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Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
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Cadre Polyvalent H/F CDI à temps complet
Groupe Associatif Handy'Up —Vesoul (70)
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Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
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Employé polyvalent de restauration vente à emporter (H/F)
Groupe Crescendo Restauration —Vesoul (70)
Préparer et servir les commandes dans le respect des standards de qualité et des procédures de l’enseigne. Approvisionner et organiser l’espace de vente, en…
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cadre polyvalent h/f cdi à temps complet jobs near vesoul, bfc

Attaché d’Administration Hospitalière H/F à 100%

Groupe Hospitalier de la Haute Saône
Vesoul (70)

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Détails de l'emploi

Avantages

Chèque sport et culture
RTT
Programme de formation

Qualifications

Analyse de données
Master
Permis B
Esprit d'analyse
Expérience en supervision
Niveau Licence
Comptabilité
Sens de l'organisation
Achats

Description complète du poste

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.
Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.
EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes.

Mission

Basé principalement sur le site de Vesoul, l’Attaché(e) d’Administration Hospitalière (AAH) à la Direction des Achats et de la Logistique (DAL) participe activement à la définition, au pilotage et au déploiement de la politique achats du GH70.

Adjoint(e) au Directeur des Achats et de la Logistique, il/elle encadre une équipe dédiée aux achats médicaux, hôteliers, logistiques et informatiques, et contribue à la performance économique de l’établissement.

Les principales activités comprennent :

Participer à la définition et au déploiement de la stratégie achats de l’établissement
Piloter et suivre la performance des achats (hors pharmacie et laboratoire)
Encadrer une équipe composée d’un adjoint des cadres et de gestionnaires administratifs
Assurer le suivi budgétaire des achats et veiller au respect de la trajectoire financière (EPRD)
Identifier les écarts budgétaires, alerter et proposer des actions correctives
Élaborer et suivre des tableaux de bord de pilotage économique et financier
Rédiger, analyser et suivre l’exécution des marchés publics
Piloter le plan d’équipement hôtelier et anticiper les besoins pluriannuels
Assurer la gestion et l’optimisation des processus achats et des systèmes d’information associés
Participer à la certification des comptes
Réduire la part des achats hors marché et garantir le respect de la réglementation
Assurer la suppléance du Directeur des Achats et de la Logistique en son absence (encadrement des services logistiques, restauration, magasin, lingerie) ;
Participer à des projets transversaux (projet d’établissement, développement durable, document unique, optimisation des SI achats).

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble des sites du GH70.

Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à compter du 1er mai 2026.

Profil

Qualifications :

Bac +3 minimum requis
Bac +5 (management hospitalier, achats publics, gestion) apprécié
Formation EHESP appréciée
Permis B exigé

Une expérience en achats publics, idéalement en établissement de santé, est fortement souhaitée.

Compétences techniques :

Maîtrise de la réglementation de la commande publique et des marchés publics
Connaissance de la comptabilité publique et du cadre budgétaire hospitalier (M21)
Capacité à élaborer et piloter une stratégie achats
Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
Capacité à encadrer une équipe et conduire des projets
Aisance dans l’analyse de données et le suivi financier
Connaissance des systèmes d’information achats

Qualités personnelles :

Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et de synthèse
Autonomie et réactivité
Sens du travail en équipe et du management
Qualités relationnelles et de communication

Nos avantages :

Forfait cadre avec 19 RTT et 25 jours de congés annuels
Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours/mois)
Parcours d’intégration et formation continue
Mobilité interne et perspectives d’évolution
Adhésion au CGOS (chèques vacances, culture, CESU, etc.)
Accès aux restaurants du personnel
Mise à disposition de moyens adaptés (poste informatique, véhicule selon besoins)

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