle) conseille sur la stratégie à adopter. Il (elle) travaille en relation étroite avec la présidence de l'association. Il (elle) assure l'animation, la coordination et la continuité de la vie associative et favorise la contribution des adhérents au projet d'association. Il (elle) veille au respect des statuts de la MFR et de leur mise en œuvre. Il (elle) facilite l'exercice du pouvoir d'agir et de décision des administrateurs leur permettant d'assurer leurs responsabilités et met en œuvre les décisions prises.
- une mission de gestion de l'établissement conformément aux principes d'action du mouvement, il (elle) dirige l'établissement et assure son développement en cohérence avec l'objet social de la MFR, les règles de droit et en adéquation avec les orientations stratégiques décidées par le conseil d'administration.
- une mission de formation : garant de la mise en œuvre de la pédagogie de l'alternance à visée intégrative des MFR, il (elle) impulse et conduit la pédagogie de l'alternance et le projet éducatif de l'association au service de l'accompagnement global des apprenants accueillis tout en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif, à la qualité de l'accompagnement des personnes en formation.
- une mission de relations extérieures : il (elle) entretient des relations avec l'ensemble des parties prenantes de la MFR afin de positionner cette dernière comme acteur engagé au sein du territoire véhiculant ainsi une image positive de la structure et du réseau MFR
Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
Date limite de candidature : 31 juillet 2026 (Lettre de motivation manuscrite et CV)
A envoyer à OUGER Delphine, Présidente ([email protected]) + FAYOLLE Philippe, Dir FR [email protected] et copie à Sébastien VACHAUDEZ, Union des MFR ([email protected])
Date des entretiens les 20 et 21 août 2026
Prise de poste à partir de début novembre 2026
Rémunération selon la nouvelle convention collective des MFR, l’expérience du candidat
Date de debut de contrat : lundi 2 novembre 2026
Temps de travail : /
Les MFR :
430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.
Nos valeurs :
L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.
