Description de l'établissement :
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.
Description de la mission :
LA PRESENTATION DU SERVICE
Le foyer d’accueil médicalisé (FAM) du CH de Plaisir est une structure médico-sociale rattachée au pôle psychiatrie territoire ouest depuis 2021 dans une logique de parcours. Il accueille des personnes adultes présentant un handicap physique, psychique, mental ou des handicaps associés nécessitant l’assistance d’une tierce personne. L’accompagnement vise le maintien et le développement de l’autonomie de la personne accueillie (autonomie corporelle, actes de la vie quotidienne, repérage spatio-temporel). Nous visons aussi la découverte et l’épanouissement des potentialités, des capacités relationnelles et de communication et favorisons la maîtrise émotionnelle. Le FAM dispose de 90 lits d’hébergement répartis au sein de trois unités de 30 lits chacune, Oléron, Bréhat et Belle-Ile. Chaque maison est constituée de trois espaces de vie nommé « Cantou ». Les résidents sont répartis au nombre de dix par cantou. Chaque résident possède son propre espace de vie, une chambre et une salle de bain.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !
Un travail en équipe pluridisciplinaire ; Des formations régulières ; Des projets dynamiques
LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE
L’ensemble du personnel s’engage à agir dans le respect des préconisations de la Loi 2002-2 rénovant l’action sociale et médico-sociale ainsi que des orientations de la Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. L’éducateur(trice) spécialisé(e) conçoit, conduit et coordonne des actions éducatives et sociales globales des personnes (présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales), des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion.
Au FAM ses missions sont :
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Assurer l’accompagnement et le suivi de la population adulte porteuse d’un handicap ainsi que le soutient de ses aidants familiaux dans le respect des préconisations de la Loi 2002-2
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Mener des actions issues d’une concertation de l’équipe et validées par un cadre du service, en assurer le suivi, la réévaluation en équipe et la transmission
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Participer à la mise en œuvre du projet de service
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Elaborer un projet personnalisé pour chaque résident en collaboration avec l’équipe et en assurer le suivi
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Participer à l’évaluation de la structure, au développement de la qualité, et à toute analyse des pratiques professionnelles
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Proposer des axes d’amélioration utiles au fonctionnement et à l’optimisation des accompagnements
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Participer à l’encadrement des stagiaires.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
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Favorise l’intégration sociale et maintien ou renforce la qualité de vie de chaque résident
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Développe le potentiel de chaque résident et sa promotion personnelle (valorisation)
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Accompagne le/la résident(e) dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect le plus large possible de ses choix et de son intimité
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Assure un éveil et un soutien de la communication verbale ou non verbale
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Elabore et met en place le projet personnalisé de chaque résident en collaboration avec les membres de l’équipe
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Garanti la coordination et le réajustement des projets personnalisés des résidents, en partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles, les organismes de tutelle
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Prépare des réunions de cantous auprès des professionnels référents, élabore et diffuse l’ordre du jour
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Coordonne des programmes / des projets / des activités au sein de la structure
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Défini, organise, réalise, anime et suit des activités spécifiques au domaine d'activité
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Organise des séjours de vacances adaptées pour les résidents
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Participe à des sorties, séjours thérapeutiques hors établissement
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Assure la sécurité de chaque résident ou du groupe dont il a la charge
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Accompagne des résidents aux consultations médicales extérieures, suivant les nécessités de service
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Participe à la médiation dans la relation avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
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Travaille en équipe pluridisciplinaire pour assurer la qualité et la cohérence de l’accompagnement du résident
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Produit annuellement un bilan des projets personnalisés dont il assure le suivi
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Participe aux projets, groupes de travail et réunions de service
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Gère, transmets et traite des données / informations, en particulier lors des réunions intra et extrahospitalières
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Rédige et met à jour de la documentation, relative à ses activités
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Participe à l’accueil, l’encadrement, au suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité et à l’accompagnement pédagogique de personnes
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Se forme aux différentes thématiques proposées
LES CONDITIONS D’EXERCICE
L’organisation du travail :
Temps plein de 37h30 compensé par 15 RTT :
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Du lundi au vendredi de 9h à 17h avec 30 min de repas par jour
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Repos fixes week-end et jours fériés
Poste à pourvoir le 29/06/26
Profil recherché :
Qualification :
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DEES (Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé)
Condition requise :
Compétences :
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Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
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Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec la personne accueillie et / ou son entourage
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Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
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Animer et développer un réseau professionnel
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Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
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Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence
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Conduire et animer des réunions
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Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
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Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes
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Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
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Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
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Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
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Repérer et prévenir les situations de maltraitance
Qualités :
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Empathie, patience, tolérance, écoute, sens de l’observation
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Discrétion et confidentialité.
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Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
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Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence.
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Sens du service public
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Rigueur, autonomie et organisation dans l’intervention
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Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers
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Communication adaptée avec ses supérieures hiérarchiques, ses collègues, les résidents et les familles
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée
